Feia anys que el Comitè d’Empresa venia reclamant
una clarificació del sistema de còmput i compensació d’hores extraordinàries.
Fins ara, hi havia col·lectius on les hores extres es feien i compensaven com
toca (a 1’5 hores de descans per hora extra normal, o 1’75 hores de descans per
hora en nocturn o festiu). Però a altres col·lectius se’ls canviava l’horari
contínuament, o es redistribuïen les hores dins de la setmana per tal de no
comptar-les com a hores extra. Fins i tot, hi ha col·lectius als que fins fa
poc no se’ls volien reconèixer les hores fetes, i s’aplicava un xantatge
emocional del tipus “si et quedes és perquè vols”, sabent que si el treballador
faltava, és el servei el que es veia perjudicat i que el cap del Departament,
l’esbroncaria després a ell o ella, no pas a l’empresa.
Tot això ha de canviar a partir d’ara. L’empresa
reconeix que es considera una hora extra
qualsevol hora que passi de les marcades al calendari laboral. Això vol dir
que les hores es poden fer, si fan falta (naturalment) però que qualsevol hora
feta de més un dia qualsevol computa a 1h 30’ o 1h 45’ com a descans a fer un
altre dia. Ja no cal interpretar res més.
En tot cas, queda clar que la compensació de les
hores fetes de més s’ha de fer el més
aviat possible, i en tot cas abans de 4 mesos. Però sempre d’acord amb les
necessitats del servei, i els responsables corresponents.
L’EMPRESA,
PER FI, FACILITA LES DADES
També el passat dia 5, la Direcció ens va facilitar
les dades d’hores extres fetes per cada treballador/a, tal com marca la Llei.
D’aquesta manera, l’empresa compleix la norma i permet que el Comitè controli
l’ús correcte de les hores i evitar abusos.
Sembla mentida que haguem trigat 5 o 6 anys a
aconseguir que l’empresa reconegui que s’ha d’aplicar estrictament el sistema
de compensació d’hores que diu el conveni, sense posar inconvenients, i que
faciliti les dades. Però més val tard que mai!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada