Avenços en la reunió de la Mesa Negociadora

Aquest matí s’ha realitzat una nova reunió de la Mesa Negociadora del conveni, desprès de l’aturada estiuenca i d’un procés de reflexió per ambdues parts.

A la reunió s’han abordat els capítols 4: condicions de treball, capítol 7: millores socials i capítol 8: Seguretat i Salut, quedant pendent per a una propera reunió el capítol 9: règim disciplinari.

La reunió, que hi ha assistit el Director de RRHH i l’assessora jurídica per part de l’empresa i tres membres del Comitè, ha avançat de forma molt positiva. Cal reconèixer que s’ha produït un canvi d’actitud i que les propostes que s’han realitzat avui ja s’han centrat en temes concrets, plantejant cadascú les seves posicions coincidents o alternatives i no s’ha qüestionat en cap moment ni l’idoneïtat del text així com el punt de partida.

S’han acostat posicions en el gruix dels temes tractats, quedant tan sols algunes qüestions per acabar d’estudiar i valorar per ambdues parts.

La Mesa ha acordat realitzar una nova reunió el proper divendres dia 6 per continuar negociant el primer conveni.

El Comitè rebutja la decisió unilateral de l’empresa en relació a la realització de les hores personals

Davant les informacions aparegudes aquests dies a diferents treballadors sobre el gaudiment de les hores d’assumptes propis abans del 31 de desembre d’enguany, el comitè d’empresa volem manifestar el següent:

1) Aquesta decisió no ha estat pactada amb els representants dels treballadors i treballadores

2) No s’ha informat a cap treballador i treballadora amb temps i forma correctes. Creiem que un canvi d’aquestes característiques s’hauria de pactar i informar a principis d’any i no a final

3) Aquesta mesura no té cap sentit organitzatiu que beneficiï al conjunt de l’empresa, ans al contrari, és una mesura que genera dificultats en el desenvolupament d’alguns serveis i perjudica clarament als treballadors i treballadores

4) Des del Comitè d’Empresa demanem a la direcció de FC que reconsideri la mesura i es retorni a la normalitat existent fins ara

El Comitè demana una reunió amb la Directora General del Medi Natural i el Secretari General del DMAH

Mitjançant escrit entrat per registre, el comitè d’empresa de Forestal Catalana ha sol·licitat una reunió amb el Secretari General del DMAH i President de FC, Eduard Pallejà i amb la Directora General del Medi Natural, Núria Buenaventura per “intercanviar impressions sobre l’actual situació de l’empresa pública, l’estat de les negociacions per a l’assoliment d’un nou Conveni, i el plantejament de futur de la Direcció General, l’empresa i el conjunt del Departament pel que fa al paper que ha de tenir Forestal Catalana i les perspectives de futur per al seu personal treballador”.

Amb aquesta reunió, que esperem es faci el més aviat possible, el comitè d’empresa pretén aclarir qüestions de present i futur amb els màxims responsables polítics de la gestió de Forestal Catalana. Des de fa un mesos que el comitè esta treballant per obtenir aquesta reunió i només queda concretar una data.

Signat l'acord per a la paga de productivitat del 2009

En la reunió ordinària entre Empresa i Comitè del passat divendres dia 16, es va signar l'acord per a calcular la paga de productivitat d'enguany.

Donat que s'havien detectat errors en la fórmula utilitzada l'any passat i que, un cop més no s'havien establert criteris objectius per a valorar correctament la paga, per al calcul d'aquest any s'ha acordat el següent.

- L'import destinat a la paga de productivitat serà de 169000 euros, tal i com estaba previst en el pressupost de 2009
- Els imports màxims del complent per grups serà de: 780€ per al grup A, 570€ per al grup B, 515€ per al grup C i 455€ per al grup D.
- Tots els treballadors i treballadores percebran el 50% de l'import que li correspongui sense cap tipus de descompte
- Per al 50% restan es deduiran, de manera proporcional al temps treballat, les causes establertes com a absentisme que, per aquest 2009, bàsicament son les baixes per malatia comuna i les absències injustificades
- La paga es cobrarà a la nòmina de novembre.

