Bloc informatiu del Comitè d'Empresa de Forestal Catalana, SA

La direcció ha de canviar d'estratègia amb els acomiadaments a FC

2012-01-02T03:01:00.000-08:00

Quan fa unes setmanes el Comitè d'Empresa va conèixer les primeres sentències de condemna a Forestal Catalana per la improcedència dels acomiadaments del mes de juliol passat, vam adreçar una carta al Conseller Delegat per intentar reconduir l'estratègia de l'empresa en aquest tema.

És evident que, de moment, la justícia ens ha donat la raó al Comitè i als treballadors acomiadats. La Direcció es va equivocar totalment en les formes i continguts de com va fer els acomiadaments a l'estiu, tal com li vam dir i recordar. El 27 de juliol, una concentració de més de 100 treballadors de Forestal Catalana a les oficines centrals a Barcelona va ser ignorada per la Direcció. La conseqüència: sentències condemnatòries per l'empresa.

Ara, reclamem a l'empresa que tiri enrere i eviti així més costos econòmics i un perjudici a la imatge de l'empresa. De moment, tornen a ignorar-nos, ja que la carta que us adrecem més avall no ha tingut resposta formal de la Direcció, al·legant que el tema està en Recurs de Casació davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Des del Comitè considerem que aquesta actitud acabarà perjudicant greument a l'empresa, ja que tot el procés d'acomiadaments li pot acabar costant a Forestal Catalana més de mig milió d'euros (500.000 €).

Recordem que ja són diferents empreses públiques les que han rebut sentències condemnatòries dels jutjats socials de Barcelona per causes similars. En tots els casos, la justícia argumenta que no són d'aplicació a l'empresa pública les causes "objectives" d'acomiadaments per a eixugar el suposat dèficit, ja que aquesta mesura està prevista només per a les empreses privades que competeixen al mercat (cosa que no fem nosaltres). L'empresa pública podria acomiadar, però sempre de forma improcedent i amb 45 dies per any treballat, tal com des del Comitè d'Empresa de Forestal Catalunya hem defensat sempre.

La via de la negociació es i serà sempre la preferent per al Comitè. Però front a les imposicions i al perjudici als drets de treballadors i treballadores, ens hi enfrontarem amb les eines que tenim.

Recull de notícies:
Sentències acomiadaments improcedents Forestal Catalana i altres. (25 novembre 2011)
Més sentències d'acomiadaments improcedents (30 novembre 2011)
Sentència acomiadaments nuls a l'Incasòl.(21 desembre 2011)

Protestes del Comitè d'Empresa i dels treballadors/es de Forestal Catalana pels 22 acomiadaments (juliol de 2011).

Sr. Miquel Puig Roig
Conseller Delegat

Benvolgut Senyor,

Aquest Comitè d’Empresa Intercentres ha tingut coneixement de la Sentència 453/11, del Jutjat Social núm. 20 de Barcelona, de data 14 de novembre de 2011. En la sentència, el Jutge declara improcedents els acomiadaments de 4 treballadors de Forestal Catalana, i obliga a l’empresa a optar per la seva readmissió o per la indemnització a raó de 45 dies de salari per any treballat, fins a les 42 mensualitats. Una segona sentència del mateix jutjat torna a declarar improcedent un altre acomiadament en els mateixos termes.

Ahir mateix, aquest Comitè ha tingut coneixement que l’Empresa ha optat per la indemnització, amb la qual cosa haurà d’abonar la quantitat de 187.196,58 € als 4 primers companys acomiadats. També hem sabut que la Direcció té previst recórrer les sentències davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en recurs de súplica.

Les sentències a que fem referència diuen clarament que l’empresa no pot acollir-se a les causes de pèrdues econòmiques presents o previsibles (article 52.c de l’ET) per a fer els acomiadaments per causes objectives. També afirma el Jutge que, en tot cas, l’extinció de contractes de treball serà sempre l’última mesura a aplicar, donant a entendre que abans cal trobar altres sistemes per a la reducció de la despesa si la situació econòmica és desfavorable.

Aquesta resolució coincideix plenament amb l’argumentació que el Comitè hem mantingut durant tots aquests mesos, des que vam saber de la intenció de la direcció d’efectuar els acomiadaments. Si es treballa conjuntament entre la direcció i la part social (aquest Comitè), és possible reduir les despeses així com resoldre els diferents conflictes laborals que arrosseguem des de fa molt de temps (problemes compensació d’hores extra, absència de categories laborals i RLT pròpies, torns i quadrants conflictius, etc.). Aquesta és la nostra voluntat tal i com demostrat des que es va constituir el Comitè d’empresa per primera vegada, el 2006.

Per tot allò exposat, preguem al Conseller-Delegat el següent:

Que procedeixi a la readmissió dels 14 companys i companyes que van ser acomiadats el dia 31 de juliol i que van demandar per la improcedència de l’acomiadament, atès que els 4 primers casos ja s’han resolt a favor dels treballadors i sembla molt probable que el sentit de les futures sentències sigui el mateix.
Que, en conseqüència, es deixin sense efecte la resta de demandes per improcedència, i que s’eviti el risc que l’empresa hagi d’incrementar els més de 325.000 € que, segons els nostres càlculs, ja li ha suposat a l’empresa el procediment d’acomiadaments, sense tenir en compte ni les retribucions de l’advocat extern ni la reducció de productivitat de personal de recursos humans, Direcció, i membres del Comitè d’Empresa que hem hagut de dedicar-nos a aquest procés en comptes de treballar per l’execució de les feines que tenim encomanades Forestal Catalana, SA.
Que no es recorri en súplica al TSJC la sentència del Jutjat Social núm. 20 de Barcelona, per no endarrerir més l’aplicació de la sentència ni incórrer en més costos d’advocats per un procediment que, és ja prou clar, està de la banda dels treballadors i treballadores.
Que es reobri immediatament la taula de negociacions entre la Direcció i el Comitè d’Empresa Intercentres amb l’objectiu d’estudiar les mesures d’estalvi i eficiència que han de permetre a l’empresa adaptar-se a la situació econòmica i a les feines encarregades pels departaments de la Generalitat de Catalunya. Així mateix, que s’agilitin els treballs per a la resolució de la resta d’assumptes pendents que en aquests moments s’han de resoldre entre Direcció i Comitè.

Rebi una cordial salutació

Jaume Grau i López

President
Comitè d’Empresa Intercentres
Barcelona, 30 de novembre de 2011

UN EXEMPLE DE DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

2011-12-22T05:03:00.000-08:00

Els treballadors i treballadores recolzen la proposta d’acord Direcció-Comitè

El referèndum que ahir es va dur a terme a Forestal Catalana va representar tot un exemple de participació democràtica de base, en comptar amb la participació de la immensa majoria (més del 85%) de la plantilla en la primera consulta vinculant convocada a la nostra empresa en els seus 23 anys d’història.

El conjunt de delegats sindicals de tots els territoris (alguns estant de vacances) van mobilitzar-se per tal de copsar l’opinió de la plantilla, ja sigui en reunions presencials, per via telefònica o bé mitjançant correu electrònic. Es van fer unes 19 reunions a centres de treball, i es van fer consultes telefòniques al personal d’uns altres 12 centres de treball.

Els resultats no deixen lloc a dubtes:
Plantilla empresa: 288 treballadors/es
Persones consultades o intentat: 278 (96,5%)
Votants: 240 (85,3%)

Vots favorables: 205 (85,4%)
Vots contraris: 30 (12,6%)
Vots en blanc: 5 (2%)

Amb aquests resultats, la proposta d’acord queda àmpliament recolzada pels treballadors i treballadores, i avui mateix dijous 22 de desembre, serà signada pels representants de la Direcció i dels treballadors.

El Comitè d’Empresa vol agrair enormement la implicació de la plantilla en aquest procés. Tothom és conscient de les dificultats generals (econòmiques, laborals, etc.) en que ens trobem immersos, la societat i les administracions públiques en concret. Amb aquest acord, que no és el que ens agradaria signar (sempre intentem negociar millores i pujades, no retallades), la plantilla de Forestal Catalana fa un acte de realisme i responsabilitat per contribuir a l’estabilitat pressupostària de l’empresa. Ara li toca a la Direcció complir amb la seva part del pacte: aconseguir el manteniment de la plantilla tot l’any, i la viabilitat a llarg termini.

Li hem de recordar a la Direcció, no obstant això, que seguim sent l’empresa amb els salaris més baixos del sector públic de la Generalitat, doncs no tenim complements específics, ni categories pròpies ni tant sols una Relació de Llocs de Treball. Els salaris més baixos (els del grup D) amb prou feines arriben als 1000 € al mes, mentre els més alts són 4 vegades més. Seguim sense un organigrama definit, sense una fitxa amb les tasques de cada plaça, i amb encara greus problemes de funcionament i coordinació a alguns llocs.

El Comitè vol recordar, un cop més, que som un equip de treballadors de l’empresa, que tenim també les nostres tasques laborals a més de les sindicals, i que intentem actuar amb la màxima responsabilitat i eficàcia. El Comitè, i el conjunt dels treballadors i treballadores, hem demostrar intel·ligència i eficàcia: quan l’empresa s’ha equivocat i ha actuat contra els nostres interessos ens hem mobilitzat amb contundència (manifestacions del 3 de març per la paràlisi de l’empresa i el 27 de juliol contra els acomiadaments). Però quan hi ha voluntat de fer les coses bé, som els primers a aportar solucions i compromisos, fins i tot amb sacrificis dolorosos. Si la Direcció vol fer les coses bé, tindrà la nostra col·laboració. Si les fa malament (i el procés d’acomiadaments es va fer de forma nefasta) ens tindrà al davant, confrontant-nos amb les decisions que prengui.

Tenim al davant un any, el 2012, que esperem que sigui millor que l’any que tanquem. Les retallades anunciades pel govern de la Generalitat d’Artur Mas, i pel govern de l’Estat de Mariano Rajoy no haurien de carregar sobre les esquenes dels més dèbils les conseqüències d’una crisi que no hem provocat. Que vagin a buscar els diners que falten a un altre lloc (als bancs, a les grans fortunes, als fons d’inversió, als especuladors, a les multinacionals) i no pas a les butxaques dels treballadors i dels contribuents més dèbils. Si ho fan, haurem de mobilitzar-nos per defensar no només les nostres condicions de treball sinó també l’Estat del Benestar.

Per últim, els agraïments:
A tothom que ha votat a favor de l’acord, li agraïm el suport al nostre treball, i som conscients que això no és cap xec en blanc ni cap carta blanca a cap retallada més.
A qui ha votat en contra, també donem les gràcies per la sinceritat i recollim el seu missatge de malestar per la pèrdua de poder adquisitiu. Un malestar que també és nostre i que cada dia traslladem a la Direcció.
A qui ha votat en blanc o s’ha abstingut voluntàriament, entenem que està d’acord amb la decisió majoritària, però ens hagués agradat tenir la seva opinió.
I als treballadors i treballadores a qui no hem pogut o sabut arribar, per les circumstàncies que siguin, demanem excuses i comprensió, i fem propòsit d’esmena i millorar el procediment el proper cop que calgui fer una consulta d’aquest tipus.

Bones festes a tothom, i els millors desitjos per a un any nou que, esperem, sigui més tranquil, estable i esperançador que el 2011 que s’acaba.

REFERÈNDUM a Forestal Catalana

2011-12-14T08:06:00.000-08:00

La Direcció de l'Empresa va emplaçar al Comitè d'Empresa, el passat divendres 2 de desembre, a estudiar les mesures per a garantir la viabilitat de Forestal Catalana el proper any, evitant mesures traumàtiques com s'han fet aquest 2011. L'empresa manté que cal rebaixar totes les despeses, incloses les salarials, i va proposar al Comitè negociar la fórmula per a fer aquesta reducció abans de 15 dies. El termini és fins al 22 de desembre, dijous vinent.

Les dues parts estem d'acord en què volem la màxima estabilitat de l'empresa. Per això, s'està treballant un acord que reculli una sèrie de compromisos. Entre ells, els principals serà aplicar la reducció salarial del 5% des de l'1 de gener de 2012 i no cobrar les pagues de productivitat de 2011 i 2012. En contrapartida, la Direcció es comprometria a no aplicar retroactivament la reducció de salaris i a no fer acomiadaments objectius ni improcedents durant tot el 2012. El text exacte de l'acord estarà llest, si tot va bé, el proper dilluns 19.

El Comitè d'Empresa Intercentres, reunit ahir a Vallcalent (Lleida), va acordar sotmetre el preacord que s'assoleixi a consulta de tota la plantilla de l'empresa. Per això, i si no hi ha alguna situació inesperada de darrera hora, preveiem fer durant el dimecres 21 proper una ronda de visites a la majoria de centres de treball per tal de copsar la vostra opinió, i que pugueu manifestar mitjançant referèndum l'acord o desacord amb el document que us enviarem i explicarem prèviament.

Per això, preguem que tothom que tingui interès en participar en aquesta consulta estigui atent al correu electrònic i parli amb els companys del centre de treball per tal de conèixer el dia i l'hora exacta de la votació.

Seguirem informant en breu.

Ronda d'assemblees per tots els territoris

2011-11-03T08:56:00.000-07:00

El Comitè d'Empresa Intercentres va aprovar, en la seva reunió del passat dijous 27 d'octubre, encetar un nou procés d'assemblees informatives a tots els territoris, per tal d'informar el conjunt de treballadores i treballadors de Forestal Catalana de l'actualitat de l'empresa i les perspectives de futur.

La primera assemblea es durà a terme avui divendres 4 de novembre a Castelló d'Empúries (PN dels Aiguamolls de l'Empordà), i continuaran les següents setmanes per tots els territoris, intentant passar per la major part de centres de treball.

Els i les delegades sindicals informaran sobre alguns temes importants per a l'empresa:

El procés d'acomiadaments de l'estiu
El Conveni col·lectiu
Les perspectives econòmiques i de llocs de treball per al 2012
La reunió amb la Secretària General del Departament d'Agricultura
Baixada de salari i complement de productivitat
Calendaris i quadrants de treball 2012
Altres temes (FAS, formació, etc.)

Tota la plantilla està convidada a participar en el procés d'assemblees, i es recorda que el Conveni dóna dret a fer servir una hora de la jornada laboral per a participar en assemblees informatives del Comitè d'Empresa.

Demanem una reunió urgent amb el Conseller d'Agricultura, Sr. Josep Maria Pelegrí

2011-08-30T00:59:00.000-07:00

El Comitè d'Empresa Intercentres, a través del seu President i Secretària, han demanat una reunió urgent amb el Conseller d'Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural, sr. Josep Maria Pelegrí.

La petició, registrada el passat dia 23 d'agost, recorda al Conseller que les condicions laborals a Forestal Catalana no són de bon tros les millors entre les empreses públiques de Catalunya i que, tot entenent que la situació econòmica és delicada, no és de rebut les formes com s'han fet les coses per part de la Direcció de l'empresa. Se li fa esment al Conseller que els acomiadaments han estat al mig de l'estiu, sense justificació, sense preavís, sense informació ni negociació amb el Comitè d'Empresa, i sense tenir en compte el perfil persoal ni professional de les persones.

També se li recorda al Conseller que en la reunió mantinguda entre el Comitè d'Empresa i ell mateix acompanyat del Director General del Medi Natural el passat 3 de març, es va comprometre a prendre mesures sensates i consensuades amb els representants dels treballadors, cosa que òbviament s'ha incomplert.

Per això, i des del compromís dels treballadors de FC de donar el millor de nosaltres mateixos amb la feina que realitzem, demanem al Conseller mantenir una trobada per tal de conèixer els plans de futur del Departament per a la nostra empresa i per als serveis que prestem, així com la política laboral que es pensa portar en un futur.

Confiem que el nostre màxim responsable polític ens confirmi una data de reunió ben aviat que ens permeti treballar per un futur viable de FC.

Intenses gestions per a garantir el futur de l'empresa

2011-08-12T04:27:00.000-07:00

Malgrat ser agost, des del Comitè d'Empresa s'està treballant intensament per a garantir el futur de Forestal Catalana.

