FORESTAL CATALANA I LA DG DE MEDI NATURAL VOLEN ACOMIADAR PERSONAL

Des del passat 13 d’octubre el Comitè d’Empresa estàvem esperant una resposta a la sol·licitud d’informació presentada per registre a les oficines de Forestal Catalana. Com cada any el Comitè va reclamar informació sobre els següents:

- Situació dels expedients i encomanes fins a final d’any
- Previsió de les encomanes i serveis per al 2010
- Situació de les encomanes incloses a l’Addenda i continuïtat de les mateixes
- Previsió d’altes i baixes de personal
- Relació actualitzada del personal catalogat com a Direcció i/o càrrecs de confiança

Ahir es va convocar al President del Comitè d’Empresa a una reunió on se’l va informar de manera verbal de la previsió de les encomanes i serveis per al 2010.

Al respecte d’aquest punt, vam ser informats que s’ha retallat el pressupost en alguns apartats per part de la Direcció General del Medi Natural, fet que suposarà reduccions de personal en alguns casos i manca de mitjans en d’altres per a realitzar la feina.
Davant aquesta situació, el Comitè d’Empresa de Forestal Catalana volem manifestar el nostre rebuig a qualsevol acomiadament de personal de Forestal Catalana.

Pensem que abans d’acomiadar personal laboral de FC existeixen altres mesures per retallar despesa. No entenem que s’hagi d’acomiadar personal quan els resultats econòmics de Forestal Catalana han estat positius.

En una reunió realitzada amb la Directora General se’ns va assegurar que la política del Departament era assegurar els llocs de treball i defensar el sector públic, pel que exigim que compleixin amb la seva paraula i ho demostrin amb fets.

PROU A QUE LA CRISIS SEMPRE LA PAGUIN ELS MATEIXOS!!
NO A LA UTILITZACIÓ DE FORESTAL CATALANA COM A ETT!!
NO ALS ACOMIADAMENTS!!
DEFENSEM EL SECTOR PÚBLIC!!

Avenços en la reunió de la Mesa Negociadora

Aquest matí s’ha realitzat una nova reunió de la Mesa Negociadora del conveni, desprès de l’aturada estiuenca i d’un procés de reflexió per ambdues parts.

A la reunió s’han abordat els capítols 4: condicions de treball, capítol 7: millores socials i capítol 8: Seguretat i Salut, quedant pendent per a una propera reunió el capítol 9: règim disciplinari.

La reunió, que hi ha assistit el Director de RRHH i l’assessora jurídica per part de l’empresa i tres membres del Comitè, ha avançat de forma molt positiva. Cal reconèixer que s’ha produït un canvi d’actitud i que les propostes que s’han realitzat avui ja s’han centrat en temes concrets, plantejant cadascú les seves posicions coincidents o alternatives i no s’ha qüestionat en cap moment ni l’idoneïtat del text així com el punt de partida.

S’han acostat posicions en el gruix dels temes tractats, quedant tan sols algunes qüestions per acabar d’estudiar i valorar per ambdues parts.

La Mesa ha acordat realitzar una nova reunió el proper divendres dia 6 per continuar negociant el primer conveni.

El Comitè rebutja la decisió unilateral de l’empresa en relació a la realització de les hores personals

Davant les informacions aparegudes aquests dies a diferents treballadors sobre el gaudiment de les hores d’assumptes propis abans del 31 de desembre d’enguany, el comitè d’empresa volem manifestar el següent:

1) Aquesta decisió no ha estat pactada amb els representants dels treballadors i treballadores

2) No s’ha informat a cap treballador i treballadora amb temps i forma correctes. Creiem que un canvi d’aquestes característiques s’hauria de pactar i informar a principis d’any i no a final

3) Aquesta mesura no té cap sentit organitzatiu que beneficiï al conjunt de l’empresa, ans al contrari, és una mesura que genera dificultats en el desenvolupament d’alguns serveis i perjudica clarament als treballadors i treballadores

4) Des del Comitè d’Empresa demanem a la direcció de FC que reconsideri la mesura i es retorni a la normalitat existent fins ara