Així mateix, en la mateixa reunió, l'empresa ha realitzat una proposta per al càlcul de la paga per a l'any vinent que dista molt de la realitat actual. El Comitè estudirà la proposta e informarà a tothom per recollir opinions al respecte i tenir tots els criteris suficients per acordar les normes per a la paga de l'any vinent.

El Comitè demana informació sobre els expedients i encomanes i càrrecs polítics

En carta enviada a la Gerent de Forestal Catalana, Amàlia Delgado, en data 13 d'octubre, el Comitè d'Empresa ha demanat diferents informacions sobre l'estat dels expedients i les encomanes.

El Comitè, com ve fent cada any per aquestes dates, ha sol·licitat els següents:

- Situació dels expedients i encomanes fins a final d'any
- Previsió d'Encomanes i serveis per al 2010
- Situació de les encomanes incloses en l'addenda i continuïtat de les mateixes
- Previsió d'altes i baixes de personal

Així mateix, el Comitè ha sol·licitat una relació actualitzada del personal catalogat com a Direcció i/o càrrecs de confiança política. Aquests càrrecs han augmentat considerablement en el 2009 sense coneixement per part del Comitè de les tasques que desenvolupen, així com dels salaris que perceben.

Suspesa la reunió ordinària entre Empresa i Comitè

Els membres del Comitè d’Empresa van considerar una manca de respecte que no se’ls avises amb antelació del retard de més d’una hora de la reunió

El passat divendres es va produir un nou capítol de l’actitud que l’empresa ha emprès cap als representants dels treballadors i les treballadores. Com cada primer divendres de mes, estava prevista una reunió entre l’empresa (RRHH i Gerència) i el Comitè a les 10 hores del matí.

Com ve sent habitual, a les 10:30 del matí només estàvem presents els representants del Comitè i el nou director de Recursos Humans. Observant el retard, un representant del Comitè es va dirigir a ha consultar que succeïa i va rebre atònit la resposta del director de RRHH: “la Gerent acaba de trucar que surt ara d’una altra reunió i que en una hora serà aquí”.

Davant aquesta situació els membres del Comitè d’Empresa presents van donar per anul•lada la reunió i van transmetre al director de recursos humans el seu enuig i malestar pel que consideren “una manca de respecte” i pel fet que no se’ls avises amb suficient antelació per a poder endarrerir la reunió o bé ajornar-la a una altra data.

Aquest fet, que val a dir no és el primer cop, se suma a les diferents actituds que des de l’empresa s’estan dirigint cap al Comitè d’Empresa, com per exemple el fet d’haver deixat la representació social sense un lloc per treballar o a l’incompliment d’alguns acords presos.

Esperem que això sigui un fet puntual i que l’empresa retorni a un camí de diàleg i col•laboració amb el Comitè d’Empresa.

Encarem l'últim trimestre de l'any

Després de gaudir d'unes bones vacances, aquells i aquelles que ja les heu fet i de gaudir-les ara els que les esteu fent, el Comitè ens hem posat en marxa per afrontar l'últim trimestre de l'any.

Tenim grans temes damunt la taula per afrontar i resoldre, com per exemple la negociació del conveni, l'aplicació de la llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral, la solució en relació als complements de rotació de torns, el tema dels calendaris i quadrants, les obres a les oficines centrals, etc...

Moltes coses pendents que veurem com afronta la Direcció de Forestal Catalana. De moment amb novetats. Des de fa uns dies s'ha incorporat el nou Director de Recursos Humans, a qui donem la benvinguda i que esperem tingui més capacitat, concreció e iniciativa que la seva antecessora. Son molts els problemes a resoldre i poc temps per a fer-ho.

Pel que fa al Bloc, també hem obert una novetat. Des d'avui, podeu trobar-hi un apartat d'articles d'opinió, del qual també en podeu fer ús, fent-nos arribar les vostres opinions al correu electrònica del Comitè.

Esperem que aquesta nova plana, obri un altre espai de participació per poder dir la vostra. Això sí, sempre des del respecte.

Bé, doncs res més. Posem-nos a treballar que queda molt camí per fer.