Avui 12 d'agost, delegats sindicals han mantingut una trobada amb l'alcalde de Vallferrera (municipi d'Alins, Pallars Sobirà) i amb Agustí López (diputat al Parlament i ex-alcalde de Sort), i els hi han traslladat la preocupació pels 22 acomiadaments decidits per la Direcció de Forestal Catalana aquest mes de juliol, així com per les conseqüències per al medi ambient de la reducció de personal i la seva precarització. L'Alcalde ha manifestat que comparteix la preocupació pels acomiadaments així com pels 8 treballadors fixes discontinus als que s'ha enviat cap a casa després de treballar només 3 mesos. El diputat Agustí López s'ha compromès a estudiar el tema, i a parlar-ne amb el Departament d'Agricultura (DAAM), per veure com i per què s'ha produit la situació.

Mentrestant, ahir es va penjar una nova pancarta al pont de Llavorsí (Pallars Sobirà) criticant els fets a Forestal Catalana. Continuen les mostres de rebuig del personal de l'empresa a l'actitud de la Direcció i preocupats pel futur dels llocs de treball.

Per altra banda, des de Barcelona s'està demanant informació a l'empresa sobre com pensa reorganitzar els serveis després dels acomiadaments, ja que totes les tasques que feien les persones acomiadades ara les hauran d'assumir els companys que s'han quedat a cada centre de treball. També s'està demanant informació sobre les empreses subcontractades els darrers mesos per a fer feines que corresponen a Forestal Catalana per encàrrec de Medi Natural. La idea és cridar l'atenció sobre el risc d'externalitzar serveis tant per la reducció de qualitat que suposaria com per la pèrdua de llocs de treball de qualitat.

Per últim, des de la Secció Sindical de CCOO s'ha elaborat un escrit crític amb les retallades i que analitza les repercussions per al medi ambient del que està fent la Direcció de FC i del Departament d'Agricultura. En breu el comunicat estarà penjat al web de CCOO a forestal Catalana.

Llàgrimes de dolor i ràbia pels 22 acomiadats

2011-08-01T23:04:00.001-07:00

Dijous passat, 28 de juliol, la Direcció de l'Empresa va passar a fer efectiu el que ens teníem: 22 companys i companyes van ser acomiadades de Forestal Catalana. Van ser tres "caravanes de l'atur", amb els principals directius tècnics i caps d'àrea i territorials, les que van recórrer Catalunya donant la carta a les persones triades en aquest sorteig pervers.

Algunes de les escenes viscudes va ser dantesca. Una colla de manteniment que estava treballant i va veure com arribava un cotxe, en baixaven tres responsables de l'empresa, cridaven a un company i se l'enduien per a donar-li el finiquito i enviar-lo a casa. Una companya a qui van trucar a les 7 del matí a casa per dir-li que no calia que anés a la feina aquell mateix dia. O una altra companya, la més discreta i senzilla, a qui tanquen al despatx i del que en surt en un mar de llàgrimes... tot plegat, una suma de despropòsits en un procés en el qual l'empresa ho ha fet tant malament com ha sabut. Tota l'empresa ha quedat en extat de "shock" amb les formes tant barroeres i inhumanes de fer aquest procés d'acomiadaments.

El propi Conseller Delegat va assumir en primera persona la decisió de no comunicar als acomiadats la decisió fins a l'últim dia. Suposem que també assumirà la responsabilitat per les formes com s'han fet els acomiadaments. Doncs és bo que sàpiga que hi ha un malestar molt gran entre tota la plantilla tant pel contingut (22 acomiadats sense justificar, sense criteris de tria, sense opció a negociar ni a trobar alternatives) com per les formes (a l'últim instant, arrencant a la gent del seu lloc de treball, amb només 20 dies d'indemnització, etc.).

El resum del personal que han enviat a l'atur és aquest:

3 persones de la brigada de manteniment de Boí (Parc Nacional)
1 persona del Centre de Fauna de Vallcalent
1 persona del planter de Tremp
2 agents fluvials de Lleida
1 persona de la colla de manteniment de Sant Ramon (Constantí)
1 persona d'administració del Paratge de Poblet
1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural del Delta
1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural dels Ports
1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural del Montsant
3 persones d'administració dels Serveis Centrals
1 persona tècnica dels Serveis Centrals
1 persona del planter de la Pobla de Lillet
1 persona de la colla de manteniment de la Cerdanya
1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural dels Aiguamolls
1 persona d'administració del Parc Natural del Cap de Creus
2 persones del planter de Breda

Entre els acomiadats hi ha persones relativament noves a l'empresa, però també d'altres que portaven 11, 14 o 23 anys a Forestal Catalana. Hi ha persones joves i vàries a unt de jubilar-se.

Darrera de cada persona hi ha un món, cada persona és un drama personal que l'empresa no ha volgut conèixer. Aquesta direcció ha demostrat una insensibilitat total cap a les persones que treballem a Forestal Catalana, i probablement és això el que el conjunt de treballadors i treballadores més han criticat.

Les protestes no es fan esperar
Si la Direcció ha actuat sense tenir cap sensibilitat humana cap a les persones que han enviat a l'atur, les companyes i companys dels acomiadats estan demostrant tot el contrari. Des del mateix dijous han començat a aparèixer pancartes a diferents carreteres i centres de treball. Podeu veure una selecció aquí:
També els mitjans de comunicació han recollit la notícia:

Per últim, diversos Ajuntaments estan començant a mostrar el seu rebuig a les mesures. En molts pobles de la Catalunya rural, que dues o tres persones vagin a l'atur és un problema seriós, ja que no hi ha treball, les taxes d'atur són molt altes i les possibilitats de mantenir els pobles amb vida es redueixen cada cop que hi ha un acomiadament. Diversos Plens d'Ajuntaments i de Consells Comarcals estan parlant de Forestal Catalana, i de ben segur que arribaran més notes de rebuig des de diferents institucions i partits polítics.

CONCENTRACIÓ MULTITUDINÀRIA EN DEFENSA DELS LLOCS DE TREBALL

2011-07-28T03:43:00.000-07:00

Més de 100 treballadors/es de Forestal Catalana es concentren per demanar que no hi hagi els 22 acomiadaments i que es mantinguin els serveis ambientals que prestem

Ahir dimecres 27 de juliol més de 100 persones de tot el territori de Catalunya es van concentrar a les portes de les oficines centrals de l'empresa a Barcelona. Els companys i companyes, vingudes del Pirineu, de les Terres de l'Ebre, de comarques tarragonines i gironines, i de Barcelona, van cridar unànimanent contra els 22 acomiadaments anunciats per la Direcció de l'Empresa, i per les formes tan inhumanes com s'estan produint aquests acomiadaments: sense justificació, sense preavís, al mig de les vacances d'estiu i amb només 20 dies per any de treball com a indemnització.

Alguns eslògans de les pancartes que es podien llegir deien:

El Govern maltracta els seus treballadors/es
Per uns serveis públics de qualitat, Forestal Catalana solucions JA!
Treballadors de Forestal Catalana en perill d'extinció
No als acomiadaments improcedents
No als supersous
Les retallades pels corruptes, no pels treballadors
Les coses es poden i s'han de fer bé. Som persones, i vosaltres?

Els i les Delegades sindicals es van reunir durant 15 minuts amb la Direcció de l'Empresa i li van explicar el manifest presentat en nom de tots els treballadors/es (el podeu llegir AQUI). Però el Conseller Delegat es va negar a moure's ni un milímetre en la seva postura, negant totes les solucions proposades pel Comitè i tancant qualsevol opció a negociar els acomiadamens o les condicions.

Un cop acabada la reunió, el conjunt de treballadors concentrats va acordar continuar les mobilitzacions, en cas que la direcció de l'empresa continui amb l'actitud d'ignorar totalment les peticions raonables i de sentit comú que se li fan. Amb la porta sempre oberta al diàleg i l'acord, per al futur de l'empresa, però amb les idees clares de defensar els nostres llocs de treball i uns serveis que fem que són imprescindibles per al medi ambient al nostre país.

Des del Comitè d'Empresa, volem felicitar a tots els treballadors/es que van assistir a la concentració d'ahir per l'enorme mostra de dignitat i companyerisme que van demostrar amb la primera gran acció de protesta col·lectiva en aquesta empresa. Forestal Catalana té un personal motivat i que creiem en la nostra feina, una qualitat humana indiscutible que l'actual Direcció ignora i ha menyspreat amb les formes autoritàries i poc humanes com està gestionant els acomiadaments i la situació econòmica de l'empresa.

Ahir, 100 companys i companyes es van sentir com els 22 acomiadats.
Ahir, 100 companys i companyes van lluitar pels 326 treballadors d'aquesta empresa, pels seus principis i pels seus drets. Demà, seguirem defensant tot això.

Veieu AQUI la galeria de fotografies de la concentració d'ahir.

A qui no va voler assistir a la protesta, per por, per desinterès o per sobèrbia, li recordem les paraules de Martin Niemoller:
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"

Seguirem lluitant pels drets laborals i per la qualitat dels serveis mediambientals que presta aquesta empresa.

Posicionament davant dels acomiadaments i la resta de mesures

2011-07-27T03:02:00.000-07:00

Davant les mesures de retallada de la despesa en personal, anunciades pel Conseller-Delegat a la reunió mantinguda el passat 19 de juliol, el Comitè d’Empresa Intercentres, com a representació legítima dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, SA, efectua les següents

MANIFESTACIONS

Primer.- La reducció de 22 places de plantilla (anomenada eufemísticament “reestructuració”), amb data 31 de juliol, és una mesura radical i desproporcionada. No es justifica per causes econòmiques (no se’ns ha presentat cap estudi econòmic de l’impacte de la mesura sobre l’economia de l’empresa, no hi ha cap pla ni estratègia de viabilitat, no coneixem el detall de les encomanes de la DG de Medi Natural i Biodiversitat i la resta d’unitats de la Generalitat). I tampoc es justifica per causes organitzatives (no se’ns ha plantejat cap nou organigrama on quedi expressada la necessitat de reduir plantilla per aquesta “reorganització”).

Segon.- La decisió unilateral de la Direcció, sense deixar cap opció al Comitè d’Empresa a plantejar alternatives abans de la rescissió de contractes, tanca les vies de diàleg, negociació i acord amb els representants dels treballadors. No és la millor forma de treballar amb confiança. Confiança reiterada per aquest Comitè quan, fa poques setmanes, la Direcció va vulnerar il·legalment el procediment de contractació i es va acordar no denunciar-ho legalment amb el compromís de mantenir el diàleg per garantir la continuïtat de l’empresa.

Tercer.- Fer efectius aquests acomiadaments a finals de juliol, en plenes vacances d’estiu, i en un moment en què és impossible trobar feina suposa un trauma encara més gran, i una condemna per aquestes persones a quedar-se a l’atur en un moment crític. Pagar-los únicament 20 dies per any treballat, com a acomiadaments “objectius” suposa una forma de maltractament indigne del sector públic, i una injustícia per a persones que han donat el millor de si mateixes durant anys a aquesta empresa.

Quart.- La llista d’acomiadaments, mantinguda en secret, s’ha elaborat sense cap criteri objectiu. O l’empresa no ens els vol facilitar. En tot cas, els treballadors consideren que les causes i raons per a la llista són totalment discrecionals i arbitràries.

Cinquè.- Existeixen moltes maneres de reduir les despeses de personal abans d’acomiadar treballadors/es. El Comitè Intercentres, ha analitzat aquestes possibilitats i desitja plantejar-les a la Direcció de l’Empresa, amb la petició que les estudiï i avaluï amb ànim de reconsiderar els acomiadaments anunciats:

Fomentar prejubilacions de treballadors en edat per sobre dels 60 anys.

A l’empresa hi ha persones que per edat poden demanar la prejubilació, i per a les quals l’empresa podria complementar la jubilació amb un cost molt baix. Hi surt guanyant el treballador i l’empresa.

Oferir baixes voluntàries incentivades a persones que ho desitgin.

Hi ha persones que poden tenir altres possibles feines i que acceptessin una baixa amb un incentiu econòmic, o bé que acceptessin voluntàriament marxar durant un o dos anys amb la reserva de plaça.

Redistribuir adequadament personal entre els diferents llocs de treball / col·lectius (entre encomanes, entre estructura i encomanes, etc)

Hi ha unitats amb excés de personal i altres amb dèficit. Es poden proposar canvis voluntaris a persones per a cobrir aquestes necessitats.

Regularitzar els “complements de millora voluntària”

El Complement de “Millora Voluntària” és un concepte irregular, que està fora de Conveni. Recull alguns conceptes salarials que haurien de ser complements objectius (perillositat, responsabilitat, comandament, disponibilitat, etc.), però també recull millores salarials arbitràries i injustificades, en algun cas.

Per això, el Comitè ha vingut reclamant des de fa anys (a l’anterior direcció i també a la nova), que es faci d’una vegada la Relació de Llocs de Treball, i que es creï una estructura salarial adequada a l’empresa. D’aquesta manera, tothom cobraria el que correspon al lloc de treball i no hi hauria la possibilitat de salaris injustificadament elevats o reduïts.

Quan es faci això, s’ajustaran alguns salaris excessius amb l’estalvi corresponent per a l’empresa.

Eliminar els “bonus” atorgats arbitràriament i sense justificar

Tenim constància que els últims anys s’han estat pagant uns “bonus” a alguns càrrecs, sense cap justificació objectiva. Cal que la nova direcció elimini aquestes pràctiques irregulars i que redueixen el pressupost de personal.

Reclamar els diners gestionats irregularment per l’anterior equip directiu

Hi ha diferents gestions fetes per l’anterior direcció que han significat pèrdues econòmiques per a l’empresa, ja sigui per contractes amb altres institucions o per pagaments irregulars als mateixos directius. Cal reclamar aquests diners.

Fer un control estricte dels vehicles i mitjans de l’empresa

Evitant el mal ús dels mitjans propis de l’empresa, que generen una despesa injustificada.

Sisè.- Per últim, des del Comitè s’ha manifestat sempre la predisposició a col·laborar en la gestió de l’empresa. En diferents moments s’han assolit acords per al procediment de contractació, per a la distribució objectiva del complement de productivitat, per a la formació, etc. Els acomiadaments trenquen aquest treball conjunt amb l’empresa. Si la direcció vol, es pot redreçar la situació i mantenir un bon diàleg i acords. Però si la orientació de la nova Direcció de l’Empresa és prendre decisions unilaterals dràstiques i radicals, serà impossible que es mantingui aquest clima de confiança amb l’empresa, i augmentarà el malestar de tota la plantilla.

Comitè d’Empresa Intercentres

Barcelona, juliol de 2011

GRAN ÈXIT DE LES ASSEMBLEES A TOT EL TERRITORI

2011-07-26T14:45:00.000-07:00

MÉS DE 200 TREBALLADORS/ES ASSISTEIXEN A LES ASSEMBLEES ORGANITZADES PEL COMITÈ

En només 5 dies (19, 20, 22, 25 i 26) s’han dut a terme una dotzena d’assemblees i reunions de treballadors i treballadores de Forestal Catalana, a tots els territoris on hi ha col·lectius, convocats pel Comitè d’Empresa Intercentres amb urgència.

A les reunions s’ha constatat una enorme afluència de personal: al voltant de 200 persones en total (FC té 326 treballadors) malgrat que algunes persones no podien venir pel fet d’estar treballant, de vacances, de baixa o a una distància massa gran del lloc de l’assemblea. Això representa la major mobilització i preocupació de treballadors/es de FC que es recorda, en tant poc temps.

Els i les delegades sindicals han introduït les assemblees explicant la situació a l’empresa, ja de tothom coneguda, amb els 22 acomiadaments immediats el dia 31 de juliol, la no renovació o fi de treball per a molts altres treballadors eventuals o fixes discontinus, l’eliminació de la paga de productivitat o la retallada de salaris, entre altres perjudicis decidits per la Direcció de l’Empresa. Acte seguit, els assistents han expressat de manera unànime a totes les trobades la seva sorpresa i indignació, tant pel contingut de les mesures adoptades com per la forma com s’han produït. Especialment, cal destacar el rebuig general a la decisió de no comunicar el nom dels acomiadats fins a l'últim moment, perquè d'aquesta manera s'ha creat una gran angoixa a tota la plantilla, en lloc de fer-ho únicament a 22 persones.