El Comitè demana una reunió amb la Directora General del Medi Natural i el Secretari General del DMAH

Mitjançant escrit entrat per registre, el comitè d’empresa de Forestal Catalana ha sol·licitat una reunió amb el Secretari General del DMAH i President de FC, Eduard Pallejà i amb la Directora General del Medi Natural, Núria Buenaventura per “intercanviar impressions sobre l’actual situació de l’empresa pública, l’estat de les negociacions per a l’assoliment d’un nou Conveni, i el plantejament de futur de la Direcció General, l’empresa i el conjunt del Departament pel que fa al paper que ha de tenir Forestal Catalana i les perspectives de futur per al seu personal treballador”.

Amb aquesta reunió, que esperem es faci el més aviat possible, el comitè d’empresa pretén aclarir qüestions de present i futur amb els màxims responsables polítics de la gestió de Forestal Catalana. Des de fa un mesos que el comitè esta treballant per obtenir aquesta reunió i només queda concretar una data.

Signat l'acord per a la paga de productivitat del 2009

En la reunió ordinària entre Empresa i Comitè del passat divendres dia 16, es va signar l'acord per a calcular la paga de productivitat d'enguany.

Donat que s'havien detectat errors en la fórmula utilitzada l'any passat i que, un cop més no s'havien establert criteris objectius per a valorar correctament la paga, per al calcul d'aquest any s'ha acordat el següent.

- L'import destinat a la paga de productivitat serà de 169000 euros, tal i com estaba previst en el pressupost de 2009
- Els imports màxims del complent per grups serà de: 780€ per al grup A, 570€ per al grup B, 515€ per al grup C i 455€ per al grup D.
- Tots els treballadors i treballadores percebran el 50% de l'import que li correspongui sense cap tipus de descompte
- Per al 50% restan es deduiran, de manera proporcional al temps treballat, les causes establertes com a absentisme que, per aquest 2009, bàsicament son les baixes per malatia comuna i les absències injustificades
- La paga es cobrarà a la nòmina de novembre.

Així mateix, en la mateixa reunió, l'empresa ha realitzat una proposta per al càlcul de la paga per a l'any vinent que dista molt de la realitat actual. El Comitè estudirà la proposta e informarà a tothom per recollir opinions al respecte i tenir tots els criteris suficients per acordar les normes per a la paga de l'any vinent.

El Comitè demana informació sobre els expedients i encomanes i càrrecs polítics

En carta enviada a la Gerent de Forestal Catalana, Amàlia Delgado, en data 13 d'octubre, el Comitè d'Empresa ha demanat diferents informacions sobre l'estat dels expedients i les encomanes.

El Comitè, com ve fent cada any per aquestes dates, ha sol·licitat els següents:

- Situació dels expedients i encomanes fins a final d'any
- Previsió d'Encomanes i serveis per al 2010
- Situació de les encomanes incloses en l'addenda i continuïtat de les mateixes
- Previsió d'altes i baixes de personal

Així mateix, el Comitè ha sol·licitat una relació actualitzada del personal catalogat com a Direcció i/o càrrecs de confiança política. Aquests càrrecs han augmentat considerablement en el 2009 sense coneixement per part del Comitè de les tasques que desenvolupen, així com dels salaris que perceben.

Suspesa la reunió ordinària entre Empresa i Comitè

Els membres del Comitè d’Empresa van considerar una manca de respecte que no se’ls avises amb antelació del retard de més d’una hora de la reunió

El passat divendres es va produir un nou capítol de l’actitud que l’empresa ha emprès cap als representants dels treballadors i les treballadores. Com cada primer divendres de mes, estava prevista una reunió entre l’empresa (RRHH i Gerència) i el Comitè a les 10 hores del matí.

Com ve sent habitual, a les 10:30 del matí només estàvem presents els representants del Comitè i el nou director de Recursos Humans. Observant el retard, un representant del Comitè es va dirigir a ha consultar que succeïa i va rebre atònit la resposta del director de RRHH: “la Gerent acaba de trucar que surt ara d’una altra reunió i que en una hora serà aquí”.

