La Direcció i el Comitè obren una nova etapa de negociacions amb la voluntat mútua d’assolir acords.El passat dia 23 de gener, en la reunió ordinària entre el Comitè i la Direcció de FC, la Gerent de l’empresa va traslladar als representants del Comitè la voluntat per part de la Direcció de Forestal Catalana de reprendre les negociacions per a elaborar un conveni col·lectiu, aturades des del passat 24 d’octubre de 2008 (
clica aquí per més informació)
En la reunió, la Direcció de l’empresa va reconèixer la seva responsabilitat en l’aturada de les negociacions al haver plantejat una plataforma inacabada i va entendre la posició del Comitè. La Gerent va traslladar als delegats presents en la reunió que la Direcció de FC havia valorat el resultat de les assemblees fetes pels treballadors i treballadores i que havien decidit
“que és hora de fer un gest i donar un canvi de rumb a la negociació”.
La Gerent va proposar al Comitè iniciar les negociacions sobre el conjunt dels dos documents amb bona voluntat per arribar a acords. Així mateix, va proposar la creació d’una Comissió de treball per anar avançant en la relació de llocs de treball (RLT) que ha de definir els grups professionals, categories laborals, llocs de treball i fitxes de funcions del conjunt de l’empresa, aportant tot allò que la Direcció ja té elaborat i tot allò que el Comitè també té elaborat i, pel que fa a la part econòmica, l’empresa va reconèixer la seva demora i va plantejar al Comitè la negociació d’aquest apartat sobre la proposta presentada pel Comitè, retirant la proposta de la Direcció que encara està valorant Economia i Finances de la Generalitat.
El Comitè d’Empresa, reunit en sessió ordinària el 29 de gener, va valorar positivament la proposta de l’empresa, amb les reserves pertinents per la pèrdua d’un temps considerable, i va remetre una carta a la Direcció de FC, proposant la reobertura de negociacions.
Represa de les conversesEl divendres 13 de febrer, va ser la data escollida per reprendre les converses. La reunió va servir per fer una nova pressa de contacte i veure les voluntats reals per part de cada part per assolir un Conveni Col·lectiu pròpi.
La Gerent de FC, va tornar a explicar els motius de la Direcció per reprendre les negociacions, va manifestar la voluntat de la creació de la comissió per la RLT i la proposta d’establir un calendari fluid per anar avançant. Així mateix va proposar iniciar les converses amb l’apartat de contractació
“ja que és un tema molt important per l’empresa i pel Comitè”.
El President del Comitè va traslladar la posició del Comitè en relació a totes les propostes i es va acordar una comissió per la RLT de fins a quatre membres per cada part i es va concretar un calendari setmanal de negociacions. En relació al mètode de treball i a l’assoliment d’acords, el Comitè va traslladar la voluntat de negociar seguint l’ordre dels capítols del conveni i va condicionar l’aplicació de qualsevol dels acords assolits en la Mesa Negociadora del Conveni a l’aprovació conjunta del text que s’acabi assolint,
"que també hauran de ratificar els treballadors i treballadores". El President va traslladar a l’empresa la voluntat d’arribar a acords que millorin el dia a dia de l’empresa,
"en el marc que li correspon i atenent a la normativa d’actual aplicació".
La contractació i el marc normatiu generen tensionsEn aquest punt, l’assessor extern de l’empresa va qüestionar que s’haguessin de produir negociacions fora de la Mesa de Negociació del Conveni i que si l’empresa proposava iniciar per l’apartat de contractació i s’arribava a un acord que es podia aplicar.
El Comitè va intentar explicar que la negociació del conveni té el seu curs i que el dia a dia de l’empresa en té un altre i amb una normativa concreta. El Comitè va recordar a l’empresa que en el seu dia és va proposar un acord sobre contractació i que va ser l’empresa la que el va aturar i ha seguit fent el que ha volgut en aquesta qüestió, i que per tant, en relació a aquest tema o s’aplica la normativa actual (VI Conveni) o es proposa un acord per al dia a dia, fora de la mesa de negociació del Primer Conveni propi.
Tant la Gerent com l’assessor extern de l’empresa, van qüestionar un cop més l’aplicació del VI Conveni a Forestal Catalana i van plantejar l’assoliment d’acords únicament en la Mesa de Negociació del Conveni, fet que va enaltir els ànims dels representants del Comitè i va provocar uns moments de forta discussió i tensió sobre els últims processos d’acomiadaments i contractacions que s’han produït a FC.
Finalment totes les parts es van tornar a emplaçar a la negociació i el President del Comitè va traslladar a la Direcció de l’Empresa que
“la voluntat de negociació i d’assolir acords es demostra caminant i avançant i que això ja ho veurem amb el temps”.
Després de molts mesos de debat, finalment, en la reunió ordinària entre Comitè i Empresa del pasat dia 5 de desembre, es va acordar les compensacions horàries a fer quan un treballador o treballadora realitza hores extraordinàries i no percep retribució econòmica.