De les primeres assemblees va sortir la necessitat d'elaborar un manifest que reculli les crítiques dels treballadors i treballadores cap a les decisions de la Direcció. També va sortir la idea de convocar una concentració de suport a les persones acomiadades i de rebuig a les retallades als serveis al medi ambient que prestem des de Forestal Catalana. Al conjunt d'assemblees, les propostes s'han vist positivament per part de la immensa majoria de persones i, per tant, van endevant.

Aquest dimecres 27 de juliol de 2011, es farà el lliurament a l'empresa del manifest redactat pel Comitè, i a la tarda (18,00 h) està convocada la concentració a la porta de les oficines centrals, a Sabino de Arana 34 de Barcelona.

No ho dubteu: fem pinya per defensar la nostra feina. Demà pot ser massa tard!!

Us hi esperem a tots i totes.

INFORMACIÓ MOLT IMPORTANT PER A LES PERSONES QUE REBIN CARTA D’ACOMIADAMENT

2011-07-19T08:30:00.000-07:00

Davant la decisió unilateral i radical de l’empresa d’acomiadar 22 treballadors de Forestal Catalana, sense justificació ni causa, el Comitè d’Empresa informa a les persones que rebin aquestes cartes o trucades informant de l’acomiadament el 31 de juliol el següent:

IMPRESCINDIBLE!! Quan ens presentin la carta d’acomiadament, al costat de la signatura, cal escriure “NO CONFORME”. Això ens permetrà reclamar posteriorment que l’acomiadament és improcedent o nul.
De seguida que us informin de l’acomiadament, parleu amb algun delegat sindical del vostre territori o bé amb el President del Comitè Intercentres (Jaume, tel. 675783330)
El dimecres 27, a les 11:00 h. del matí, farem una reunió als Serveis Centrals (C. Sabino de Arana, 34, Barcelona) amb totes les persones que es vol acomiadar.
Si esteu afiliats a un sindicat, podeu fer servir els seus serveis jurídics, que us portaran el cas, per a reclamar la màxima indemnització o bé la readmissió. Si no esteu afiliats, des del Comitè us proposem que es facin demandes col·lectives per tal d’aconseguir les millors condicions. Hi ha un buffet d’advocats especialitzat en aquests acomiadaments al sector públic amb el que podem parlar.

Recordeu que és important defensar els nostres drets col·lectivament de forma conjunta i unitària.

L’EMPRESA ACOMIADARÀ 22 PERSONES I BAIXARÀ ELS SALARIS A TOTA LA PLANTILLA

2011-07-19T07:32:00.000-07:00

A la reunió mantinguda avui 19 de juliol, entre el Comitè d’Empresa Intercentres i la Direcció de Forestal Catalana, aquesta ens ha manifestat el conjunt de mesures dràstiques que prendrà d’ara endavant per a “garantir la viabilitat de l’empresa”.

Les mesures, anomenades irònicament “reestructuració de la plantilla”, inclouen 22 acomiadaments immediats, amb data 31 de juliol de 2011. Aquests acomiadaments seran, segons l’empresa, “objectius” i afectaran a totes les àrees de negoci, i tant personal amb contracte indefinit com eventual. Això vol dir, que la Direcció, emparant-se en la darrera reforma laboral, pretén pagar la mínima indemnització possible al personal acomiadat (20 dies de salari per cada any treballat, fins a un màxim de 12 mensualitats). No ens han facilitat la relació de persones afectades, però ens han informat que rebran la comunicació oficial en breu.

L’argument principal ha estat la reorganització de l’empresa per a aconseguir “un personal més polivalent, en què es primarà la mobilitat geogràfica i funcional”. Amb aquestes mesures, l’empresa diu que es tancarà l’any “amb menys pèrdues que les actuals”. Per últim, l’empresa ha comentat que facilitarà els noms dels acomiadats a diferents empreses del sector forestal per si necessiten personal, i que també els acomiadats podran fer algun curs de formació a càrrec de l’empresa un cop estiguin al carrer.

Segons el Conseller Delegat, es podien haver pres les mesures i després informar-ne al Comitè. Però que, per deferència, han preferit primer notificar-nos-ho, per si volíem dir-hi alguna cosa. Tot i així, la decisió ja està presa i no hi ha cap possibilitat de canviar res.

La resposta del Comitè ha estat que aquestes mesures són totalment injustes i injustificades. No se’ns ha presentat cap càlcul econòmic que justifiqui els diners que cal estalviar, ni com els acomiadaments aconseguirien reduir la despesa. Tampoc se’ns planteja cap possibilitat de negociació, ni se’ns deixa cap opció a plantejar les diferents alternatives que hi podrien haver per a afrontar el problema de la reducció d’ingressos. El Comitè ja havíem treballat aquesta qüestió i esperàvem poder-ho negociar amb noves propostes.

Se’ns amaga la informació, se’ns nega la negociació i s’accepta implícitament que s’ha fet la llista d’acomiadats sense cap criteri objectiu. Davant la nostra insistència, l’única resposta és que els acomiadaments responen a criteris “econòmics i organitzatius”, sense presentar-nos cap dada econòmica, ni nou organigrama que justifiqui aquests acomiadaments.

També hem criticat que el moment és crític perquè estem al mig de l’estiu, amb molta gent de vacances o a punt de fer-les, que els acomiadaments seran molt cruels amb persones que es quedaran al carrer sense feina i amb una indemnització mínima.

Tot això es dóna en una empresa com la nostra, en què no hi ha un conveni col·lectiu propi, en què no tenim una Relació de Llocs de Treball que especifiqui les categories i complements que hauria de cobrar cada treballador. Això fa que hi hagi salaris injustificadament alts i també altres injustificadament baixos. L’empresa ens nega tota possibilitat a resoldre aquestes situacions i pretén mantenir un sistema salarial que frega la il·legalitat.

L’última cosa a destacar des del Comitè és que la Direcció no ha assegurat que amb aquests acomiadaments es garanteixi totalment el manteniment de l’empresa, deixant la porta oberta a més acomiadaments en el futur o altres mesures radicals, ja sigui durant aquest 2011 o l’any vinent. De fet, això és el que està passant a la majoria d’altres empreses públiques de la Generalitat (Incasòl, ACA, ADIGSA, Institut Cartogràfic, Servei Meteorològic, etc.).

REDUCCIÓ DE SALARIS

L’altra mesura de retallades serà la reducció de salaris, tal com se’ns va anunciar al juny. En principi, l’empresa planteja una negociació per veure com s’ha d’aplicar, però ja té decidit que el total de reducció ha de ser del 5% de la massa salarial. Des del Comitè s’ha respost que s’estudiarà la manera que aquesta reducció salarial afecti el mínim possible a tots els salaris, però especialment els més baixos, que són els més vulnerables.

Sobre la proposta que aquesta reducció es faci “només” a partir del juliol, i no reatroactivament des del gener, a canvi d’eliminar enguany la paga de productivitat, es valorarà si això no representa que ningú surti perdent.

MÉS INFORMACIÓ

De forma imminent publicarem informació sobre qüestions essencials per a les persones que rebin la carta d’acomiadament, així com les alternatives que el Comitè plantejarà per a fer front a les retallades.

També s’estan organitzant assemblees informatives a tots els territoris per tal que tot el personal rebi informació de primera mà sobre la greu situació a l’empresa, i la resposta que hem de donar des del conjunt de treballadors i treballadores.

La reunió sobre les mesures d'estalvi a FC s'aplaça al dimarts 19

2011-07-14T04:38:00.000-07:00

La Direcció de l'Empresa va comunicar al Comitè que la reunió prevista per avui 14 de juliol per a presentar el pla d'estalvi a Forestal Catalana quedava aplaçada fins a la setmana vinent, fixant-se com a nova data el diamrts dia 19. La raó expressada pel Conseller Delegat va ser la necessitat d'acabar de tancar aspectes amb la direcció del Departament d'Agricultura.

Tot i aquest aplaçament, la Direcció ha manifestat al Comitè que la seva intenció és arribar a acords i tancar l'apliacció d'aquestes mesures abans d'acabar el mes de juliol, amb la qual cosa hi hauria realment molt poc temps per a negociar (amb prou feines 8 dies laborables), i per a informar-ne al conjunt dels treballadors/es.

Des del Comitè d'Empresa, i els dos sindicats que el composem, hi ha un acord general de defensar tots els llocs de treball, així com les condicions laborals que tenim, fins al punt que sigui possible, i segons el marge de negociació que plantegi l'empresa. A la seva reunió el dimarts 12 de juliol, el Comitè de Barcelona va estudiar la situació, els rumors que corren entre el personal i, tot i la gran preocupació i angoixa d'alguns companys i companyes, el Comitè demana calma fins a veure com evolucionen els esdeveniments. En el cas que les propostes de la Direcció siguin realment dràstiques i molt perjudicials per al personal, s'organitzaran assemblees a tots els territoris per a informar de la situació i prendre la decisió sobre quina resposta donar per part de tot el col·lectiu de treballadors de Forestal Catalana.

En tot cas, el Comitè va analitzar les moltes mesures d'estalvi que es poden aplicar a FC per tal de reduir la despesa sense haver de prendre cap mesura dràstica que afecti a la majoria dels llocs de treball a l'empresa.

En seguirem informant els propers dies. Estigueu atents al correu electrònic i a aquest bloc!

La inspecció de treball emplaça Empresa i Comitè a entendre’s

2011-06-07T04:08:00.000-07:00

Avui s’ha celebrat la vista a la Inspecció de Treball de Barcelona entre representants de la Direcció de l’Empresa i representants del Comitè d’Empresa.

Després de fer una motivació dels fets per part del Comitè i de l’Empresa, la Inspectora de Treball ha fet la seva valoració emplaçant l’Empresa ha aportar la documentació necessària al Comitè d’Empresa i a buscar punts d’entesa per al bé del bon funcionament de Forestal Catalana.

Per altra part, ha manifestat al Comitè que els temes exposats en la denuncia son temàtica judicial i que només el jutge es podria manifestar en un sentit o en un altre. Així que ha emplaçat al Comitè a que, si no es resolen els conflictes existents, es presenti demanda judicial.

Per la seva part la Direcció de l’Empresa ha manifestat la seva voluntat de diàleg i de donar informació i, en paraules del seu advocat ha demanat que “ens donem una mica de confiança ja que fa poc temps que l’actual Direcció està al capdavant de l’Empresa”.

El Comitè esperem que aquesta voluntat es traslladi amb fets concrets, superant el binomi discreció igual a no informació i puguem anar guanyant confiança en el nou equip de Direcció. Creiem que la Direcció de l’Empresa té a les seves mans garantir els drets d’informació, participació i consulta del Comitè d’Empresa i generar noves dinàmiques d’entesa que afavoreixin al conjunt dels interessos de FC.

El Comitè demana una reunió urgent per parlar del pressupost 2011

2011-06-02T05:21:00.000-07:00

El Comitè d'Empresa ha sol·licitat una reunió urgent amb la Direcció de Forestal Catalana per parlar dels pressupostos presentats per al 2011 on es preveu una retallada del 43,5% i de la que s'intueix una retallada de la plantilla de personal entorn el 14%.

Us adjuntem el text de la carta enviada al Conseller Delegat i a la nova Gerent de l'Empresa:

Benvolguts.

Ahir dimecres dia 1 de juny va ser presentada la proposta de pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2011, on es troba emmarcat el pressupost d’enguany de Forestal Catalana.

En aquesta proposta inicial, hem detectat que el pressupost de Forestal Catalana s’ha vist reduït en un 43,5% respecte el pressupost 2010, el que suposa una minva de 11,5 milions d’euros.

Aquest fet hem vist que repercuteix de manera molt preocupant en la partida destinada al capítol 1 de remuneracions de personal, el que ens fa indicar, contrastat amb la memòria annexa de personal que es preveu per part de la Direcció de l’empresa una reducció de la plantilla de Forestal Catalana entorn al 14%.

Així mateix, hem detectat que es veuen afectades per la reducció altres partides i capítols de despeses que poden afectar al funcionament ordinari de Forestal Catalana.

És per aquests motius que des del Comitè d’Empresa li sol·licitem una reunió extraordinària i urgent per abordar la situació i que se’ns faciliti tota la informació pertinent referent a aquestes reduccions, independentment de l’aprovació dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya en el Parlament que, pensem no patiran malauradament, cap modificació en relació als ingressos previstos per a Forestal Catalana.

Restem a l’espera de la proposta de data i hora per a la realització de la reunió.

Atentament.

Jordi Alonso Fumadó
President del Comitè d’Empresa Intercentres

Barcelona a 2 de juny de 2011

La inspecció de treball cita al Comitè el proper 7 de juny

2011-05-25T01:00:00.001-07:00

La inspecció de treball de Barcelona ha citat al Comitè d'Empresa per al proper dia 7 de juny per iniciar els tràmits referents a la denúncia presentada contra la Direcció de Forestal Catalana.

El Comitè espera que els problemes denunciats a la Inspecció es puguin resoldre amb l'actual Direcció de FC i poder tancar el tema.

Els representants del Comitè així ho van expressar en una primera reunió amb el nou Conseller Delegat però fins a la data no hi ha hagut cap novetat al respecte.

PRIMERA REUNIÓ DEL COMITE D’EMPRESA AMB EL NOU CONSELLER DELEGAT

2011-04-21T01:44:00.000-07:00

Divendres va tenir lloc la primera reunió entre el Comitè d’Empresa i el nou Conseller Delegat de Forestal Catalana, el senyor Miquel Puig i Roig.

La reunió, molt cordial i formal, es va desenvolupar en un to molt correcte i constructiu. El senyor Puig va manifestar el seu agraïment a la carta que li havíem enviat de benvinguda i tot seguit ens va manifestar la seva voluntat de dialogar i consensuar tots els aspectes que sorgeixin. Així mateix, ens va informar de la baixa a l'empresa de la Gerent.

En la reunió s’ha fet un repàs dels diferents temes que estan pendents, així com un breu repàs històric de la situació perquè ho tingues present, ja que tal i com se li ha explicat, no és responsable de l’actual situació derivada de la gestió de l’equip anterior, però si que la responsabilitat i la capacitat de prendre decisions i corregir la situació.

Per part del Comitè, s'han fet palès els problemes d'interlocució amb l'anterior Direcció de FC, els problemes de gestió diària existents (torns/rotacions, calendaris, formació, etc...), s'ha preguntat per la incorporació dels fixes discontinus, per la situació de l'addenda i les mesures d'estalvi (retallades) que sonen i se li ha donat copia de la denúncia i se li han explicat els motius.

El Conseller Delegat ha donat resposta a totes i cadascuna de les preguntes i dubtes plantejats que a continuació us enumerem:

1. Ha plantejat la voluntat de mantenir el diàleg i la cooperació amb el Comitè d'Empresa com a element important.
2. Ha garantit, sense cap dubte, la continuïtat de Forestal Catalana SA com a empresa pròpia descartant fusions.
3. Ha explicat que si és cert que hi ha hagut una retallada important dels ingressos però, que sense generar falses expectatives, hi ha possibilitat real de cercar negocis en altres vies que aportin altres ingressos que ajudin a equilibrar el pressupost.
4. Ha explicat que estem en un moment molt delicat i que s'hauran d'aplicar mesures d'estalvi "contundents" que començaran per la Direcció i que hauran d'anar baixant al conjunt de l'empresa.
5. Ha dit que de moment no han valorat acomiadaments de personal perquè s'ha centrat en recuperar ingressos però que si no aconsegueixen aquest objectiu s'hauran de valorar totes les opcions inclosa aquesta.
6. Ha plantejat que els treballadors fixes discontinus s'aniran incorporant a mesura que es vagi clarificant el pressupost en aquest apartat (addenda).
7. Ha explicat que de moment el seu interlocutor amb nosaltres serà ell mateix mentre no tingui definit l'equip de Direcció que espera sigui després de setmana santa.
8. S'ha compromès a mirar-se tot el tema de calendaris i quadrants i que ens dirà alguna cosa per solucionar el tema.
9. S'ha compromès a valorar el tema de la formació i a buscar una persona dins l'empresa sensible a aquests temes per continuar treballant el tema. Les nostres propostes li han semblat raonables i amb sentit comú.
10. Hem acordat que es realitzarà una reunió en breu per repassar temes pendents i posar-lo en antecedent ja que no disposa de cap tipus d'informació i després establir calendari de treball i prioritats.
11. Se li ha donat còpia de la denúncia i ha demanat que li expliquéssim com esta el tema. Ha plantejat que ho estudiarà amb detall.
12. S'ha acordat fer reunions periòdiques cada mes.