Davant aquesta situació els membres del Comitè d’Empresa presents van donar per anul•lada la reunió i van transmetre al director de recursos humans el seu enuig i malestar pel que consideren “una manca de respecte” i pel fet que no se’ls avises amb suficient antelació per a poder endarrerir la reunió o bé ajornar-la a una altra data.

Aquest fet, que val a dir no és el primer cop, se suma a les diferents actituds que des de l’empresa s’estan dirigint cap al Comitè d’Empresa, com per exemple el fet d’haver deixat la representació social sense un lloc per treballar o a l’incompliment d’alguns acords presos.

Esperem que això sigui un fet puntual i que l’empresa retorni a un camí de diàleg i col•laboració amb el Comitè d’Empresa.

Encarem l'últim trimestre de l'any

Després de gaudir d'unes bones vacances, aquells i aquelles que ja les heu fet i de gaudir-les ara els que les esteu fent, el Comitè ens hem posat en marxa per afrontar l'últim trimestre de l'any.

Tenim grans temes damunt la taula per afrontar i resoldre, com per exemple la negociació del conveni, l'aplicació de la llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral, la solució en relació als complements de rotació de torns, el tema dels calendaris i quadrants, les obres a les oficines centrals, etc...

Moltes coses pendents que veurem com afronta la Direcció de Forestal Catalana. De moment amb novetats. Des de fa uns dies s'ha incorporat el nou Director de Recursos Humans, a qui donem la benvinguda i que esperem tingui més capacitat, concreció e iniciativa que la seva antecessora. Son molts els problemes a resoldre i poc temps per a fer-ho.

Pel que fa al Bloc, també hem obert una novetat. Des d'avui, podeu trobar-hi un apartat d'articles d'opinió, del qual també en podeu fer ús, fent-nos arribar les vostres opinions al correu electrònica del Comitè.

Esperem que aquesta nova plana, obri un altre espai de participació per poder dir la vostra. Això sí, sempre des del respecte.

Bé, doncs res més. Posem-nos a treballar que queda molt camí per fer.

Bones vacances!!

EL COMITE D'EMPRESA US DESITGEM QUE PASEU UNES BONES VACANCES!!! FINS AL SETEMBRE!!!

Resum de la Mesa Negociadora dels dies 15 i 16 de juliol

Dimecres i dijous es van realitzar les dues sessions intensives de la Mesa Negociadora del conveni.

Les reunions han servit per posar damunt la taula temes que encara no s’havien tractat en anteriors sessions de la Mesa Negociadora, com ara jornada de treball i horaris, permisos, grups, categories i llocs de treball, condicions econòmiques, millores socials i règim disciplinari.

En la majoria d’aquests temes, hem tornat a constatar que les posicions estan, avui per avui, ben allunyades i, només en l’apartat de millores socials i prestacions especials, i en alguns aspectes de la classificació professional estem en posicions més properes.

A nivell general, l’empresa continua qüestionant l’aplicació del VI Conveni i per tant la seva consideració com a punt de partida en les negociacions del nou conveni, element que dificulta l’entesa de les parts, ja que constantment es fan plantejaments de retallar drets i condicions ja establertes en l’esmentat conveni. Així mateix, un altre element de distorsió general és la posada en dubte, en determinades ocasions, per part de l’assessor de l’empresa de la pertinença de Forestal Catalana al sector públic i en conseqüència l’aplicació de certes normes i valors. També ha quedat clar que és pretén retallar aspectes del VI Conveni, defensant un model clàssic de gestió 100% privada i així ho defensen en les reunions tant la Gerent de l’empresa com l’assessor jurídic extern.

De les reunions doncs, s’han després tot una sèrie de deures a treballar per cadascuna de les parts per intentar trobar punts d’acord en futures reunions de la Mesa al setembre.

La conclusió que trèiem el Comitè d’aquestes dues reunions és que encara estem com fa uns mesos, molt lluny en plantejaments i amb molta feina per fer per acostar posicions, propostes i redactats.

