PRIMERA REUNIÓ DEL COMITE D’EMPRESA AMB EL NOU CONSELLER DELEGAT

Divendres va tenir lloc la primera reunió entre el Comitè d’Empresa i el nou Conseller Delegat de Forestal Catalana, el senyor Miquel Puig i Roig.

La reunió, molt cordial i formal, es va desenvolupar en un to molt correcte i constructiu. El senyor Puig va manifestar el seu agraïment a la carta que li havíem enviat de benvinguda i tot seguit ens va manifestar la seva voluntat de dialogar i consensuar tots els aspectes que sorgeixin. Així mateix, ens va informar de la baixa a l'empresa de la Gerent.

En la reunió s’ha fet un repàs dels diferents temes que estan pendents, així com un breu repàs històric de la situació perquè ho tingues present, ja que tal i com se li ha explicat, no és responsable de l’actual situació derivada de la gestió de l’equip anterior, però si que la responsabilitat i la capacitat de prendre decisions i corregir la situació.

Per part del Comitè, s'han fet palès els problemes d'interlocució amb l'anterior Direcció de FC, els problemes de gestió diària existents (torns/rotacions, calendaris, formació, etc...), s'ha preguntat per la incorporació dels fixes discontinus, per la situació de l'addenda i les mesures d'estalvi (retallades) que sonen i se li ha donat copia de la denúncia i se li han explicat els motius.

El Conseller Delegat ha donat resposta a totes i cadascuna de les preguntes i dubtes plantejats que a continuació us enumerem:

1. Ha plantejat la voluntat de mantenir el diàleg i la cooperació amb el Comitè d'Empresa com a element important.
2. Ha garantit, sense cap dubte, la continuïtat de Forestal Catalana SA com a empresa pròpia descartant fusions.
3. Ha explicat que si és cert que hi ha hagut una retallada important dels ingressos però, que sense generar falses expectatives, hi ha possibilitat real de cercar negocis en altres vies que aportin altres ingressos que ajudin a equilibrar el pressupost.
4. Ha explicat que estem en un moment molt delicat i que s'hauran d'aplicar mesures d'estalvi "contundents" que començaran per la Direcció i que hauran d'anar baixant al conjunt de l'empresa.
5. Ha dit que de moment no han valorat acomiadaments de personal perquè s'ha centrat en recuperar ingressos però que si no aconsegueixen aquest objectiu s'hauran de valorar totes les opcions inclosa aquesta.
6. Ha plantejat que els treballadors fixes discontinus s'aniran incorporant a mesura que es vagi clarificant el pressupost en aquest apartat (addenda).
7. Ha explicat que de moment el seu interlocutor amb nosaltres serà ell mateix mentre no tingui definit l'equip de Direcció que espera sigui després de setmana santa.
8. S'ha compromès a mirar-se tot el tema de calendaris i quadrants i que ens dirà alguna cosa per solucionar el tema.
9. S'ha compromès a valorar el tema de la formació i a buscar una persona dins l'empresa sensible a aquests temes per continuar treballant el tema. Les nostres propostes li han semblat raonables i amb sentit comú.
10. Hem acordat que es realitzarà una reunió en breu per repassar temes pendents i posar-lo en antecedent ja que no disposa de cap tipus d'informació i després establir calendari de treball i prioritats.
11. Se li ha donat còpia de la denúncia i ha demanat que li expliquéssim com esta el tema. Ha plantejat que ho estudiarà amb detall.
12. S'ha acordat fer reunions periòdiques cada mes.