EL CONSELLER D’AGRICULTURA REP ELS REPRESENTANTS DEL COMITÈ D’EMPRESA DE FORESTAL CATALANA

2011-03-02T08:47:00.000-08:00

CONCENTRACIÓ DE DELEGATS I DELEGADES DE CCOO I CATAC DAVANT LA SEU DE FORESTAL CATALANA I DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE MEDI NATURAL

Avui al matí, els delegats i delegades del Comitè d’Empresa s’han concentrat davant les oficines centrals de Forestal Catalana per reclamar solucions als greus problemes existents dins l’empresa així com demanar explicacions davant la situació d’incertesa sobre les retallades econòmiques expressades per la Direcció de FC així com del nou govern de la Generalitat.

Els delegats i delegades del Comitè d’Empresa s’han desplaçat amb posterioritat davant la seu de la Direcció General de Medi Natural, on també hi ha treballadors i treballadores de Forestal Catalana i on avui era prevista la visita del Conseller d’Agricultura, Josep Ma Pelegrí.

Un cop davant la seu de la Direcció General, representants del Comitè d’Empresa han estat rebuts pel Conseller d’Agricultura, Josep M Pelegrí i pel Director General del Medi Natural, Josep Escorihuela en una trobada que ha durat prop de 40 minuts.

En la trobada, els representants sindicals han transmès al Conseller d’Agricultura i al Director General el malestar existent dins Forestal Catalana així com les diferents problemàtiques i inquietuds referents a les retallades plantejades i a l’abonament de les nòmines als treballadors i treballadores. Els membres del Comitè han explicat al Conseller que no els fan culpables de la situació viscuda fins ara, “ja que aquesta correspon als actuals directius de FC i a la seva mala gestió”, però si que han exigit que prenguin ja mesures per començar a canviar les coses dins l’empresa i buscar solucions als problemes existents.

Per la seva banda el Conseller d’Agricultura ha manifestat al Comitè que podien “traslladar al conjunt de treballadors i treballadores de Forestal Catalana que les nòmines estan garantides i que no pateixin per això”. Respecte a la resta de qüestions, el Conseller d’Agricultura ha expressat al Comitè que han estat valorant la situació i les actuacions a realitzar de la manera més correcta i que ens els propers dies es produiran canvis. Alhora ha demanat al Comitè d’Empresa que també prengui consciència de la greu situació de crisis que pateix el país i que s’hauran d’afrontar algunes retallades necessàries i ha manifestat la voluntat que entre totes i tots busquem solucions dialogades i consensuades.

- Si voleu veure la notícia editada per l'agència Europa press cliqueu aquí

EL COMUNICAT DE LA DIRECCIO DE FC GENERA UNA ALARMA INNECESSÀRIA I IMPRUDENT

2011-01-18T07:36:00.000-08:00

Davant del comunicat del Conseller Delegat de Forestal Catalana enviat per correu electrònic i per correu postal el passat divendres dia 14 de gener de 2011, el Comitè d’Empresa volem manifestar el següent:

1) El Comitè d’Empresa va rebre comunicació de l’enviament de l’esmentada carta el mateix divendres en una reunió convocada per a les dues de la tarda i que es va allargar fins les 15:20 hores.

2) En l’esmentada reunió el Comitè d’Empresa vam manifestar la nostra disconformitat amb l’enviament de la carta per considerar-la precipitada i imprudent.

3) El Decret al qual fa referència la Direcció de Forestal Catalana té diverses interpretacions i no queda tan meridianament clar com s’ha d’aplicar a FC. En qualsevol cas, la Direcció de l’Empresa ha fet la interpretació més alarmista i catastrofista de totes.

4) En aquests dies s’estan produint nombrosos canvis que tindran afectació en el futur de Forestal Catalana, però fins que no estiguin nomenats els nous/ves interlocutors tan a la Direcció General de Medi Natural com a la pròpia Direcció de Forestal Catalana no coneixerem de primera mà les intencions i objectius del nou govern respecte la nostra empresa, i tota la resta son especulacions i fer volar coloms.

5) És evident i palpable que l’anterior Govern de la Generalitat en el seu conjunt (i la direcció del DMAH i de FC era part del Govern) és responsable de la desafortunada convocatòria d’eleccions el 28 de novembre i la nefasta gestió de les implicacions pressupostàries que això podia tenir a FC (signatura de l’addenda, negociació de convenis i programes, etc...). Conscient d’aquesta situació, el Comitè d’Empresa ja vam avisar nombroses vegades a la nostra Direcció, i les nostres pors ara es veuen reflectides en una situació d’incertesa que no es resoldrà fins que no tinguem una nova Direcció amb les noves directrius del govern.

6) Malgrat aquesta situació d’incertesa, el Comitè d’Empresa volem manifestar que a data d’avui el Govern de la Generalitat no ha manifestat la voluntat de retallar llocs de treball a Forestal Catalana.

7) Considerem que les informacions alarmistes que està donant la Direcció de l’Empresa sobre l’abonament de les nòmines als treballadors i treballadores de FC estan totalment fora de lloc i son absolutament irresponsables perquè hi ha diverses vies per a mantenir el funcionament ordinari de l’empresa i el pagament de les nòmines al conjunt dels treballadors/es, i és deure de la Direcció treballar en aquestes solucions. No obstant, si la situació es tan greu com la descriu l’actual Direcció de FC, el Comitè d’Empresa emplacem la Direcció a reunir-nos amb caràcter urgent per determinar tot un conjunt de mesures d’estalvi que ajudin a poder afrontar els esmentats pagaments, com per exemple reducció de vehicles innecessaris (gerència, recursos humans, prevenció de riscos, planters...), eliminació total de targetes visa, control exhaustiu de les dietes, control de despeses superflues, etc...

8) El Comitè d’Empresa coincideix i recolza les afirmacions dels responsables de Forestal Catalana en el sentit de treballar per a garantir tots els llocs de treball a l’empresa. Fins ara, això s’ha fet, malgrat que considerem que la gestió realitzada pel Govern anterior (i pels responsables de l’empresa) no ha estat gens afortunada, amb un bloqueig pràcticament total des de principis de 2010. La greu situació actual és corresponsabilitat, doncs, de la Direcció de l’empresa, i l’actitud que veiem ens sembla sobretot una reacció per aturar les crítiques a la seva mala gestió.

9) Així mateix, el Comitè d’Empresa, en exercici de la seva responsabilitat i davant aquestes informacions que esta transmeten l’actual Direcció de FC, ahir va sol·licitar una reunió urgent amb la nova Secretaria General d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural per tal de valorar aquestes informacions i la situació de futur de Forestal Catalana.

US SEGUIREM INFORMANT

Presentada la denúncia a la Inspecció de Treball

2010-12-30T03:16:00.000-08:00

El Comitè d'Empresa ha presentat denúncia contra la Direcció de Forestal Catalana a la inspecció de Treball per els incompliments en matèria dels drets d'informació, negociació,participació i consulta establerts a l'Estatut dels treballadors i les treballadores i del VI Conveni Únic del personal laboral al servei de la Generalitat de Catalunya.

Tal i com va acordar en la seva reunió del dia 9 de novembre i que s'ha anat informant en aquest bloc, el Comitè d'Empresa ha esgotat totes les possibilitats de negociació i diàleg amb l'actual Direcció de Forestal Catalana, per resoldre els diferents conflictes existents a l'empresa.

La sessió de conciliació demanada pel Comitè d'Empresa al Tribunal Laboral de Catalunya, va posar de manifest la nul•la intenció per part de la Direcció de l'Empresa de resoldre cap dels temes en qüestió.

Malgrat tot, el Comitè d'Empresa hem realitzat diferents intents en les últimes reunions que s'han produït durant el mes de desembre i que, han tornat a finalitzar sense acords i sense trametre’ns la documentació sol•licitada en nombroses ocasions.

Aquesta actitud ens ha portat a presentar denúncia a la Inspecció de Treball de Barcelona per tota aquesta sèrie d'incompliments i s'ha sol•licitat quantes accions i requeriments s'estimin oportuns a fi i efecte de fer complir la normativa vigent.

Bones festes i feliç 2011

2010-12-22T11:20:00.000-08:00

L’acte de conciliació finalitza sense acord entre Empresa i Comitè

2010-11-25T08:54:00.000-08:00

La Direcció de Forestal Catalana nega que no estigui incomplint els drets d’informació i consulta previstos a l’Estatut dels treballadors malgrat les proves presentades.

Ahir dijous es va celebrar acte de conciliació a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya a petició del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana. En la sessió hi van participar com a representants del Comitè d’Empresa en Jordi Alonso i en Jaume Grau, President i Secretari respectivament, que van assistir assessorats per Miguel Àngel Cabezas, Coordinador d’Empreses publiques de CCOO. Per part de la Direcció de l’empresa hi van assistir en Pere Garriga, Conseller Delegat; l’Amàlia Delgado, Gerent i en Guillem Estrada, Director de RRHH que anaven acompanyats d’un advocat.

En el procés del tràmit de conciliació amb els mediadors proposats pel Tribunal, el Comitè d’Empresa va esposar els fets recollits en la demanda i va proposar els següents aspectes per arribar a un acord:

- En relació al punt 1) de la demanda sobre els drets d’informació i consulta, el Comitè va plantejar que l’Empresa es comprometi a complir la Llei i que faci a mans un informe al Comitè d’Empresa en la pròxima reunió ordinària amb totes les modificacions de categories i salaris que s’han produït unilateralment, així com copia dels diferents informes i convenis sol·licitats.

- En relació al punt 2) sobre la negociació dels diferents temes bloquejats des del mes de maig, el Comitè va proposar establir un compromís de negociació real i un calendari de treball que no anés més enllà del 31 de desembre per tancar els diferents temes.

La posició de l’empresa, traslladada pels mediadors va ser la següent:

- En relació al primer punt de la demanda, l’empresa ha complert en tot moment amb les obligacions d’informació i consulta que estableix l’Estatut dels treballadors i normes complementaries.

- En relació al segon punt, ofereix al Comitè d’Empresa que estableixi, en aquest acte de Conciliació, els punts de negociació que estimi oportuns, per tal d’incloure’ls dins l’ordre del dia de la reunió ordinària prevista pel proper 2 de desembre de 2010.

Davant aquestes manifestacions i propostes la conciliació va quedar sense acord amb les següents consideracions del Comitè d’Empresa:

- Primer. Que el Comitè es reitera en totes les reclamacions exposades en l’escrit introductori al tràmit de conciliació.
- Segon. Que no es certa l’afirmació de l’empresa que s’ha facilitat la informació esmentada a l’apartat 1 de l’escrit i reclamada des de fa mesos.
- Tercer. Que la proposta de l’empresa de negociació en la propera Mesa Ordinària del 2 de desembre no representa cap novetat en la voluntat negociadora perquè en les reunions anteriors des del mes de maig no s’ha pogut negociar res per manca de voluntat de la Direcció.

El Comitè d’Empresa de Forestal Catalana lamentem un cop més l’actitud de manca de voluntat de negociació de la direcció de Forestal Catalana, i la continua actitud de menyspreu envers els representants dels treballadors i les treballadores, faltant a la veritat de forma deliberada.

El Comitè d’Empresa no compartim que l’empresa estigui complint els drets d’informació, negociació i consulta previstos en la Llei i volem posar alguns punts a tall d’exemple:

- L’article 24.1 de l’Estatut dels treballadors preveu en el seu articulat “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.

En el nostre conveni no hi ha res previst sobre ascensos i per tant, tal i com estableix l’article de l’Estatut s’haurien de pactar amb els representants dels treballadors (Comitè d’Empresa) cosa que no s’ha fet, produint-se diferents ascensos (canvis de categories) en el darrer any de manera unilateral. Per tant, la Direcció MENTEIX

- En L’article 64.1 de l’Estatut s’estableix que “El Comitè de empresa tendrà derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo”.

El Comitè d’Empresa està reclamant des del mes de juny copia d’un informe elaborat per Sagardoy Abogados sobre l’aplicació del VI Conveni a FC que afecta al conjunt dels treballadors i treballadores i s’està bloquejant la negociació de determinats conflictes. Per tant, un cop més, la Direcció MENTEIX

Així mateix, s’està demanant còpia del Conveni de col·laboració amb el Centre Tecnològic Forestal des del mes de maig, i amb dos escrits per registre, un presentat al juliol i l’altre a l’octubre. L’esmentat conveni suposa la implantació d’una planta de biomasa al planter de Breda i la contractació de divers personal. Perquè no s’ha fet entrega tal i com estableix l’Estatut? La Direcció vulnera l’article de l'ET i MENTEIX

- I per últim, en el mateix article 64. 5, s’estableix que “el comitè d’empresa tindrà dret a emetre informe, amb caràcter previ a l’execució per part de l’empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre les següents matèries:” i en el seu apartat f) diu “La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo”

Sistemàticament la Direcció de l’Empresa ha vulnerat aquest article modificant sistemes de control de treball i rendiments de les colles sense l’informe previ del Comitè i sistemàticament ha establert primes i incentius en forma de Millores Voluntàries sense cap tipus de justificació ni criteri ni, òbviament, el preceptiu informe del Comitè d’Empresa. La Direcció de FC MENTEIX.

Pel que fa a l’apartat 2 de la demanda, la Direcció de l’empresa ens proposa que proposem els temes de negociació per a la reunió ordinària del dia 2 com a exemple de “voluntat negociadora”. Però és que això no és el que venim fent des del mes de maig? Potser caldria que revisessin les actes i es posin fil a l’agulla enlloc de dir que ho estan complint tot. El que cal no son intencions sinó fets. Com no pot ser d’una altra manera, el Comitè tornarà a plantejar a la reunió del dia 2 els temes pendents de negociació, així com totes les reivindicacions d’informació i esperem que la Direcció de l’Empresa es presenti amb una veritable voluntat negociadora (i no com fins ara) i un calendari de treball per tancar acords abans del 31 de desembre d’enguany.

El Comitè d’Empresa seguirem defensant la negociació permanent i esgotant totes les vies de diàleg possible amb la Direcció de l’Empresa per donar solució als conflictes existents dins els diferents col·lectius existents a Forestal Catalana.

No obstant a això, davant de tots aquests elements, i vista la manca de voluntat i de respecte de la Direcció de FC, el Comitè d’Empresa, tal i com va acordar en la seva reunió del passat 9 de novembre, ens veiem en l’obligació d’emprendre les accions jurídiques que corresponguin, així com valorar possibles dates per iniciar un procés de mobilitzacions en defensa dels drets dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.

PROU INCOMPLIMENTS!!
SOLUCIONS JA!!

El Tribunal Laboral cita Empresa i Comitè per al dia 24 de novembre

2010-11-19T03:39:00.000-08:00

Seguint els procediments establerts, el Tribunal Laboral de Catalunya ha citat els representants de l'Empresa i els representants dels treballadors i treballadores per al proper dimecres dia 24 de novembre per a celebrar l'acte de conciliació a la seu del mateix Tribunal.

El Comitè d'Empresa desitgem que en l'acte de conciliació de dimecres, la direcció de Forestal Catalana assumeixi la Llei i es posi definitivament solució i fí als conflictes existents dins l'empresa.

ELS INCOMPLIMENTS DE LA DIRECCIó DE FORESTAL CATALANA, SA AL TRIBUNAL LABORAL

2010-11-17T05:00:00.000-08:00

Aquest matí, representants del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana (empresa pública de la Generalitat de Catalunya) han presentat al Tribunal Laboral de Catalunya la petició d’un acte de conciliació per conflicte col·lectiu.