ALGUNS PUNTS “CALENTS” DE LA NEGOCIACIó

Disposicions generals

- Existeixen diferències en quant a la vinculació del Dret supletòri al Conveni del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya
- Hi ha diferències en quant a la vigència del conveni. L’empresa proposa l’inici a partir de gener del 2010 i sense caràcter retroactiu

Organització del treball

- Existeixen diferències en quant als grups professionals, tot i que hi ha acostament en que tenen que existir sis nivells retributius
- Hi ha diferents posicions en quant a l’existència de categories professionals i/o especialitats, tot i que s’està treballant per trobar un punt intermig
- Existeixen discrepàncies en relació a la mobilitat funcional i mobilitat geogràfica, així com en la determinació i/o canvi de funcions

Contractació

- Existeix un preacord en aquest apartat, tot i que encara hi ha diferències en relació a la participació del Comitè d’Empresa en els processos de selecció de determinat personal, en especial el de Direcció

Condicions de treball

- L’empresa no accepta la reducció progressiva en tres anys de les hores laborals
- Hi ha preacord en que determinats grups han de tenir jornada irregular per poder cobrir els serveis encomanats i que aquest fet s’ha de retribuir
- Existeixen diferències en com s’han de concretar les diferents tipologies horaries i en l’elaboració dels calendaris laborals
- Hi ha diferències en relació a l’aplicació de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral i en relació als permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències

Condicions econòmiques

- Seguim sense tenir la proposta econòmica de l’empresa
- Hi ha acord en calcular els complements en funció de taules baremades amb uns punts, però no estan d’acord en que aquestes figurin en l’articulat del conveni
- Hi ha acord en que s’ha de retribuir l’antiguitat (triennis)
- Hi ha diferències en quant a dietes, serveis extraordinaris i retribucions en espècie
- L’empresa no accepta aplicar l’IPC català

Formació

- Hi ha un text preacordat tot i que existeixen diferències en quant a l’aprovació del Pla de Formació i als ajuts a les formacions individuals

Millores socials i prestacions especials

- Existeixen diferències en relació al premi d’antiguitat
- Hi ha dubtes en relació a l’abonament del 100% de les retribucions en cas de baixa
- Hi ha acord en revisar l’import destinat al Fons Social i en acordar els criteris per a la concessió

Seguretat, Salut i Prevenció de riscos laborals

- No s’ha tractat

De les responsabilitats/Règim disciplinari

- Hi ha total desacord. L’empresa ha proposat un text que permet sancionar sense cap tipus de defensa alguna

Drets de representació col·lectiva

- No s’ha tractat

Noves reunions de la Mesa Negociadora del conveni abans de l’estiu

Els propers dies 15 i 16, representants del Comitè i representants de la Direcció es reuniran en dues sessions intensives a les oficines de forestal catalana, per intentar avançar en les negociacions del nou conveni col·lectiu.

La proposta de realitzar dues sessions intensives la va formular l’empresa, després que en els darrers dies la situació s’hagués estancat i amb l’objectiu de “donar una bona empenta a les negociacions que estem duent a terme per la signatura del Primer conveni col·lectiu de Forestal Catalana”.

El Comitè, per la seva part, assistirà a les sessions amb la ferma voluntat d’arribar a acords i avançar en les negociacions del nou conveni, però entén que perquè això sigui possible l’empresa ha de moure’s de les seves postures involucionistes i assumir que el punt de partida és el VI Conveni per al personal laboral de la Generalitat, realitzant propostes que realment millorin la organització de Forestal Catalana, les condicions laborals i l’eficiència i eficàcia del treball.

L’EMPRESA DENEGA L’APLICACIÓ DE LA LLEI DE MESURES CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL

Una vegada més, la Direcció de Forestal Catalana ha denegat a diversos treballadors i treballadores de l’empresa els drets recollits en la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al Servei de les administracions públiques de Catalunya.

L’empresa argumenta que la Llei no és d’aplicació per al personal de Forestal Catalana i, segons la gerent, Amàlia Delgado, “seria injust aplicar-la ara, millor quan signem el conveni”.

