Ahir dimecres dia 3 de març es va signar entre la Direcció de Forestal Catalana i els representants dels treballadors i les treballadores un Pacte per regular les condicions laborals dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana mentre no s’assoleixi un conveni col·lectiu propi.A partir de la data, el personal de Forestal Catalana estarà regulat per les mateixes condicions establertes per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya, acabant així amb l’ambigüitat existent fins ara sobre l’aplicació del VI Conveni únic i sobre la pertinença de Forestal Catalana al sector públic.
Així mateix, el pacte regula la possibilitat d’assolir acords parcials que regulin matèries específiques de les condicions laborals fins a l’assoliment d’un Conveni Col·lectiu propi, donades les particularitats existents a l’empresa.
El Comitè d’Empresa volem manifestar la nostra satisfacció amb l’assoliment d’aquest Pacte que és fruït del treball realitzat fins ara i que, entenem, deixa els treballadors i treballadores de Forestal Catalana amb moltes més garanties de les existents fins a la data i sense dubtes sobre quin és el Conveni d’aplicació.
Per nosaltres, aquest és un pas important que, alhora, ha de permetre desencallar les negociacions per a assolir un Conveni Col·lectiu propi, on les principals discrepàncies es situaven en el punt de partida de la negociació i la millora de situacions del dia a dia també afectades per l’aplicació del marc normatiu. Esperem que aquest moviment positiu realitzat per la Direcció de Forestal Catalana, sigui el primer de molts que permetin assolir els objectius marcats abans de finalitzar la legislatura política.
Així mateix, el Comitè d’Empresa volem agrair el constant suport rebut pels treballadors i treballadores de l’empresa en la realització de les nostres tasques sindicals. L’èxit de les nostres actuacions es basa en el permanent suport del personal de Forestal Catalana i converteix aquest Pacte en un èxit col·lectiu. Sense aquest suport cap dels objectius assolits seria possible.