El Comitè d’Empresa va acordar en la seva reunió del passat dia 9 de novembre, demanar urgentment la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per intentar resoldre els conflictes existents a Forestal Catalana.

En l’escrit de mediació, el Comitè d’Empresa denúncia que la Direcció de l’empresa està incomplint sistemàticament els drets d’informació i consulta del Comitè d’Empresa, en temes com per exemple els canvis de horaris i torns, l’augment de categories i l’establiment i pujada de complements salarials, vulnerant amb aquesta actuació l’Estatut dels Treballadors i el conveni vigent a FC i, per altra banda, denúncia el bloqueig, des del passat mes de maig, de la negociació de diferents temes en conflicte dins l’empresa, com per exemple l’ordenació de categories i salaris, les rotacions de torn i el pla de teletreball.

Amb aquesta actuació, el Comitè d’Empresa pretén esgotar totes les vies de negociació i diàleg possibles, però, en cas que aquestes resultessin infructuoses, el Comitè ha acordat emprendre noves actuacions jurídiques, així com iniciar un procés de mobilitzacions.

CONSTITUIT EL NOU COMITE D'EMPRESA DE LLEIDA

2010-11-01T10:31:00.000-07:00

El passat divendres va quedar constituït a la Pobla de Segur, l'últim dels tres Comitès Territorials existents a Forestal Catalana, el de Lleida, després d’haver realitzat el procés d'eleccions sindicals per escollir els seus 5 membres.

La reunió va comptar amb la presència dels cinc delegats electes, tots ells pertanyents a CCOO, i va servir per escollir per unanimitat les responsabilitats de President i Secretari que van recaure en els companys Albert Porté (CRF Vallcalent) i Maria Pou (PN Aigüestortes) respectivament.

A la mateixa sessió i com ha estat costum en la resta de reunions de constitució, també s'ha escollit com a delegats de Prevenció de Riscos laborals, els companys Feliu Viñals (PN Alt Pirineu) i Joan Iglesias (PN Aigüestortes).

Així mateix, els presents van acordar que la representació del Comitè de Lleida al Comitè Intercentres recauria en els companys Albert Porté i Josep Fernández (Guardes fluvials).

Per tancar la sessió, i aprofitant la presència del President del Comitè d’Empresa Intercentres, el company Jordi Alonso, es va fer un repàs de les problemàtiques existents als diferents col•lectius de Lleida i Pirineus.

CONSTITUIT EL NOU COMITE D’EMPRESA DE TARRAGONA

2010-10-28T05:34:00.000-07:00

Avui al matí, a la seu del Sector de la Generalitat de CCOO de Tarragona, s’ha constituït el nou Comitè d’Empresa de Forestal Catalana de la província de Tarragona amb 5 delegats i delegades de CCOO.

Tots cinc delegats presents a la reunió han escollit per unanimitat els companys Joel Durà i Joaquim Lluís Gavalda per realitzar les tasques de President i Secretari respectivament.

A la reunió també s’han escollit els companys Carles Domingo i Oscar Escoda com a delegats de prevenció i salut laboral, i s’ha acordat que els companys Joel Durà i Albert Melero seran els delegats de Tarragona que formaran part del Comitè Intercentres.

El Comitè ha fet un repàs d’alguns dels temes pendents que hi ha damunt la taula i ha acordat fer un llistat de punts per aportar a la propera reunió del Comitè Intercentres que es farà durant els primers dies de novembre.

Els delegats i delegades que conformen el nou Comitè d’Empresa de la província de Tarragona son:

Joel Durà Serral (CCOO). President del Comitè
Joaquim Lluís Gavaldà (CCOO). Secretari
Carles Domingo Beltri (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Oscar Escoda Axama (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Albert Melero Curto (CCOO)

L'empresa anul·la la reunió ordinària amb el Comitè d'Empresa

2010-10-15T05:14:00.000-07:00

Mitjançant un correu electrònic, ahir a la una del migdia, la gerent de Forestal Catalana cancel·lava la reunió ordinària prevista per avui divendres dia 15, després que el Comitè d’Empresa ja haguéssim acceptat aplaçar-la a petició de la mateixa gerent que, per motius d’agenda no podia assistir a la reunió que inicialment estava fixada per al dia 8.

El motiu de l’aplaçament de la reunió d’avui es degut a que el Director de Recursos Humans segueix de baixa mèdica, fet del que esperem es recuperi aviat, sobretot veient que tot depèn de la seva presència.

No obstant, un cop més, la direcció de Forestal Catalana utilitza una nova excusa per no afrontar els temes pendents que hi ha damunt la taula i anar ajornant la presa de decisions. No es podia realitzar la reunió amb la gerent de l’empresa en la data que ella mateixa va proposar per poder assistir?

El Comitè d’Empresa considerem de molt poca professionalitat l’actitud de la direcció de FC de no afrontar els problemes i anar demorant la solució dels conflictes mitjançant continues excuses.

Mentrestant, continuen sense resoldre els conflictes amb les rotacions de torns pendents d’una suposada auditoria que ja s’havia d’haver fet al setembre o la resolució de temes com una proposta de comissió per gestionar millor la formació a FC o un document de regulació del Teletreball. Així mateix també està aturada l’elaboració de la Relació de Llocs de Treball i l’aplicació d’altres temes pendents. Segons la direcció de FC, aquests temes estan condicionats a un suposat informe, que ja fa uns mesos ha elaborat el gabinet Sagardoy Abogados, d’aplicació del VI Conveni a FC i del que el Comitè no en té copia malgrat les nombroses peticions i que la gerent assegurés que estaria elaborat i entregat a principis de juny.

Davant d’aquestes actituds i d’altres que s’estan produint, el Comitè es reunirà en els propers dies per valorar les actuacions a prendre al respecte, incloses possibles mobilitzacions i accions de protesta.

TANCAT PER VAGA GENERAL

2010-09-29T00:00:00.000-07:00

¿Cómo afecta la reforma laboral?

2010-09-16T05:10:00.001-07:00

el 29-S: VAGA GENERAL!!! JO HI VAIG!!!

2010-09-09T11:31:00.001-07:00

El president anuncia que les eleccions al Parlament de Catalunya se celebraran el 28 de novembre

2010-09-07T04:42:00.000-07:00

* “La data escollida entra, perfectament, en els terminis legals i representa una fita de normalitat i estabilitat democràtica”, afirma

* “Treballarem, amb total intensitat i normalitat, fins el darrer moment, assumint totes les nostres obligacions i responsabilitats. L’agenda política no està tancada”

* Reclama “joc net en l’acció electoral i claredat en les propostes polítiques” perquè “els reptes que tenim plantejats no es resolen amb eslògans ni amb desqualificacions simplificadores”

* “Amb el vostre vot decidireu molt més que una majoria, un president, o un programa de Govern. Decidireu quin camí ha de seguir Catalunya, no en una legislatura, sinó en tota una generació”, els diu als ciutadans

El president de la Generalitat, José Montilla, en l’exercici exclusiu de les seves atribucions, ha anunciat aquest migdia, en una declaració institucional al Palau de la Generalitat, que les eleccions al Parlament de Catalunya seran el proper diumenge 28 de novembre. Ho ha fet després de comunicar-ho als membres del Govern, al president del Parlament i al cap de l’Oposició. Al llarg de les properes setmanes s’aprovaran i publicaran els decrets pertinents.

“La data escollida entra, perfectament, en els terminis legals i representa una fita de normalitat i estabilitat democràtica”, perquè “just quatre anys després, els ciutadans i ciutadanes podran decidir, amb el seu vot, quin camí caldrà seguir en el futur. Seran, sense dubte, unes de les eleccions més transcendents de la nostra història recent”, ha declarat.

Una vegada fet l’anunci, el president ha assenyalat que “encara queden setmanes fins a la data de les eleccions i treballarem, amb total intensitat i normalitat, fins el darrer moment, assumint les nostres obligacions i responsabilitats”. Així doncs, “l’agenda política no està tancada, encara”, ha subratllat.

Aquestes eleccions, ha reiterat el cap del Govern català, “seran decisives i molt importants. Ens hi juguem molt. Arriben en un moment especial i exigent: en un context de crisi econòmica, confrontats a canvis socials de gran profunditat, amb un descrèdit general de la política, molt poques setmanes després de la sentència del Tribunal Constitucional sobre l’Estatut, i enmig de no poques tensions polítiques en les relacions entre Catalunya i la resta d’Espanya”.

“La voluntat democràtica, la millor resposta als reptes i incerteses”

En aquesta línia, ha manifestat que, “com a president de la Generalitat, crec que estic obligat a demanar a les forces polítiques que concorreran a les eleccions dos principis irrenunciables: joc net en l’acció electoral i claredat en les propostes polítiques. Els reptes que tenim plantejats no es resolen amb eslògans ni amb desqualificacions simplificadores. Calen idees i solucions. Cal dir la veritat i parlar clar. Cal un autèntic debat polític d’alt nivell”.

També s’ha dirigit als ciutadans i ciutadanes per demanar-los “que siguin conscients del moment extraordinàriament important que els toca viure”.Adreçant-se a ells, ha conclòs: “Amb el vostre vot decidireu molt més que una majoria, un president o un programa de Govern. Decidireu quin camí ha de seguir Catalunya, no en una legislatura, sinó –segurament- en tota una generació”.Per això, els ha demanat que “s’informin, a fons, que pensin en les conseqüències del seu vot i que decideixin en llibertat”. Perquè, “en moments com aquests, és el poble i la seva voluntat democràtica la millor resposta als reptes i a les incerteses”.

BONES VACANCES!!

2010-08-03T04:29:00.001-07:00

CONSTITUÏT EL NOU COMITE D’EMPRESA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

2010-07-23T05:46:00.000-07:00

Aquest matí ha quedat constituït el nou Comitè d’Empresa de la província de Barcelona amb 7 delegats i delegades de CCOO i 2 delegats i delegades de CATAC.

Els presents en la reunió han escollit per unanimitat els companys Jordi Alonso i Jaume Grau per realitzar les tasques de President i Secretari respectivament.

Així mateix, s’han escollit els companys Toni Ubieto, Josep Maria Valls i Leonardo López com a delegats de prevenció i salut laboral.

En la mateixa reunió, s’ha informat dels companys que assistiran a les reunions del Comitè Intercentres i que seran Jordi Alonso, Jaume Grau i Josep Maria Valls per CCOO i Miguel Silvestre per CATAC.

El Comitè ha fet un repàs dels temes pendents que caldrà treballar prioritariament a partir de setembre i ha acordat crear noves comissions de treball un cop finalitzat el procés global d’eleccions sindicals a la resta de províncies.

Els delegats i delegades que conformen el nou Comitè d’Empresa de la província de Barcelona son:

Jordi Alonso Fumadó (CCOO). President del Comitè
Jaume Grau López (CCOO). Secretari
Josep Maria Valls (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Toni Ubieto Mas(CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Mónica Alonso Gutiérrez (CCOO)
Francesc Carbonell Buira (CCOO)
Núria Sala Pintó (CCOO)
Miguel Silvestre Castellanos (CATAC)
Leonardo López (CATAC). Delegat Prevenció de Riscos

VOLEM SOLUCIONS, JA!!!

2010-06-03T02:09:00.000-07:00

El passat 11 de maig, en la reunió ordinària entre la Direcció de l’Empresa i el Comitè, se’ns va comunicar que quedaven aturades totes les negociacions de modificació i/o millora referents al conveni, segons l’empresa “perquè hem d’adaptar l’empresa al VI Conveni”.

Per al Comitè d’Empresa aquesta actitud és absolutament inacceptable, ja que sota aquesta nova excusa la Direcció de l’empresa pretén deixar aturats i sense resoldre els diferents conflictes laborals que s’havien d’haver resolt mitjançant la consecució d’un Conveni propi o mitjançant la negociació permanent amb el Comitè d’Empresa i que per manca de la seva voluntat no ha estat possible.

Ara, amb aquesta sortida endavant, l’empresa continua sense resoldre les diferents problemàtiques obertes i fa bona la dita de “qui dia passa any empeny”. Pel camí queden aturades, entre altres, les següents problemàtiques:

- Ordenació de les categories laborals i salaris, adequades a les condicions de treball reals del personal de l’empresa
- Finalització i aplicació real de l’organigrama jeràrquic i funcional a l’empresa
- Solució al conflicte en l’aplicació de les hores extres i la compensació de les mateixes
- Solució al problema de les rotacions de torns i la manca de remuneració o compensació per a diferents col·lectius de l’empresa (centres de fauna, parcs, agents fluvials, granges...)
- Aprovació del Pla de Formació i posada en marxa de la Comissió de Formació
- Aprovació del Pla Pilot de teletreball.
- Elaboració dels diferents calendaris laborals i quadrants i establiment de criteris per a l’aplicació dels mateixos
- Aplicació correcta i millora de l’acord sobre procediment de selecció de personal

I a més a més, el govern de l’estat i el govern català han acordat una sèrie de mesures per reduir la despesa que afectarà directa o indirectament al personal de Forestal Catalana i, de l’aplicació de les quals ningú no ens ha donat cap informació ni proposta i ens hem hagut d’assabentar per la premsa.

Per tots aquests motius, el Comitè d’Empresa volem manifestar la nostra indignació amb la Direcció de l’Empresa, que amb la seva actitud no només no resol els conflictes laborals sinó que els agreuja.

Així mateix, volem traslladar a la Direcció de l’Empresa que exigim que aquests conflictes es resolguin abans de finalitzar el curs polític perquè de no ser així, amb aquesta actitud de manca de buscar acords i solucions l’únic que aconseguirà és que augmentin els conflictes laborals i les mobilitzacions.

¡Al ruedo!

2010-05-13T05:31:00.001-07:00

SIGNAT PACTE PER REGULAR LES CONDICIONS LABORALS DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE FORESTAL CATALANA

2010-03-04T01:58:00.000-08:00

Ahir dimecres dia 3 de març es va signar entre la Direcció de Forestal Catalana i els representants dels treballadors i les treballadores un Pacte per regular les condicions laborals dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana mentre no s’assoleixi un conveni col·lectiu propi.

A partir de la data, el personal de Forestal Catalana estarà regulat per les mateixes condicions establertes per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya, acabant així amb l’ambigüitat existent fins ara sobre l’aplicació del VI Conveni únic i sobre la pertinença de Forestal Catalana al sector públic.

Així mateix, el pacte regula la possibilitat d’assolir acords parcials que regulin matèries específiques de les condicions laborals fins a l’assoliment d’un Conveni Col·lectiu propi, donades les particularitats existents a l’empresa.

El Comitè d’Empresa volem manifestar la nostra satisfacció amb l’assoliment d’aquest Pacte que és fruït del treball realitzat fins ara i que, entenem, deixa els treballadors i treballadores de Forestal Catalana amb moltes més garanties de les existents fins a la data i sense dubtes sobre quin és el Conveni d’aplicació.

Per nosaltres, aquest és un pas important que, alhora, ha de permetre desencallar les negociacions per a assolir un Conveni Col·lectiu propi, on les principals discrepàncies es situaven en el punt de partida de la negociació i la millora de situacions del dia a dia també afectades per l’aplicació del marc normatiu. Esperem que aquest moviment positiu realitzat per la Direcció de Forestal Catalana, sigui el primer de molts que permetin assolir els objectius marcats abans de finalitzar la legislatura política.

Així mateix, el Comitè d’Empresa volem agrair el constant suport rebut pels treballadors i treballadores de l’empresa en la realització de les nostres tasques sindicals. L’èxit de les nostres actuacions es basa en el permanent suport del personal de Forestal Catalana i converteix aquest Pacte en un èxit col·lectiu. Sense aquest suport cap dels objectius assolits seria possible.

HO HEM ACONSEGUIT!!: L'EMPRESA APLICA LA LLEI DE MESURES DE CONCILIACIó

2010-01-19T14:38:00.000-08:00

En carta enviada a totes les treballadores i treballadors de Forestal Catalana, la Gerent de l'empresa ha comunicat la decisió de la direcció de Forestal Catalana d'aplicar la Llei 08/2006 de Mesures de Conciliació de la vida personal i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques a Catalunya.