Per al Comitè d’Empresa la Llei és d’aplicació perquè per al personal laboral serà aplicable segons el que determinin els seus convenis i en el VI Conveni per al personal laboral de la Generalitat, conveni que actualment està aplicant Forestal Catalana per al seu personal, queda recollida la seva aplicació i així s’està fent en l’actualitat.

Així doncs per al Comitè el que és totalment injust és que no s’apliqui la Llei de mesures de conciliació al personal de Forestal Catalana mentre que la resta de personal laboral de la Generalitat fa mesos que en gaudeix.

Aquest fet és discriminatori!!! On queden les bones paraules e intencions expressades per la Direcció de Forestal? Allò de que el valor més important de FC eren les persones?

DONCS VOLEM FETS I NO PARAULES.

APLICACIó DE LA LLEI DE MESURES DE CONCILIACIó JA!!!!!

Nova incorporació al Comitè de Lleida

La setmana pasada és va fer efectiva la incorporació al Comitè de Lleida del company Albert Porté, treballador del Centre de Fauna de Vallcalent.

L'Albert Porté cobreix la vacant que és va produïr al Comitè de Lleida al causar baixa laboral un dels companys que van ser escollits en les pasades eleccions sindicals per les llistes de CCOO.

Amb aquesta incorporació, el Comitè torna a estar format per cinc membres, 4 de CCOO: Manel Navarro, Xavier Sans, Joan Mongay i Albert Porté; i 1 independent, en Xavier Garreta després que es desvinculés formalment d'UGT.

UGT deixa de tenir representació a FC

El company i la companya que formàven part de la llista d'UGT a les darreres eleccions sindicals s'han desvinculat de l'organització sindical UGT i han decidit que en Xavier Garreta quedi com a independent dins el Comitè d'Empresa.

Us adjuntem el text de la carta que han fet arrivar a UGT i als companys i companyes de Lleida.


"Companyes i companys.

Degut a les diferències a l’hora d’actuar amb el responsable del sector de la Generalitat d’UGT de les Terres de Lleida, volem comunicar al conjunt de treballadors i treballadores de Forestal Catalana la nostra desvinculació d’UGT.

Així mateix, hem decidit, amb el suport de la resta de membres del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana i dels altres sindicats integrats, que en Xavier Garreta Puyol, continuï exercint la seva tasca de delegat sindical fins al final del mandat, atenent al suport rebut pels companys i companyes que ens van dipositar la seva confiança en les darreres eleccions .

Un cop més, moltes gràcies a totes i tots pel vostre suport en les nostres tasques sindicals i com a treballadors i treballadores de Forestal Catalana i per la vostra col.laboració.


Llavorsí, 4 de Maig de 2009

Xavier Garreta i María Pou"

Primers acords de la Mesa Negociadora

El procés de negociació del conveni col·lectiu comença a avançar. La setmana passada es van produir els primers acords en relació al capítol de selecció de personal i ja s'ha avançat en el capítol de formació i perfeccionament del personal que, si tot va bé, s'haurà de tancar la setmana vinent.

Així mateix, l'acord sobre els processos de contractació de personal, ha estat signat pels representants del Comitè i per representants de l'Empresa per a la seva aplicació immediata, abans de la signatura del conveni.

L'acord regula els processos de selecció de personal, estableix criteris de valoració i permet la participació del Comitè d'Empresa, fins ara inexistent, entre altres.

Des del Comitè d'Empresa ens alegrem que finalment s'hagi pogut tancar aquest acord, que de ben segur ajudarà a millorar els processos de selecció de personal. Així mateix, desitgem que aquest acord obri la porta a d'altres i s'assoleixi el més aviat possible el pre acord de la totalitat del conveni.

Si esteu interessats i interessades, podeu trobar el text de l'acord clicant aquí

Baixa de la Cap de RRHH

Ahir se'ns va informar que la Cap de Recursos Humans ha causat baixa de l'Empresa i que momentaníament fins que es trobi algú per a cobrir la vacant, les funcions de recursos humans recauran sobre Gerència.

