- Coordinador dels Centres de Recuperació de Fauna Salvatge de Lleida (Vallcalent i Pont de Suert)
- Cap de Recursos Humans
El Comitè ha manifestat la seva sorpresa per aquesta decisió, presa en un moment en què tot indica que es tancarà l'any 2012 amb unes importants pèrdues econòmiques a Forestal Catalana, que sumades a la situació crítica de Tresoreria de la Generalitat ens posa en un estat de màxima alerta de cara al Pressupost del 2013 i les seves conseqüències en l'ocupació a l'empresa.
En relació al contingut de la proposta de
convocatòria, el Comitè ha fet avinents les següents
CONSIDERACIONS
Primera.- Valorem positivament la voluntat de l’empresa de
crear aquestes places.
Coincidim en la necessitat de disposar de la figura de Coordinador del CRF de Vallcalent i Pont de Suert, que s’equipari amb el Centre de Fauna de Torreferrussa.
Així mateix, valorem positivament la voluntat de l’empresa de crear la plaça de Cap de Recursos Humans, atès que coincidim en la necessitat que hi hagi aquesta figura, que va ser eliminada l’any 2010 per l’actual Direcció.
Segona.- Hem d’entendre que la convocatòria d’aquestes noves places ha estat
autoritzada per la Comissió de Recursos Humans de la Generalitat, on la DG de
Funció Pública i la DG de Pressupost autoritzen qualsevol modificació de
plantilles que representi un increment de les places i/o de la massa salarial.
Si no fos així, estaríem entrant en una irregularitat administrativa.
Tercera.- Entenem que la millora de les places a Forestal
Catalana, per tal d’ajustar-les a la realitat de les feines que s’estan duent a
terme, cal que sigui una tasca planificada i ordenada, elaborant un annex de
Categories pròpies de FC i adaptant l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i no
pas efectuant accions puntuals com les proposades.
En
aquest procés, que el comitè fa temps que reclama, cal afrontar com a mínim les
següents millores de categories laborals:
|
Descripció feina
|
Categoria actual
|
Categoria correcta
|
(Categoria nova) o Complements (+)
|
|
COORDINADOR ADMINISTRACIO
|
C-1
|
B-1
|
|
|
COORDINADOR CONTRACTACIO
|
C-1
|
B-1
|
|
|
CAP COLLA BERGUEDA
|
C-2
|
C-1
|
|
|
INFORMATIC
|
C-1
|
B-1
|
+ Responsabilitat
|
|
VIGILANT FANGAR
|
D-1
|
C-1
|
(Vigilant fauna)
|
|
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA
|
D-1
|
C-1
|
(Aux. veterinari)
|
|
RESPONSABLE CRF AIGUAMOLLS
|
C-1
|
A-1
|
+ Responsabilitat+comandament
|
|
TECNIC BERGUEDA
|
C-1
|
C-1
|
+ Responsabilitat
|
|
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA
|
D-1
|
C-1
|
(Aux. veterinari)
|
|
TECNIC CRF TORREFERRUSSA
|
A-1
|
A-1
|
+ Responsable de projecte
|
|
CAP COLLA CERDANYA
|
C-2
|
C-1
|
|
|
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA
|
D-1
|
C-1
|
(Aux. veterinari)
|
|
TECNIC FORESTAL "LA CAIXA"
|
B-1
|
A-1
|
|
|
EDUCADOR AMBIENTAL POBLET
|
C-1
|
B-1
|
|
|
INFORMADOR POBLET
|
D-1
|
C-1
|
(Administrativa)
|
|
TECNIC PORTS
|
B-1
|
A-1
|
|
|
TECNIC US PUBLIC MONTSANT
|
B-1
|
A-1
|
|
|
TECNIC PESCA
|
B-1
|
A-1
|
|
|
INFORMATIC
|
D-1
|
B-1
|
(Tècnic de sistemes)
|
|
TECNIC ALT PIRINEU LLAVORSI
|
B-1
|
A-1
|
+ Responsable de projecte
|
|
TECNIC PARCS
|
B-1
|
A-1
|
|
|
VIGILANT PUNTA DE LA BANYA
|
D-1
|
C-1
|
|
|
EDUCACIO AMBIENTAL POBLET
|
B-1
|
A-1
|
|
|
TECNIC MONTSANT
|
C-1
|
B-1
|
En
aquest procés, caldria tenir en compte els següents dos criteris de prioritat a
l’hora de millorar categories:
-
Places amb
categories més baixes
-
Antiguitat a
l’empresa
A
més, cal tenir en compte que en la creació de les categories laborals i la
Relació de Llocs de Treball pròpies de Forestal Catalana caldrà incorporar la
creació dels complements específics per a reconèixer les tasques específiques
que desenvolupen els diferents col·lectius incloent, per exemple:
-
Esforç físic
-
Responsabilitat
-
Autoregulació
-
Disponibilitat, etc.
Tot
fent desaparèixer gradualment el concepte de “Complement de Millora Voluntària”
que s’està abonant de forma alegal en
aquests moments, per a integrar-lo en aquests altres complements objectius.
El Comitè fem pública aquesta comunicació per a major transparència i coneixement del conjunt de la Plantilla de les decisions que està prenent la Direcció en aquests moments.
Seguirem treballant per aconseguir unes Categories laborals pròpies, i la creació dels complements que reconeguin la feina del personal de Forestal Catalana, amb criteris objectius, justos i igualitaris per a tothom. El mateix que portem 5 anys fent.
