La Direcció de Forestal Catalana nega que no estigui incomplint els drets d’informació i consulta previstos a l’Estatut dels treballadors malgrat les proves presentades.Ahir dijous es va celebrar acte de conciliació a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya a petició del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana. En la sessió hi van participar com a representants del Comitè d’Empresa en Jordi Alonso i en Jaume Grau, President i Secretari respectivament, que van assistir assessorats per Miguel Àngel Cabezas, Coordinador d’Empreses publiques de CCOO. Per part de la Direcció de l’empresa hi van assistir en Pere Garriga, Conseller Delegat; l’Amàlia Delgado, Gerent i en Guillem Estrada, Director de RRHH que anaven acompanyats d’un advocat.
En el procés del tràmit de conciliació amb els mediadors proposats pel Tribunal, el Comitè d’Empresa va esposar els fets recollits en la demanda i va proposar els següents aspectes per arribar a un acord:
- En relació al punt 1) de la demanda sobre els drets d’informació i consulta, el Comitè va plantejar que l’Empresa es comprometi a complir la Llei i que faci a mans un informe al Comitè d’Empresa en la pròxima reunió ordinària amb totes les modificacions de categories i salaris que s’han produït unilateralment, així com copia dels diferents informes i convenis sol·licitats.
- En relació al punt 2) sobre la negociació dels diferents temes bloquejats des del mes de maig, el Comitè va proposar establir un compromís de negociació real i un calendari de treball que no anés més enllà del 31 de desembre per tancar els diferents temes.
La posició de l’empresa, traslladada pels mediadors va ser la següent:
- En relació al primer punt de la demanda, l’empresa ha complert en tot moment amb les obligacions d’informació i consulta que estableix l’Estatut dels treballadors i normes complementaries.
- En relació al segon punt, ofereix al Comitè d’Empresa que estableixi, en aquest acte de Conciliació, els punts de negociació que estimi oportuns, per tal d’incloure’ls dins l’ordre del dia de la reunió ordinària prevista pel proper 2 de desembre de 2010.
Davant aquestes manifestacions i propostes la conciliació va quedar sense acord amb les següents consideracions del Comitè d’Empresa:
- Primer. Que el Comitè es reitera en totes les reclamacions exposades en l’escrit introductori al tràmit de conciliació.
- Segon. Que no es certa l’afirmació de l’empresa que s’ha facilitat la informació esmentada a l’apartat 1 de l’escrit i reclamada des de fa mesos.
- Tercer. Que la proposta de l’empresa de negociació en la propera Mesa Ordinària del 2 de desembre no representa cap novetat en la voluntat negociadora perquè en les reunions anteriors des del mes de maig no s’ha pogut negociar res per manca de voluntat de la Direcció.
El Comitè d’Empresa de Forestal Catalana lamentem un cop més l’actitud de manca de voluntat de negociació de la direcció de Forestal Catalana, i la continua actitud de menyspreu envers els representants dels treballadors i les treballadores, faltant a la veritat de forma deliberada.
El Comitè d’Empresa no compartim que l’empresa estigui complint els drets d’informació, negociació i consulta previstos en la Llei i volem posar alguns punts a tall d’exemple:
- L’article 24.1 de l’Estatut dels treballadors preveu en el seu articulat “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.
En el nostre conveni no hi ha res previst sobre ascensos i per tant, tal i com estableix l’article de l’Estatut s’haurien de pactar amb els representants dels treballadors (Comitè d’Empresa) cosa que no s’ha fet, produint-se diferents ascensos (canvis de categories) en el darrer any de manera unilateral. Per tant, la Direcció MENTEIX
- En L’article 64.1 de l’Estatut s’estableix que “El Comitè de empresa tendrà derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo”.
El Comitè d’Empresa està reclamant des del mes de juny copia d’un informe elaborat per Sagardoy Abogados sobre l’aplicació del VI Conveni a FC que afecta al conjunt dels treballadors i treballadores i s’està bloquejant la negociació de determinats conflictes. Per tant, un cop més, la Direcció MENTEIX
Així mateix, s’està demanant còpia del Conveni de col·laboració amb el Centre Tecnològic Forestal des del mes de maig, i amb dos escrits per registre, un presentat al juliol i l’altre a l’octubre. L’esmentat conveni suposa la implantació d’una planta de biomasa al planter de Breda i la contractació de divers personal. Perquè no s’ha fet entrega tal i com estableix l’Estatut? La Direcció vulnera l’article de l'ET i MENTEIX
- I per últim, en el mateix article 64. 5, s’estableix que “el comitè d’empresa tindrà dret a emetre informe, amb caràcter previ a l’execució per part de l’empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre les següents matèries:” i en el seu apartat f) diu “La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo”
Sistemàticament la Direcció de l’Empresa ha vulnerat aquest article modificant sistemes de control de treball i rendiments de les colles sense l’informe previ del Comitè i sistemàticament ha establert primes i incentius en forma de Millores Voluntàries sense cap tipus de justificació ni criteri ni, òbviament, el preceptiu informe del Comitè d’Empresa. La Direcció de FC MENTEIX.
Pel que fa a l’apartat 2 de la demanda, la Direcció de l’empresa ens proposa que proposem els temes de negociació per a la reunió ordinària del dia 2 com a exemple de “voluntat negociadora”. Però és que això no és el que venim fent des del mes de maig? Potser caldria que revisessin les actes i es posin fil a l’agulla enlloc de dir que ho estan complint tot. El que cal no son intencions sinó fets. Com no pot ser d’una altra manera, el Comitè tornarà a plantejar a la reunió del dia 2 els temes pendents de negociació, així com totes les reivindicacions d’informació i esperem que la Direcció de l’Empresa es presenti amb una veritable voluntat negociadora (i no com fins ara) i un calendari de treball per tancar acords abans del 31 de desembre d’enguany.
El Comitè d’Empresa seguirem defensant la negociació permanent i esgotant totes les vies de diàleg possible amb la Direcció de l’Empresa per donar solució als conflictes existents dins els diferents col·lectius existents a Forestal Catalana.
No obstant a això, davant de tots aquests elements, i vista la manca de voluntat i de respecte de la Direcció de FC, el Comitè d’Empresa, tal i com va acordar en la seva reunió del passat 9 de novembre, ens veiem en l’obligació d’emprendre les accions jurídiques que corresponguin, així com valorar possibles dates per iniciar un procés de mobilitzacions en defensa dels drets dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.
PROU INCOMPLIMENTS!!
SOLUCIONS JA!!