Esperem que aquest canvi sigui per a positiu i que tornem a retrobar camins d'entesa que facin avançar les negociacions obertes amb el conveni i a resoldre qüestions del dia a dia que, fins ara, havien estat de difícil entesa i resolució, degut a la poca voluntat mostrada per la Cap de RRHH que ha mantingut una actitud de no col·laboració amb el Comitè d'Empresa.

No obstant, li volem desitjar que li vagi bé en la seva nova etapa laboral.

Acordats els calendaris laborals per al 2009

Empresa i Comitè hem signat els nous calendaris laborals per al 2009. Han estat gairebé tres mesos de treball per consensuar uns calendaris que, a priori semblaven força inversemblants per els diferents intents de no reconèixer la normativa vigent i aprofitar l’avinentesa per desregular les jornades i canviar diferents horaris laborals.

En la negociació, el Comitè ha aconseguit allò que hauria de ser normal, que s’estableixin calendaris laborals amb els seus horaris i les seves jornades corresponents, així com que quedi clar en cada calendari quins son els diferents dies festius de cada treballador. Element clau per al Comitè, ja que això ha de ser un primer pas per regularitzar els abonaments de complements per treballar en festiu o en rotació de torns.

Estem convençuts que la demora en la negociació dels calendaris esdevindrà millores per a molts de vosaltres.

Resum de la Mesa Negociadora 6.3.09

Avui divendres s’ha tornar a reunir la Mesa Negociadora per continuar amb les negociacions del conveni col·lectiu.

La reunió d’avui s’ha desenvolupat amb molta més calma que la reunió anterior tot i que el tema a tractar era l’espinós apartat de la Contractació. En la Mesa s’ha pogut constatar les grans diferencies que sobre aquest tema tenen ambdues parts.

Mentre per part del Comitè es defensa un model més participatiu i obert, l'Empresa, sobretot la cap de Recursos Humans, defensa un model on només s’informi representants dels treballadors i treballadores del resultat final del procés. També han sorgit diferencies en quant als sistemes de valoració en els procesos de selecció, els períodes de prova o l’exclusió o no de determinat personal, com per exemple els càrrecs directius, d'aquests processos selectius. Així mateix d’aquests últims, tot i que és un tema que no s’ha tractat massa estona, també s’ha posat de manifest que l’Empresa vol tenir llibertat alhora de fixar les seves retribucions més enllà del que s’estableixi en el conveni.

Finalment, l’Empresa s’ha compromès ha redactar una nova proposta que intenti acostar posicions per a la propera reunió que s’ha fixat per al dia 18.

COMPENSACIONS DE HORES EXTRAORDINARIES

Després de molts mesos de debat, finalment, en la reunió ordinària entre Comitè i Empresa del pasat dia 5 de desembre, es va acordar les compensacions horàries a fer quan un treballador o treballadora realitza hores extraordinàries i no percep retribució econòmica.

Les compensacions horàries acordades son:

- Per una hora extra normal es compensa a 1,5 hores
- Per una hora extra festiva o nocturna es compensa a 1,75 hores

En l’esmentada reunió l’Empresa es va comprometre a enviar una circular a tothom informant d’aquest acord.

Esperem que quedi resolt aquest tema per sempre i que no es produeixin més interpretacions ni diferencies en funció del territori on s’està treballant.

ES REPRENEN LES NEGOCIACIONS PEL CONVENI

La Direcció i el Comitè obren una nova etapa de negociacions amb la voluntat mútua d’assolir acords.

El passat dia 23 de gener, en la reunió ordinària entre el Comitè i la Direcció de FC, la Gerent de l’empresa va traslladar als representants del Comitè la voluntat per part de la Direcció de Forestal Catalana de reprendre les negociacions per a elaborar un conveni col·lectiu, aturades des del passat 24 d’octubre de 2008 (clica aquí per més informació)

En la reunió, la Direcció de l’empresa va reconèixer la seva responsabilitat en l’aturada de les negociacions al haver plantejat una plataforma inacabada i va entendre la posició del Comitè. La Gerent va traslladar als delegats presents en la reunió que la Direcció de FC havia valorat el resultat de les assemblees fetes pels treballadors i treballadores i que havien decidit “que és hora de fer un gest i donar un canvi de rumb a la negociació”.