El Comitè d'Empresa volem mostrar la nostra satisfacció per aquesta decisió, que acaba amb un agravi comparatiu que s’estava produint des de feia molt de temps en relació a altres treballadors del DMAH i d'altres empreses públiques. Cal recordar que el Comitè d'Empresa, mitjançant escrit a Recursos Humans en data de 9 de maig de 2008 ja va sol·licitar l'aplicació de l'esmentada Llei que ja s’estava aplicant al personal laboral subjecte al VI Conveni.

Des del Comitè d'Empresa volem compartir aquest èxit amb el conjunt dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, i en especial amb aquells companys i companyes que al llarg d'aquest temps han sol·licitat l'aplicació de la mesura i se'ls hi ha denegat. Aquest èxit és totalment vostre!!!

La Llei millora alguns aspectes de la Llei estatal d'igualtat i del VI Conveni, com per exemple l'ampliació del permís de paternitat a quatre setmanes consecutives o l'acumulació del permís de lactància sense negociació amb l'empresa, entre d'altres.

Ara cal veure com és desenvolupa la seva aplicació pràctica dins de l'empresa, pel que restem a la vostre disposició per a qualsevol dubte que tingueu.

Podeu trobar la Llei clicant aquí

Felicitats a totes i tots per aquest èxit col·lectiu!!

L’EMPRESA VOL CONTINUAR ENDAVANT AMB ELS ACOMIADAMENTS IMPROCEDENTS

2010-01-15T06:14:00.000-08:00

Com ja vam informar en un comunicat el passat mes de desembre, pocs dies abans de Nadal, representants de la direcció ens va notificar la voluntat de dur a terme una sèrie d’acomiadaments improcedents de personal fix, així com fer efectives una sèrie de retallades que, segons justifiquen, venen donades per la retallada pressupostària de la Direcció General a l’addenda de 2010.

Aquesta situació, que no és la primera vegada que succeeix, és ara especialment greu perquè es volen dur a terme els acomiadaments sense seguir cap mena de procediment ni aplicar cap tipus de garantia als companys i companyes afectats, alhora que els acomiadaments no tenen cap justificació o bé amb excuses molt poc creïbles.

Davant d’això, i per tal d’intentar evitar un conflicte seriós a Forestal Catalana en cas que continuïn endavant aquests acomiadaments, el Comitè d’Empresa ha sol·licitat diferents reunions urgents amb la Direcció de l’Empresa per una banda i amb el Secretari General del Departament de Medi Ambient i President del Consell d’Administració de Forestal Catalana, Eduard Pallejà, amb l’objectiu de trobar solucions i evitar que els acomiadaments es facin efectius en la forma com s’han plantejat i no ens quedi altra opció que dur a terme mesures de pressió més contundents.

Signat l'Acord de reconversió contractual per a l'estabilitat en el treball a Forestal Catalana

2010-01-14T05:38:00.001-08:00

Finalment s’ha pogut signar entre l’Empresa i el Comitè, l’Acord de reconversió contractual per a l’estabilitat en el treball que garanteix la conversió de temporals a fixes de 75 companys i companyes.

Aquest acord culmina el treball iniciat a principis de 2007, tant per la Direcció de Forestal Catalana, en especial de Gerència, com pel Comitè d’Empresa, amb l’objectiu de regularitzar la situació laboral dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.

Actualment, quedaran una vintena de contractes amb obra i servei, del conjunt d’una plantilla d’aproximadament 360 treballadors i treballadores, el que suposa un índex del 8% i que s’intentarà anar reduint encara més.

Esperem que aquesta bona voluntat manifestada per l’empresa, també es tradueixi en els propers dies a trobar solucions i repensar el plantejament d’acomiadaments plantejat per la Direcció de l’empresa el passat 17 de desembre.

El Comitè d’Empresa volem felicitar als companys i companyes que passaran a ser indefinits i indefinides.

Preacordats els calendaris laborals per al 2010

2010-01-05T05:39:00.000-08:00

Aquest matí s'han acabat de preacordar entre Empresa i Comitè la majoria dels calendaris laborals per aquest any. En principi els calendaris es signaran divendres i es començaran a repartir per centres de treball la setmana vinent.

Des del Comitè d'Empresa volem felicitar el Director de Recursos Humans per el bon treball realitzat i per la rapidesa en l'elaboració dels calendaris. Cal recordar que el Director de RRHH porta molt poc temps a Forestal i la complexitat dels calendaris laborals de la nostra empresa és elevada, degut a la diversitat de tipologies existents.

Si continuem en aquesta línia de treball, desitgem que per enguany els calendaris puguin estar negociats i acordats abans del 31 de desembre.

FELIÇ 2010!!

2010-01-04T02:59:00.000-08:00

EL COMITÈ D'EMPRESA DE FORESTAL CATALANA US DESITJA QUE PASSEU UN BON 2010.

FORESTAL CATALANA I LA DG DE MEDI NATURAL VOLEN ACOMIADAR PERSONAL

2009-12-18T04:14:00.001-08:00

Des del passat 13 d’octubre el Comitè d’Empresa estàvem esperant una resposta a la sol·licitud d’informació presentada per registre a les oficines de Forestal Catalana. Com cada any el Comitè va reclamar informació sobre els següents:

- Situació dels expedients i encomanes fins a final d’any
- Previsió de les encomanes i serveis per al 2010
- Situació de les encomanes incloses a l’Addenda i continuïtat de les mateixes
- Previsió d’altes i baixes de personal
- Relació actualitzada del personal catalogat com a Direcció i/o càrrecs de confiança

Ahir es va convocar al President del Comitè d’Empresa a una reunió on se’l va informar de manera verbal de la previsió de les encomanes i serveis per al 2010.

Al respecte d’aquest punt, vam ser informats que s’ha retallat el pressupost en alguns apartats per part de la Direcció General del Medi Natural, fet que suposarà reduccions de personal en alguns casos i manca de mitjans en d’altres per a realitzar la feina.
Davant aquesta situació, el Comitè d’Empresa de Forestal Catalana volem manifestar el nostre rebuig a qualsevol acomiadament de personal de Forestal Catalana.

Pensem que abans d’acomiadar personal laboral de FC existeixen altres mesures per retallar despesa. No entenem que s’hagi d’acomiadar personal quan els resultats econòmics de Forestal Catalana han estat positius.

En una reunió realitzada amb la Directora General se’ns va assegurar que la política del Departament era assegurar els llocs de treball i defensar el sector públic, pel que exigim que compleixin amb la seva paraula i ho demostrin amb fets.

PROU A QUE LA CRISIS SEMPRE LA PAGUIN ELS MATEIXOS!!
NO A LA UTILITZACIÓ DE FORESTAL CATALANA COM A ETT!!
NO ALS ACOMIADAMENTS!!
DEFENSEM EL SECTOR PÚBLIC!!

Avenços en la reunió de la Mesa Negociadora

2009-10-30T09:36:00.000-07:00

Aquest matí s’ha realitzat una nova reunió de la Mesa Negociadora del conveni, desprès de l’aturada estiuenca i d’un procés de reflexió per ambdues parts.

A la reunió s’han abordat els capítols 4: condicions de treball, capítol 7: millores socials i capítol 8: Seguretat i Salut, quedant pendent per a una propera reunió el capítol 9: règim disciplinari.

La reunió, que hi ha assistit el Director de RRHH i l’assessora jurídica per part de l’empresa i tres membres del Comitè, ha avançat de forma molt positiva. Cal reconèixer que s’ha produït un canvi d’actitud i que les propostes que s’han realitzat avui ja s’han centrat en temes concrets, plantejant cadascú les seves posicions coincidents o alternatives i no s’ha qüestionat en cap moment ni l’idoneïtat del text així com el punt de partida.

S’han acostat posicions en el gruix dels temes tractats, quedant tan sols algunes qüestions per acabar d’estudiar i valorar per ambdues parts.

La Mesa ha acordat realitzar una nova reunió el proper divendres dia 6 per continuar negociant el primer conveni.

El Comitè rebutja la decisió unilateral de l’empresa en relació a la realització de les hores personals

2009-10-27T02:25:00.000-07:00

Davant les informacions aparegudes aquests dies a diferents treballadors sobre el gaudiment de les hores d’assumptes propis abans del 31 de desembre d’enguany, el comitè d’empresa volem manifestar el següent:

1) Aquesta decisió no ha estat pactada amb els representants dels treballadors i treballadores

2) No s’ha informat a cap treballador i treballadora amb temps i forma correctes. Creiem que un canvi d’aquestes característiques s’hauria de pactar i informar a principis d’any i no a final

3) Aquesta mesura no té cap sentit organitzatiu que beneficiï al conjunt de l’empresa, ans al contrari, és una mesura que genera dificultats en el desenvolupament d’alguns serveis i perjudica clarament als treballadors i treballadores

4) Des del Comitè d’Empresa demanem a la direcció de FC que reconsideri la mesura i es retorni a la normalitat existent fins ara

El Comitè demana una reunió amb la Directora General del Medi Natural i el Secretari General del DMAH

2009-10-26T22:35:00.000-07:00

Mitjançant escrit entrat per registre, el comitè d’empresa de Forestal Catalana ha sol·licitat una reunió amb el Secretari General del DMAH i President de FC, Eduard Pallejà i amb la Directora General del Medi Natural, Núria Buenaventura per “intercanviar impressions sobre l’actual situació de l’empresa pública, l’estat de les negociacions per a l’assoliment d’un nou Conveni, i el plantejament de futur de la Direcció General, l’empresa i el conjunt del Departament pel que fa al paper que ha de tenir Forestal Catalana i les perspectives de futur per al seu personal treballador”.

Amb aquesta reunió, que esperem es faci el més aviat possible, el comitè d’empresa pretén aclarir qüestions de present i futur amb els màxims responsables polítics de la gestió de Forestal Catalana. Des de fa un mesos que el comitè esta treballant per obtenir aquesta reunió i només queda concretar una data.

Signat l'acord per a la paga de productivitat del 2009

2009-10-22T07:16:00.000-07:00

En la reunió ordinària entre Empresa i Comitè del passat divendres dia 16, es va signar l'acord per a calcular la paga de productivitat d'enguany.

Donat que s'havien detectat errors en la fórmula utilitzada l'any passat i que, un cop més no s'havien establert criteris objectius per a valorar correctament la paga, per al calcul d'aquest any s'ha acordat el següent.

- L'import destinat a la paga de productivitat serà de 169000 euros, tal i com estaba previst en el pressupost de 2009
- Els imports màxims del complent per grups serà de: 780€ per al grup A, 570€ per al grup B, 515€ per al grup C i 455€ per al grup D.
- Tots els treballadors i treballadores percebran el 50% de l'import que li correspongui sense cap tipus de descompte
- Per al 50% restan es deduiran, de manera proporcional al temps treballat, les causes establertes com a absentisme que, per aquest 2009, bàsicament son les baixes per malatia comuna i les absències injustificades
- La paga es cobrarà a la nòmina de novembre.

Així mateix, en la mateixa reunió, l'empresa ha realitzat una proposta per al càlcul de la paga per a l'any vinent que dista molt de la realitat actual. El Comitè estudirà la proposta e informarà a tothom per recollir opinions al respecte i tenir tots els criteris suficients per acordar les normes per a la paga de l'any vinent.

El Comitè demana informació sobre els expedients i encomanes i càrrecs polítics

2009-10-22T07:09:00.000-07:00

En carta enviada a la Gerent de Forestal Catalana, Amàlia Delgado, en data 13 d'octubre, el Comitè d'Empresa ha demanat diferents informacions sobre l'estat dels expedients i les encomanes.

El Comitè, com ve fent cada any per aquestes dates, ha sol·licitat els següents:

- Situació dels expedients i encomanes fins a final d'any
- Previsió d'Encomanes i serveis per al 2010
- Situació de les encomanes incloses en l'addenda i continuïtat de les mateixes
- Previsió d'altes i baixes de personal

Així mateix, el Comitè ha sol·licitat una relació actualitzada del personal catalogat com a Direcció i/o càrrecs de confiança política. Aquests càrrecs han augmentat considerablement en el 2009 sense coneixement per part del Comitè de les tasques que desenvolupen, així com dels salaris que perceben.

Suspesa la reunió ordinària entre Empresa i Comitè

2009-10-05T08:41:00.000-07:00

Els membres del Comitè d’Empresa van considerar una manca de respecte que no se’ls avises amb antelació del retard de més d’una hora de la reunió

El passat divendres es va produir un nou capítol de l’actitud que l’empresa ha emprès cap als representants dels treballadors i les treballadores. Com cada primer divendres de mes, estava prevista una reunió entre l’empresa (RRHH i Gerència) i el Comitè a les 10 hores del matí.

Com ve sent habitual, a les 10:30 del matí només estàvem presents els representants del Comitè i el nou director de Recursos Humans. Observant el retard, un representant del Comitè es va dirigir a ha consultar que succeïa i va rebre atònit la resposta del director de RRHH: “la Gerent acaba de trucar que surt ara d’una altra reunió i que en una hora serà aquí”.

Davant aquesta situació els membres del Comitè d’Empresa presents van donar per anul•lada la reunió i van transmetre al director de recursos humans el seu enuig i malestar pel que consideren “una manca de respecte” i pel fet que no se’ls avises amb suficient antelació per a poder endarrerir la reunió o bé ajornar-la a una altra data.

Aquest fet, que val a dir no és el primer cop, se suma a les diferents actituds que des de l’empresa s’estan dirigint cap al Comitè d’Empresa, com per exemple el fet d’haver deixat la representació social sense un lloc per treballar o a l’incompliment d’alguns acords presos.

Esperem que això sigui un fet puntual i que l’empresa retorni a un camí de diàleg i col•laboració amb el Comitè d’Empresa.

Encarem l'últim trimestre de l'any

2009-09-25T03:51:00.000-07:00

Després de gaudir d'unes bones vacances, aquells i aquelles que ja les heu fet i de gaudir-les ara els que les esteu fent, el Comitè ens hem posat en marxa per afrontar l'últim trimestre de l'any.

Tenim grans temes damunt la taula per afrontar i resoldre, com per exemple la negociació del conveni, l'aplicació de la llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral, la solució en relació als complements de rotació de torns, el tema dels calendaris i quadrants, les obres a les oficines centrals, etc...

Moltes coses pendents que veurem com afronta la Direcció de Forestal Catalana. De moment amb novetats. Des de fa uns dies s'ha incorporat el nou Director de Recursos Humans, a qui donem la benvinguda i que esperem tingui més capacitat, concreció e iniciativa que la seva antecessora. Son molts els problemes a resoldre i poc temps per a fer-ho.

Pel que fa al Bloc, també hem obert una novetat. Des d'avui, podeu trobar-hi un apartat d'articles d'opinió, del qual també en podeu fer ús, fent-nos arribar les vostres opinions al correu electrònica del Comitè.

Esperem que aquesta nova plana, obri un altre espai de participació per poder dir la vostra. Això sí, sempre des del respecte.

Bé, doncs res més. Posem-nos a treballar que queda molt camí per fer.

Bones vacances!!

2009-07-31T05:31:00.001-07:00

EL COMITE D'EMPRESA US DESITGEM QUE PASEU UNES BONES VACANCES!!! FINS AL SETEMBRE!!!

Resum de la Mesa Negociadora dels dies 15 i 16 de juliol

2009-07-17T05:50:00.001-07:00

Dimecres i dijous es van realitzar les dues sessions intensives de la Mesa Negociadora del conveni.

Les reunions han servit per posar damunt la taula temes que encara no s’havien tractat en anteriors sessions de la Mesa Negociadora, com ara jornada de treball i horaris, permisos, grups, categories i llocs de treball, condicions econòmiques, millores socials i règim disciplinari.

En la majoria d’aquests temes, hem tornat a constatar que les posicions estan, avui per avui, ben allunyades i, només en l’apartat de millores socials i prestacions especials, i en alguns aspectes de la classificació professional estem en posicions més properes.

