UN EXEMPLE DE DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

Els treballadors i treballadores recolzen la proposta d’acord Direcció-Comitè

El referèndum que ahir es va dur a terme a Forestal Catalana va representar tot un exemple de participació democràtica de base, en comptar amb la participació de la immensa majoria (més del 85%) de la plantilla en la primera consulta vinculant convocada a la nostra empresa en els seus 23 anys d’història.

El conjunt de delegats sindicals de tots els territoris (alguns estant de vacances) van mobilitzar-se per tal de copsar l’opinió de la plantilla, ja sigui en reunions presencials, per via telefònica o bé mitjançant correu electrònic. Es van fer unes 19 reunions a centres de treball, i es van fer consultes telefòniques al personal d’uns altres 12 centres de treball.

Els resultats no deixen lloc a dubtes:
Plantilla empresa: 288 treballadors/es
Persones consultades o intentat: 278 (96,5%)
Votants: 240 (85,3%)

Vots favorables: 205 (85,4%)
Vots contraris: 30 (12,6%)
Vots en blanc: 5 (2%)

Amb aquests resultats, la proposta d’acord queda àmpliament recolzada pels treballadors i treballadores, i avui mateix dijous 22 de desembre, serà signada pels representants de la Direcció i dels treballadors.

El Comitè d’Empresa vol agrair enormement la implicació de la plantilla en aquest procés. Tothom és conscient de les dificultats generals (econòmiques, laborals, etc.) en que ens trobem immersos, la societat i les administracions públiques en concret. Amb aquest acord, que no és el que ens agradaria signar (sempre intentem negociar millores i pujades, no retallades), la plantilla de Forestal Catalana fa un acte de realisme i responsabilitat per contribuir a l’estabilitat pressupostària de l’empresa. Ara li toca a la Direcció complir amb la seva part del pacte: aconseguir el manteniment de la plantilla tot l’any, i la viabilitat a llarg termini.

Li hem de recordar a la Direcció, no obstant això, que seguim sent l’empresa amb els salaris més baixos del sector públic de la Generalitat, doncs no tenim complements específics, ni categories pròpies ni tant sols una Relació de Llocs de Treball. Els salaris més baixos (els del grup D) amb prou feines arriben als 1000 € al mes, mentre els més alts són 4 vegades més. Seguim sense un organigrama definit, sense una fitxa amb les tasques de cada plaça, i amb encara greus problemes de funcionament i coordinació a alguns llocs.

El Comitè vol recordar, un cop més, que som un equip de treballadors de l’empresa, que tenim també les nostres tasques laborals a més de les sindicals, i que intentem actuar amb la màxima responsabilitat i eficàcia. El Comitè, i el conjunt dels treballadors i treballadores, hem demostrar intel·ligència i eficàcia: quan l’empresa s’ha equivocat i ha actuat contra els nostres interessos ens hem mobilitzat amb contundència (manifestacions del 3 de març per la paràlisi de l’empresa i el 27 de juliol contra els acomiadaments). Però quan hi ha voluntat de fer les coses bé, som els primers a aportar solucions i compromisos, fins i tot amb sacrificis dolorosos. Si la Direcció vol fer les coses bé, tindrà la nostra col·laboració. Si les fa malament (i el procés d’acomiadaments es va fer de forma nefasta) ens tindrà al davant, confrontant-nos amb les decisions que prengui.

Tenim al davant un any, el 2012, que esperem que sigui millor que l’any que tanquem. Les retallades anunciades pel govern de la Generalitat d’Artur Mas, i pel govern de l’Estat de Mariano Rajoy no haurien de carregar sobre les esquenes dels més dèbils les conseqüències d’una crisi que no hem provocat. Que vagin a buscar els diners que falten a un altre lloc (als bancs, a les grans fortunes, als fons d’inversió, als especuladors, a les multinacionals) i no pas a les butxaques dels treballadors i dels contribuents més dèbils. Si ho fan, haurem de mobilitzar-nos per defensar no només les nostres condicions de treball sinó també l’Estat del Benestar.

Per últim, els agraïments:
A tothom que ha votat a favor de l’acord, li agraïm el suport al nostre treball, i som conscients que això no és cap xec en blanc ni cap carta blanca a cap retallada més.
A qui ha votat en contra, també donem les gràcies per la sinceritat i recollim el seu missatge de malestar per la pèrdua de poder adquisitiu. Un malestar que també és nostre i que cada dia traslladem a la Direcció.
A qui ha votat en blanc o s’ha abstingut voluntàriament, entenem que està d’acord amb la decisió majoritària, però ens hagués agradat tenir la seva opinió.
I als treballadors i treballadores a qui no hem pogut o sabut arribar, per les circumstàncies que siguin, demanem excuses i comprensió, i fem propòsit d’esmena i millorar el procediment el proper cop que calgui fer una consulta d’aquest tipus.


Bones festes a tothom, i els millors desitjos per a un any nou que, esperem, sigui més tranquil, estable i esperançador que el 2011 que s’acaba.