La Gerent va proposar al Comitè iniciar les negociacions sobre el conjunt dels dos documents amb bona voluntat per arribar a acords. Així mateix, va proposar la creació d’una Comissió de treball per anar avançant en la relació de llocs de treball (RLT) que ha de definir els grups professionals, categories laborals, llocs de treball i fitxes de funcions del conjunt de l’empresa, aportant tot allò que la Direcció ja té elaborat i tot allò que el Comitè també té elaborat i, pel que fa a la part econòmica, l’empresa va reconèixer la seva demora i va plantejar al Comitè la negociació d’aquest apartat sobre la proposta presentada pel Comitè, retirant la proposta de la Direcció que encara està valorant Economia i Finances de la Generalitat.

El Comitè d’Empresa, reunit en sessió ordinària el 29 de gener, va valorar positivament la proposta de l’empresa, amb les reserves pertinents per la pèrdua d’un temps considerable, i va remetre una carta a la Direcció de FC, proposant la reobertura de negociacions.

Represa de les converses

El divendres 13 de febrer, va ser la data escollida per reprendre les converses. La reunió va servir per fer una nova pressa de contacte i veure les voluntats reals per part de cada part per assolir un Conveni Col·lectiu pròpi.

La Gerent de FC, va tornar a explicar els motius de la Direcció per reprendre les negociacions, va manifestar la voluntat de la creació de la comissió per la RLT i la proposta d’establir un calendari fluid per anar avançant. Així mateix va proposar iniciar les converses amb l’apartat de contractació “ja que és un tema molt important per l’empresa i pel Comitè”.

El President del Comitè va traslladar la posició del Comitè en relació a totes les propostes i es va acordar una comissió per la RLT de fins a quatre membres per cada part i es va concretar un calendari setmanal de negociacions. En relació al mètode de treball i a l’assoliment d’acords, el Comitè va traslladar la voluntat de negociar seguint l’ordre dels capítols del conveni i va condicionar l’aplicació de qualsevol dels acords assolits en la Mesa Negociadora del Conveni a l’aprovació conjunta del text que s’acabi assolint, "que també hauran de ratificar els treballadors i treballadores". El President va traslladar a l’empresa la voluntat d’arribar a acords que millorin el dia a dia de l’empresa, "en el marc que li correspon i atenent a la normativa d’actual aplicació".

La contractació i el marc normatiu generen tensions

En aquest punt, l’assessor extern de l’empresa va qüestionar que s’haguessin de produir negociacions fora de la Mesa de Negociació del Conveni i que si l’empresa proposava iniciar per l’apartat de contractació i s’arribava a un acord que es podia aplicar.

El Comitè va intentar explicar que la negociació del conveni té el seu curs i que el dia a dia de l’empresa en té un altre i amb una normativa concreta. El Comitè va recordar a l’empresa que en el seu dia és va proposar un acord sobre contractació i que va ser l’empresa la que el va aturar i ha seguit fent el que ha volgut en aquesta qüestió, i que per tant, en relació a aquest tema o s’aplica la normativa actual (VI Conveni) o es proposa un acord per al dia a dia, fora de la mesa de negociació del Primer Conveni propi.

Tant la Gerent com l’assessor extern de l’empresa, van qüestionar un cop més l’aplicació del VI Conveni a Forestal Catalana i van plantejar l’assoliment d’acords únicament en la Mesa de Negociació del Conveni, fet que va enaltir els ànims dels representants del Comitè i va provocar uns moments de forta discussió i tensió sobre els últims processos d’acomiadaments i contractacions que s’han produït a FC.

Finalment totes les parts es van tornar a emplaçar a la negociació i el President del Comitè va traslladar a la Direcció de l’Empresa que “la voluntat de negociació i d’assolir acords es demostra caminant i avançant i que això ja ho veurem amb el temps”.