A nivell general, l’empresa continua qüestionant l’aplicació del VI Conveni i per tant la seva consideració com a punt de partida en les negociacions del nou conveni, element que dificulta l’entesa de les parts, ja que constantment es fan plantejaments de retallar drets i condicions ja establertes en l’esmentat conveni. Així mateix, un altre element de distorsió general és la posada en dubte, en determinades ocasions, per part de l’assessor de l’empresa de la pertinença de Forestal Catalana al sector públic i en conseqüència l’aplicació de certes normes i valors. També ha quedat clar que és pretén retallar aspectes del VI Conveni, defensant un model clàssic de gestió 100% privada i així ho defensen en les reunions tant la Gerent de l’empresa com l’assessor jurídic extern.

De les reunions doncs, s’han després tot una sèrie de deures a treballar per cadascuna de les parts per intentar trobar punts d’acord en futures reunions de la Mesa al setembre.

La conclusió que trèiem el Comitè d’aquestes dues reunions és que encara estem com fa uns mesos, molt lluny en plantejaments i amb molta feina per fer per acostar posicions, propostes i redactats.

ALGUNS PUNTS “CALENTS” DE LA NEGOCIACIó

Disposicions generals

- Existeixen diferències en quant a la vinculació del Dret supletòri al Conveni del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya
- Hi ha diferències en quant a la vigència del conveni. L’empresa proposa l’inici a partir de gener del 2010 i sense caràcter retroactiu

Organització del treball

- Existeixen diferències en quant als grups professionals, tot i que hi ha acostament en que tenen que existir sis nivells retributius
- Hi ha diferents posicions en quant a l’existència de categories professionals i/o especialitats, tot i que s’està treballant per trobar un punt intermig
- Existeixen discrepàncies en relació a la mobilitat funcional i mobilitat geogràfica, així com en la determinació i/o canvi de funcions

Contractació

- Existeix un preacord en aquest apartat, tot i que encara hi ha diferències en relació a la participació del Comitè d’Empresa en els processos de selecció de determinat personal, en especial el de Direcció

Condicions de treball

- L’empresa no accepta la reducció progressiva en tres anys de les hores laborals
- Hi ha preacord en que determinats grups han de tenir jornada irregular per poder cobrir els serveis encomanats i que aquest fet s’ha de retribuir
- Existeixen diferències en com s’han de concretar les diferents tipologies horaries i en l’elaboració dels calendaris laborals
- Hi ha diferències en relació a l’aplicació de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral i en relació als permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències

Condicions econòmiques

- Seguim sense tenir la proposta econòmica de l’empresa
- Hi ha acord en calcular els complements en funció de taules baremades amb uns punts, però no estan d’acord en que aquestes figurin en l’articulat del conveni
- Hi ha acord en que s’ha de retribuir l’antiguitat (triennis)
- Hi ha diferències en quant a dietes, serveis extraordinaris i retribucions en espècie
- L’empresa no accepta aplicar l’IPC català

Formació

- Hi ha un text preacordat tot i que existeixen diferències en quant a l’aprovació del Pla de Formació i als ajuts a les formacions individuals

Millores socials i prestacions especials

- Existeixen diferències en relació al premi d’antiguitat
- Hi ha dubtes en relació a l’abonament del 100% de les retribucions en cas de baixa
- Hi ha acord en revisar l’import destinat al Fons Social i en acordar els criteris per a la concessió

Seguretat, Salut i Prevenció de riscos laborals

- No s’ha tractat

De les responsabilitats/Règim disciplinari

- Hi ha total desacord. L’empresa ha proposat un text que permet sancionar sense cap tipus de defensa alguna

Drets de representació col·lectiva

- No s’ha tractat

Noves reunions de la Mesa Negociadora del conveni abans de l’estiu

2009-07-10T03:58:00.000-07:00

Els propers dies 15 i 16, representants del Comitè i representants de la Direcció es reuniran en dues sessions intensives a les oficines de forestal catalana, per intentar avançar en les negociacions del nou conveni col·lectiu.

La proposta de realitzar dues sessions intensives la va formular l’empresa, després que en els darrers dies la situació s’hagués estancat i amb l’objectiu de “donar una bona empenta a les negociacions que estem duent a terme per la signatura del Primer conveni col·lectiu de Forestal Catalana”.

El Comitè, per la seva part, assistirà a les sessions amb la ferma voluntat d’arribar a acords i avançar en les negociacions del nou conveni, però entén que perquè això sigui possible l’empresa ha de moure’s de les seves postures involucionistes i assumir que el punt de partida és el VI Conveni per al personal laboral de la Generalitat, realitzant propostes que realment millorin la organització de Forestal Catalana, les condicions laborals i l’eficiència i eficàcia del treball.

L’EMPRESA DENEGA L’APLICACIÓ DE LA LLEI DE MESURES CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL

2009-07-06T03:48:00.001-07:00

Una vegada més, la Direcció de Forestal Catalana ha denegat a diversos treballadors i treballadores de l’empresa els drets recollits en la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al Servei de les administracions públiques de Catalunya.

L’empresa argumenta que la Llei no és d’aplicació per al personal de Forestal Catalana i, segons la gerent, Amàlia Delgado, “seria injust aplicar-la ara, millor quan signem el conveni”.

Per al Comitè d’Empresa la Llei és d’aplicació perquè per al personal laboral serà aplicable segons el que determinin els seus convenis i en el VI Conveni per al personal laboral de la Generalitat, conveni que actualment està aplicant Forestal Catalana per al seu personal, queda recollida la seva aplicació i així s’està fent en l’actualitat.

Així doncs per al Comitè el que és totalment injust és que no s’apliqui la Llei de mesures de conciliació al personal de Forestal Catalana mentre que la resta de personal laboral de la Generalitat fa mesos que en gaudeix.

Aquest fet és discriminatori!!! On queden les bones paraules e intencions expressades per la Direcció de Forestal? Allò de que el valor més important de FC eren les persones?

DONCS VOLEM FETS I NO PARAULES.

APLICACIó DE LA LLEI DE MESURES DE CONCILIACIó JA!!!!!

Nova incorporació al Comitè de Lleida

2009-06-08T04:54:00.000-07:00

La setmana pasada és va fer efectiva la incorporació al Comitè de Lleida del company Albert Porté, treballador del Centre de Fauna de Vallcalent.

L'Albert Porté cobreix la vacant que és va produïr al Comitè de Lleida al causar baixa laboral un dels companys que van ser escollits en les pasades eleccions sindicals per les llistes de CCOO.

Amb aquesta incorporació, el Comitè torna a estar format per cinc membres, 4 de CCOO: Manel Navarro, Xavier Sans, Joan Mongay i Albert Porté; i 1 independent, en Xavier Garreta després que es desvinculés formalment d'UGT.

UGT deixa de tenir representació a FC

2009-05-12T02:03:00.000-07:00

El company i la companya que formàven part de la llista d'UGT a les darreres eleccions sindicals s'han desvinculat de l'organització sindical UGT i han decidit que en Xavier Garreta quedi com a independent dins el Comitè d'Empresa.

Us adjuntem el text de la carta que han fet arrivar a UGT i als companys i companyes de Lleida.

"Companyes i companys.

Degut a les diferències a l’hora d’actuar amb el responsable del sector de la Generalitat d’UGT de les Terres de Lleida, volem comunicar al conjunt de treballadors i treballadores de Forestal Catalana la nostra desvinculació d’UGT.

Així mateix, hem decidit, amb el suport de la resta de membres del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana i dels altres sindicats integrats, que en Xavier Garreta Puyol, continuï exercint la seva tasca de delegat sindical fins al final del mandat, atenent al suport rebut pels companys i companyes que ens van dipositar la seva confiança en les darreres eleccions .

Un cop més, moltes gràcies a totes i tots pel vostre suport en les nostres tasques sindicals i com a treballadors i treballadores de Forestal Catalana i per la vostra col.laboració.

Llavorsí, 4 de Maig de 2009

Xavier Garreta i María Pou"

Primers acords de la Mesa Negociadora

2009-04-30T00:36:00.000-07:00

El procés de negociació del conveni col·lectiu comença a avançar. La setmana passada es van produir els primers acords en relació al capítol de selecció de personal i ja s'ha avançat en el capítol de formació i perfeccionament del personal que, si tot va bé, s'haurà de tancar la setmana vinent.

Així mateix, l'acord sobre els processos de contractació de personal, ha estat signat pels representants del Comitè i per representants de l'Empresa per a la seva aplicació immediata, abans de la signatura del conveni.

L'acord regula els processos de selecció de personal, estableix criteris de valoració i permet la participació del Comitè d'Empresa, fins ara inexistent, entre altres.

Des del Comitè d'Empresa ens alegrem que finalment s'hagi pogut tancar aquest acord, que de ben segur ajudarà a millorar els processos de selecció de personal. Així mateix, desitgem que aquest acord obri la porta a d'altres i s'assoleixi el més aviat possible el pre acord de la totalitat del conveni.

Si esteu interessats i interessades, podeu trobar el text de l'acord clicant aquí

Baixa de la Cap de RRHH

2009-04-22T03:40:00.000-07:00

Ahir se'ns va informar que la Cap de Recursos Humans ha causat baixa de l'Empresa i que momentaníament fins que es trobi algú per a cobrir la vacant, les funcions de recursos humans recauran sobre Gerència.

Esperem que aquest canvi sigui per a positiu i que tornem a retrobar camins d'entesa que facin avançar les negociacions obertes amb el conveni i a resoldre qüestions del dia a dia que, fins ara, havien estat de difícil entesa i resolució, degut a la poca voluntat mostrada per la Cap de RRHH que ha mantingut una actitud de no col·laboració amb el Comitè d'Empresa.

No obstant, li volem desitjar que li vagi bé en la seva nova etapa laboral.

Acordats els calendaris laborals per al 2009

2009-03-19T05:02:00.000-07:00

Empresa i Comitè hem signat els nous calendaris laborals per al 2009. Han estat gairebé tres mesos de treball per consensuar uns calendaris que, a priori semblaven força inversemblants per els diferents intents de no reconèixer la normativa vigent i aprofitar l’avinentesa per desregular les jornades i canviar diferents horaris laborals.

En la negociació, el Comitè ha aconseguit allò que hauria de ser normal, que s’estableixin calendaris laborals amb els seus horaris i les seves jornades corresponents, així com que quedi clar en cada calendari quins son els diferents dies festius de cada treballador. Element clau per al Comitè, ja que això ha de ser un primer pas per regularitzar els abonaments de complements per treballar en festiu o en rotació de torns.

Estem convençuts que la demora en la negociació dels calendaris esdevindrà millores per a molts de vosaltres.

Resum de la Mesa Negociadora 6.3.09

2009-03-06T09:51:00.000-08:00

Avui divendres s’ha tornar a reunir la Mesa Negociadora per continuar amb les negociacions del conveni col·lectiu.

La reunió d’avui s’ha desenvolupat amb molta més calma que la reunió anterior tot i que el tema a tractar era l’espinós apartat de la Contractació. En la Mesa s’ha pogut constatar les grans diferencies que sobre aquest tema tenen ambdues parts.

Mentre per part del Comitè es defensa un model més participatiu i obert, l'Empresa, sobretot la cap de Recursos Humans, defensa un model on només s’informi representants dels treballadors i treballadores del resultat final del procés. També han sorgit diferencies en quant als sistemes de valoració en els procesos de selecció, els períodes de prova o l’exclusió o no de determinat personal, com per exemple els càrrecs directius, d'aquests processos selectius. Així mateix d’aquests últims, tot i que és un tema que no s’ha tractat massa estona, també s’ha posat de manifest que l’Empresa vol tenir llibertat alhora de fixar les seves retribucions més enllà del que s’estableixi en el conveni.

Finalment, l’Empresa s’ha compromès ha redactar una nova proposta que intenti acostar posicions per a la propera reunió que s’ha fixat per al dia 18.

COMPENSACIONS DE HORES EXTRAORDINARIES

2009-02-26T05:49:00.001-08:00

Després de molts mesos de debat, finalment, en la reunió ordinària entre Comitè i Empresa del pasat dia 5 de desembre, es va acordar les compensacions horàries a fer quan un treballador o treballadora realitza hores extraordinàries i no percep retribució econòmica.

Les compensacions horàries acordades son:

- Per una hora extra normal es compensa a 1,5 hores
- Per una hora extra festiva o nocturna es compensa a 1,75 hores

En l’esmentada reunió l’Empresa es va comprometre a enviar una circular a tothom informant d’aquest acord.

Esperem que quedi resolt aquest tema per sempre i que no es produeixin més interpretacions ni diferencies en funció del territori on s’està treballant.

ES REPRENEN LES NEGOCIACIONS PEL CONVENI

2009-02-15T09:48:00.000-08:00

La Direcció i el Comitè obren una nova etapa de negociacions amb la voluntat mútua d’assolir acords.

El passat dia 23 de gener, en la reunió ordinària entre el Comitè i la Direcció de FC, la Gerent de l’empresa va traslladar als representants del Comitè la voluntat per part de la Direcció de Forestal Catalana de reprendre les negociacions per a elaborar un conveni col·lectiu, aturades des del passat 24 d’octubre de 2008 (clica aquí per més informació)

En la reunió, la Direcció de l’empresa va reconèixer la seva responsabilitat en l’aturada de les negociacions al haver plantejat una plataforma inacabada i va entendre la posició del Comitè. La Gerent va traslladar als delegats presents en la reunió que la Direcció de FC havia valorat el resultat de les assemblees fetes pels treballadors i treballadores i que havien decidit “que és hora de fer un gest i donar un canvi de rumb a la negociació”.

La Gerent va proposar al Comitè iniciar les negociacions sobre el conjunt dels dos documents amb bona voluntat per arribar a acords. Així mateix, va proposar la creació d’una Comissió de treball per anar avançant en la relació de llocs de treball (RLT) que ha de definir els grups professionals, categories laborals, llocs de treball i fitxes de funcions del conjunt de l’empresa, aportant tot allò que la Direcció ja té elaborat i tot allò que el Comitè també té elaborat i, pel que fa a la part econòmica, l’empresa va reconèixer la seva demora i va plantejar al Comitè la negociació d’aquest apartat sobre la proposta presentada pel Comitè, retirant la proposta de la Direcció que encara està valorant Economia i Finances de la Generalitat.

El Comitè d’Empresa, reunit en sessió ordinària el 29 de gener, va valorar positivament la proposta de l’empresa, amb les reserves pertinents per la pèrdua d’un temps considerable, i va remetre una carta a la Direcció de FC, proposant la reobertura de negociacions.

Represa de les converses

El divendres 13 de febrer, va ser la data escollida per reprendre les converses. La reunió va servir per fer una nova pressa de contacte i veure les voluntats reals per part de cada part per assolir un Conveni Col·lectiu pròpi.

La Gerent de FC, va tornar a explicar els motius de la Direcció per reprendre les negociacions, va manifestar la voluntat de la creació de la comissió per la RLT i la proposta d’establir un calendari fluid per anar avançant. Així mateix va proposar iniciar les converses amb l’apartat de contractació “ja que és un tema molt important per l’empresa i pel Comitè”.

El President del Comitè va traslladar la posició del Comitè en relació a totes les propostes i es va acordar una comissió per la RLT de fins a quatre membres per cada part i es va concretar un calendari setmanal de negociacions. En relació al mètode de treball i a l’assoliment d’acords, el Comitè va traslladar la voluntat de negociar seguint l’ordre dels capítols del conveni i va condicionar l’aplicació de qualsevol dels acords assolits en la Mesa Negociadora del Conveni a l’aprovació conjunta del text que s’acabi assolint, "que també hauran de ratificar els treballadors i treballadores". El President va traslladar a l’empresa la voluntat d’arribar a acords que millorin el dia a dia de l’empresa, "en el marc que li correspon i atenent a la normativa d’actual aplicació".

La contractació i el marc normatiu generen tensions

En aquest punt, l’assessor extern de l’empresa va qüestionar que s’haguessin de produir negociacions fora de la Mesa de Negociació del Conveni i que si l’empresa proposava iniciar per l’apartat de contractació i s’arribava a un acord que es podia aplicar.

