Com sabeu, arran de l’eliminació dels
tickets-menjador es va fer molta pressió a Funció Pública (i a Forestal
Catalana en vam fer des del Comitè a la Direcció) per tal que s’apliqués el
Decret de flexibilitat horària de la Generalitat a l’empresa, permetent al
personal que concreti la seva jornada de treball setmanal segons les
necessitats personals de conciliació de la vida laboral i personal.
La versió inicial del pacte es va negociar
entre maig i juliol, però els decrets del Govern de l’Estat van canviar algunes
disposicions que afectaven al contingut de l’acord. Per això, aquest mes de
setembre s’ha renegociat i acordat entre la Direcció i el Comitè.
Així, a partir d’avui mateix (i fins al dia 20 d’octubre), ja es
pot demanar fer un horari específic adaptat a les necessitats personals. Vegeu
el text del Pacte, que és d’aplicació immediata, per a conèixer les condicions.
És important assenyalar que aquesta flexibilitat
horària és principalment d’aplicació per a persones i col·lectius que tenen una
certa autonomia en l’autoorganització del seu treball, o bé que presten serveis
en centres de treball on no resulta imprescindible fer un horari determinat
(bàsicament, oficines administratives i similars). En aquells casos on s’ha de
fer feines en equips (colles de manteniment), o bé atendre al públic en un
determinat horari, serà difícil o impossible fer canvis en l’horari, a no ser
que es pacti entre tots els treballadors i sigui compatible amb la prestació
del servei.
Per qualsevol dubte, parleu amb el Delegat sindical
que tingueu més proper.
Properament enviarem el text de l'acord a tot el personal per correu electrònic per tal que pugui fer la sol·licitud, però bàsicament és el mateix que el publicat al DOGC per al personal laboral.
3 comentaris:
Enhorabona comitè i direcció,
Feia mesos que no ens arribava cap bona notícia laboral.
Això d'enhorabona serà pels que puguin utilitzar aquesta flexibilitat!
Els que no podem modificar l'horari ens quedarem sense els tiquet menjador i veien com alguns surten sempre beneficiats i altre mai...Potser seria bo mirar el que perden alguns companys que s'han de quedar per obligació a dinar i el fet de treure el tiquet menjador equival a uns 100 euros perduts...
Bon dia, "Anònims",
Abans de res, gràcies pels vostres comentaris. Sempre va bé saber que hi ha qui es llegeix el Bloc!
En segon lloc dir que està clar que l'acord de flexibilitat horària no es podrà aplicar a tot el personal, perquè depèn molt del tipus de feina.
Des del Comitè portem molts mesos (des que es va eliminar el tiquet menjador) denunciant la injusticia i greuge que representa la mesura, i reclamant una compensació. Sempre hem dit que hi ha fórmules per a compensar-ho, i que si la Direcció no ho fa, és perquè no vol.
Us proposem que els que volgueu fer la jornada intensiva la demaneu i, si us la deneguen, ens ho comuniqueu per a fer la queixa corresponent.
Salut,
Publica un comentari a l'entrada