El Comitè va intentar explicar que la negociació del conveni té el seu curs i que el dia a dia de l’empresa en té un altre i amb una normativa concreta. El Comitè va recordar a l’empresa que en el seu dia és va proposar un acord sobre contractació i que va ser l’empresa la que el va aturar i ha seguit fent el que ha volgut en aquesta qüestió, i que per tant, en relació a aquest tema o s’aplica la normativa actual (VI Conveni) o es proposa un acord per al dia a dia, fora de la mesa de negociació del Primer Conveni propi.

Tant la Gerent com l’assessor extern de l’empresa, van qüestionar un cop més l’aplicació del VI Conveni a Forestal Catalana i van plantejar l’assoliment d’acords únicament en la Mesa de Negociació del Conveni, fet que va enaltir els ànims dels representants del Comitè i va provocar uns moments de forta discussió i tensió sobre els últims processos d’acomiadaments i contractacions que s’han produït a FC.

Finalment totes les parts es van tornar a emplaçar a la negociació i el President del Comitè va traslladar a la Direcció de l’Empresa que “la voluntat de negociació i d’assolir acords es demostra caminant i avançant i que això ja ho veurem amb el temps”.

EL COMITE ACORDA LA DEDICACIO EXCLUSIVA DEL SEU PRESIDENT

2008-12-18T02:21:00.000-08:00

En la reunió realitzada el passat divendres dia 12 de desembre, els membres del Comitè d'Empresa, per unanimitat van acordar la dedicació exclusiva a les tasques sindicals a partir de l'ú de gener del seu President, el company Jordi Alonso.

Amb aquesta decisió, el Comitè pretén donar un salt qualitatiu en l'organització interna del Comitè d'Empresa, que millorarà el treball del Comitè en la defensa dels drets dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, SA.

Amb el company Jordi Alonso a dedicació complerta, el Comitè d'Empresa s'ha marcat com uns dels objectius prioritaris per al 2009 la consolidació i extensió de l'estructura sindical en el territori, la millora de la comunicació entre treballadors i treballadores i Comitè, i la millora en la resposta als problemes dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.

El President del Comitè, Jordi Alonso ha manifestat la seva intenció "de treballar molt i amb força en la defensa dels drets dels treballadors i les treballadores de Forestal Catalana", i el Comitè ha acordat també que, aquesta dedicació, no tingui un caràcter permanent i que quan es cregui no necessària es pugui revocar.

EL CICLE D'ASSEMBLEES ES TANCA AMB SUPORT MAJORITÀRI A LES PROPOSTES DEL COMITÈ

2008-12-05T20:16:00.000-08:00

Les Assemblees realitzades en els darrers dies a Tarragona i Terres de l'Ebre, Serveis Centrals, Breda i Girona, han tancat el cicle de reunions previstes, per explicar la situació actual envers la negociació del primer conveni col·lectiu dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.

Amb una forta participació dels treballadors i les treballadores ubicats en aquests territoris, arribant gairebé al 90%, les assemblees han tornat ha constatar, com ja ha anat succeint en la resta, la sensació de manca de respecte de la direcció de Forestal Catalana cap a les propostes dels treballadors i les treballadores. En les intervencions a les reunions s'ha destacat la manca d'eficàcia de la direcció per a resoldre coses i per a complir els objectius que s'havien marcat en les jornades de treball del nadal passat. En aquella ocasió, la direcció de Forestal va marcar com a tres objectius fonamentals per al 2008, i per als quals s'incorporà una nova cap de RRHH, l'el·laboració d'un Pla d'Aocollida, d'un Pla de Formació i d'un nou conveni. A data d'avui, cap dels tres objectius s'ha complert.

Els treballadors i les treballadores han fet costat al Comitè d'Empresa, recolzant totes i cadascuna de les propostes realitzades i proposant que ha arribat l'hora de plantejar-se accions que reforcin la negociació i la defensa dels nostres drets recollits en les normes d'aplicació actuals, com el VI Conveni del personal laboral de la Generalitat (d'aplicació a FC), la Llei de conciliació de la vida personal i laboral i l'Estatut dels treballadors i les treballadores, entre d'altres.

Un cop tancat el cicle d'assemblees, el Comitè realitzarà una reunió el proper divendres dia 12 per fer-ne una valoració, acordar propostes de reorganització interna que millorin la actuació del Comitè i establir un calendari de treball per als últims dies de l'any i els primers compasos del 2009.

LLEIDA, TORREFERRUSSA, CERDANYA i BERGUEDÀ, i DR. ROUX TAMBÉ DONEN SUPORT A LES TESIS DEL COMITÈ

2008-11-24T13:40:00.000-08:00

Les Assemblees realitzades la setmana pasada amb els col·lectius ubicats a Lleida, Torreferrussa, la Catalunya Central (la Pobla de Lillet, Berguedà i Cerdanya) i els treballadors i treballadores de FC a Dr. Roux, també han ratificat les diferents propostes presentades pel Comitè d'Empresa en relació a la situació de la negociació del conveni col·lectiu.

Amb una assistència entorn el 80-85 %, els treballadors i les treballadores d'aquests centres, han manifestat el seu desencís amb l'actual direcció de Forestal Catalana i han encoratjat el Comitè d'Empresa a seguir treballant en la defensa dels interessos dels treballadors i les treballadores de Forestal Catalana.

Continuen les assemblees

Per altra banda, durant aquesta última setmana de novembre, es continuaran realitzant assemblees al llarg del territori. En aquesta ocasió serà el torn dels treballadors i les treballadores dels Serveis Cetrals, a Sabino Arana el dimarts 25 i dels treballadors i les treballadores ubicats a Tarragona i Terres de l'Ebre, el dijous 27 a l'Espluga de Francolí i el divendres 28 a Roquetes.

LES ASSEMBLEES DE L’ALT PIRINEU RECOLZEN LES PROPOSTES DEL COMITÈ PER UNANIMITAT

2008-11-15T13:25:00.000-08:00

El passats dijous i divendres, 13 i 14, es van realitzar les primeres assemblees per informar de les darreres novetats en relació a la negociació del primer conveni col·lectiu per al personal de Forestal Catalana.

A les assemblees s’ha fet palès el malestar del conjunt dels treballadors i les treballadores en relació a l’actitud de la direcció de l’empresa i a la manca de voluntat per tirar endavant el procés i arribar a acords.

Treballadors i treballadores i Comitè han coincidit en la desgavell que hi ha actualment a l’empresa en algunes qüestions i en la manca de criteris únics des de RRHH i els directius de l’empresa. Així mateix, el President del Comitè, Jordi Alonso ha explicat al conjunt dels treballadors i treballadores el incompliment “d’allò que se’ns va presentar en els dinars de Nadal de l’any passat” per part de l’empresa i ha valorat com a “molt negatives", per als treballadors i les treballadores de Forestal Catalana, "les últimes incorporacions a la direcció de Forestal Catalana".

Finalment, els treballadors i les treballadores dels centres de treball ubicats a la zona, han recolzat per unanimitat el balanç i les propostes d’actuació presentades pel Comitè d’Empresa.

Reunió amb la UGT

Per altra banda, President i Secretari del Comitè d’Empresa Intercentres, Jordi Alonso (CCOO) i Manel Navarro (CCOO), van aprofitar la jornada, per reunir-se amb representants de la UGT, per aprofundir i millorar en la unitat d’actuació sindical davant els atacs de la direcció de l’empresa als drets dels treballadors i les treballadores.

A la reunió s’ha constatat la coincidència en allò que s’ha de fer en l’actual situació en les negociacions del conveni col·lectiu i davant les actuacions de la direcció de l’empresa. Els representants sindicals han manifestat el seu suport a la tasca feta i el compromís de refermar la unitat sindical.

RESUM DE LA MESA NEGOCIADORA: LA DIRECCIÓ DE FORESTAL CATALANA VOL PENDRE EL PEL ALS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES

2008-10-27T05:31:00.000-07:00

El passat divendres dia 24 d’octubre es va tornar a realitzar una nova reunió de la Mesa Negociadora.

Un cop més l’empresa es va tornar a presentar a la reunió sense la part econòmica de la seva proposta i plantejant iniciar les negociacions per la resta d’apartats que composen les plataformes de conveni. La Gerent de l’empresa va tornar a insistir en l’actual situació de crisis i en que Economia i Finances de la Generalitat de Catalunya no els hi ha donat el vist i plau a la seva proposta econòmica.

Davant aquesta situació i seguint els acords unànimes de la reunió del 17 d’octubre del Comitè d’Empresa Intercentres, els representants dels treballadors i les treballadores a la Mesa Negociadora vam manifestar a l’empresa el nostre enuig per la situació i la nostra sensació de presa de pel cap als treballadors.

La part social vam recordar als representants de l’empresa que, els treballadors i les treballadores havíem elaborat una proposta treballada durant un any i presentada en el 13 de juny a l’empresa, després de sol·licitar l’inici de les negociacions en el mes de maig i davant les insistents manifestacions verbals i públiques per part del Conseller Delegat i de la Gerent que si no havíem començat a negociar era perquè el Comitè no havíem presentat la proposta. Un cop presentada la proposta se’ns diu que l’empresa ha d’elaborar la seva, fet que demora el procés i mostra una primera manca de respecte cap a la feina dels treballadors i les treballadores en la elaboració de la plataforma que tant se’ns havia demanat. Perquè no podíem haver començat a negociar agafant de base document presentat? Si, legítimament en volien presentar un altre, perquè no el van tenir preparat per a l’inici de les negociacions?

Tot i així, els representants de la part social, mostrant la nostra voluntat de diàleg i negociació vam acceptar esperar la proposta de l’empresa, proposta que ha arribat 4 mesos més tard i per si no fos prou, sense una de les parts més fonamentals, la econòmica, per poder valorar correctament en el seu conjunt el document i estudiar els seus pros i contres i amb un clar intent de condicionar les negociacions per part de l’empresa apel·lant als vetos del Departament d’Economia i Finances i argumentant, ara sí, que som una empresa pública i que “esto es lo que hay”.

Davant d’aquesta situació els representants dels treballadors i les treballadores vam donar per finalitzada la reunió i vam informar a l’empresa de la convocatòria imminent d’assemblees per informar al conjunt dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana de la situació i acordar els passos més adients a seguir.

RESUM DE LA REUNIO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENI

2008-10-14T04:05:00.000-07:00

El passat divendres dia 3 d’octubre es va reunir la Mesa Negociadora que ha d’elaborar el primer conveni per al personal de Forestal Catalana SA.

L’objectiu de la reunió era que l’Empresa donés la seva proposta de Plataforma per a la negociació, element al qual es va comprometre el passat 13 de juny i que va frenar l’inici de les negociacions.

L’empresa va fer entrega del seu document als representants dels treballadors i les treballadores de Forestal Catalana, fent una petita explicació que en cap moment va entrar en el contingut de la proposta i sí en la insistència del mal moment per negociar un conveni, de l’actual crisis financera i del veto d’Economia i Finances de la Generalitat de Catalunya a la proposta que ells havien elaborat en matèria de retribucions i categories professionals. Proposta que, per altra banda no va ser entregada als representants del Comitè.

Davant aquesta actuació, els representants dels treballadors vam transmetre el nostre malestar als representants de l’empresa tot explicant-los que per a nosaltres es fa difícil entrar a negociar sense tenir el conjunt de la proposta i poder fer una valoració molt més complerta i correcte.

Així mateix, el President del Comitè, com a portaveu de la part social, va manifestar que el Comitè no acceptaria cap tipus de xantatge en la negociació per part de ningú i que si l’empresa dilata de forma manifesta el procés, el Comitè valorarà en un futur si proposa al conjunt dels treballadors i treballadores quedar-se amb el Conveni actual d’aplicació (el VI per al personal laboral del Generalitat de Catalunya) i proposar acords puntuals que millorin l’esmentat conveni per al bon funcionament de Forestal Catalana.

Els membres de la Mesa Negociadora es van autoconvocar a una propera reunió el dia 24 d’octubre i els representants dels treballadors i les treballadores de Forestal Catalana ens reunirem el proper divendres dia 17 d’octubre per valorar el document de l’empresa i decidir futures actuacions al respecte.

Fons d'Acció Social

2008-08-21T03:49:00.000-07:00

L’empresa a enviat per correu postal els formularis per al Fons d’Acció Social (FAS) corresponent a l’exercici 2007.

El termini de presentació de les sol·licituds s’inicia el dia 1 de setembre de 2008 i finalitza el 31 d’octubre també d’enguany. L’ajut que correspongui serà abonat en la nòmina de novembre.

Recordeu que, entre altres, es poden demanar ajuts per:

- Per llar d'infants
- Ajut escolar
- Per malaltia celíaca
- Per l'accés a la universitat dels majors de 25 anys
- D'Estudis universitaris
- Per pròtesis oculars i auditives
- Ajut odontològic
- Per ascendents depenents

Dies addicionals de vacances per antiguitat

2008-07-17T04:08:00.000-07:00

Davant alguns dubtes que han sorgit en els darrers dies el Comitè d’Empresa informa que:

En compliment de l’article 54.9. del VI Conveni per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya, actual conveni d’aplicació a Forestal Catalana, el personal que tingui determinats anys de servei a l’empresa gaudirà com a premi d’uns dies addicionals de vacances segons les equivalències establertes en el mateix article i que relacionem a continuació:
Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional.

Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals.

Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals addicionals.

35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals.

Així doncs, aquelles i aquells que us trobeu en aquestes circumstancies recordeu que aquest dia addicional l’haureu d’incloure en la vostra sol·licitud de vacances.

Per a qualsevol altre aclariment restem a la vostra disposició.

COMENÇEN LES NEGOCIACIONS PER TENIR UN NOU CONVENI

2008-07-14T04:14:00.003-07:00

El passat dia 13 de juny es va constituir la Mesa negociadora per al primer conveni col·lectiu, després que el Comitè d'Empresa hagués realitzat la petició un mes abans.

A la reunió hi van assistir per part del Comitè Intercentres els companys Joel Durà, Jaume Grau, Jaume Antoni, Manel Navarro i Jordi Alonso; i per part de l’Empresa: Amàlia Delgado (Gerent), Gemma García (RRHH), Joan del Peso (RRII), Jesús Fernández (Ingenyeria Forestal), Miguel (Assessora Jurídica) i un assessor extern de l’empresa, el senyor Miquel Albasanz.

Un cop realitzades les presentacions i les formalitats de constitució i nomenament dels membres de cada part que negociaran en el procés, el Comitè va entregar a la direcció de l’Empresa la Proposta de Conveni que durant l’últim any s’ha anat treballant amb tots els col·lectius de treballadors i treballadores de Forestal Catalana. El President del Comitè va explicar els eixos principals de la proposta i els objectius que els treballadors i treballadores de Forestal Catalana volen assolir en aquesta negociació.

Per la seva banda, l’empresa va manifestar la seva voluntat de negociar i d’entregar-nos la seva proposta en els propers mesos sense fer cap més explicació dels objectius que ells volen assolir.

La reunió va finalitzar emplaçant-nos a una reunió per resoldre possibles dubtes de la proposta de conveni per al dia 4 de juliol, reunió que s'ha realitzat sense cap tipus d'avenç i emplaçant-nos a la propera reunió, saltant el procés de vacances, al proper dia 3 d'octubre.

Membres negociadors per part del Comitè: Jordi Alonso (CCOO), Joel Durà (CCOO),Manel Navarro (CCOO), Josep Ma Valls (CCOO),Jaume Grau (CCOO), Jaume Antoni Morales (USOC) i Xavier Garreta (UGT)

Una nova eina al servei de les treballadores i els treballadors de Forestal Catalana

2008-07-12T10:14:00.000-07:00

Benvolgudes i benvolguts companys.

Des del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana em posat en marxa aquest Bloc Informatiu per a que esdevingui una nova eina de comunicació i informació d’aquells aspectes d’especial interès per als treballadors i les treballadores de Forestal Catalana. Amb aquesta nova eina pretenem millorar els canals de informació, ser més àgils i, aprofitant les noves tecnologies arribar a tothom de la manera més ràpida. Així mateix, aquest bloc pretenem que esdevingui un element comunicador, d’intercanvi d’opinions entre el Comitè i els treballadors i treballadores i entre els mateixos treballadors i treballadores.

Esperem que us sigui d’utilitat i que millorem un cop més les eines dels treballadores i les treballadores de Forestal Catalana.