Places de promoció interna a Forestal Catalana?

La Direcció de l'Empresa ha comunicat al Comitè la voluntat de crear dues noves places de forma imminent (termini: 4 de gener), que seran cobertes per promoció interna. Aquestes places són:

• Coordinador dels Centres de Recuperació de Fauna Salvatge de Lleida (Vallcalent i Pont de Suert)
• Cap de Recursos Humans

El Comitè ha manifestat la seva sorpresa per aquesta decisió, presa en un moment en què tot indica que es tancarà l'any 2012 amb unes importants pèrdues econòmiques a Forestal Catalana, que sumades a la situació crítica de Tresoreria de la Generalitat ens posa en un estat de màxima alerta de cara al Pressupost del 2013 i les seves conseqüències en l'ocupació a l'empresa.

En relació al contingut de la proposta de convocatòria, el Comitè ha fet avinents les següents

CONSIDERACIONS

Primera.- Valorem positivament la voluntat de l’empresa de crear aquestes places.

Coincidim en la necessitat de disposar de la figura de Coordinador del CRF de Vallcalent i Pont de Suert, que s’equipari amb el Centre de Fauna de Torreferrussa.

Així mateix, valorem positivament la voluntat de l’empresa de crear la plaça de Cap de Recursos Humans, atès que coincidim en la necessitat que hi hagi aquesta figura, que va ser eliminada l’any 2010 per l’actual Direcció.

 

Segona.- Hem d’entendre que la convocatòria d’aquestes noves places ha estat autoritzada per la Comissió de Recursos Humans de la Generalitat, on la DG de Funció Pública i la DG de Pressupost autoritzen qualsevol modificació de plantilles que representi un increment de les places i/o de la massa salarial. Si no fos així, estaríem entrant en una irregularitat administrativa.

Tercera.- Entenem que la millora de les places a Forestal Catalana, per tal d’ajustar-les a la realitat de les feines que s’estan duent a terme, cal que sigui una tasca planificada i ordenada, elaborant un annex de Categories pròpies de FC i adaptant l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i no pas efectuant accions puntuals com les proposades.

En aquest procés, que el comitè fa temps que reclama, cal afrontar com a mínim les següents millores de categories laborals:

Descripció feina	Categoria actual	Categoria correcta	(Categoria nova) o Complements (+)
COORDINADOR ADMINISTRACIO	C-1	B-1
COORDINADOR CONTRACTACIO	C-1	B-1
CAP COLLA BERGUEDA	C-2	C-1
INFORMATIC	C-1	B-1	+ Responsabilitat
VIGILANT FANGAR	D-1	C-1	(Vigilant fauna)
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA	D-1	C-1	(Aux. veterinari)
RESPONSABLE CRF AIGUAMOLLS	C-1	A-1	+ Responsabilitat+comandament
TECNIC BERGUEDA	C-1	C-1	+ Responsabilitat
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA	D-1	C-1	(Aux. veterinari)
TECNIC CRF TORREFERRUSSA	A-1	A-1	+ Responsable de projecte
CAP COLLA CERDANYA	C-2	C-1
REHABILITADOR CRF TORREFERRUSSA	D-1	C-1	(Aux. veterinari)
TECNIC FORESTAL "LA CAIXA"	B-1	A-1
EDUCADOR AMBIENTAL POBLET	C-1	B-1
INFORMADOR POBLET	D-1	C-1	(Administrativa)
TECNIC PORTS	B-1	A-1
TECNIC US PUBLIC MONTSANT	B-1	A-1
TECNIC PESCA	B-1	A-1
INFORMATIC	D-1	B-1	(Tècnic de sistemes)
TECNIC ALT PIRINEU LLAVORSI	B-1	A-1	+ Responsable de projecte
TECNIC PARCS	B-1	A-1
VIGILANT PUNTA DE LA BANYA	D-1	C-1
EDUCACIO AMBIENTAL POBLET	B-1	A-1
TECNIC MONTSANT	C-1	B-1

En aquest procés, caldria tenir en compte els següents dos criteris de prioritat a l’hora de millorar categories:

-       Places amb categories més baixes

-       Antiguitat a l’empresa

A més, cal tenir en compte que en la creació de les categories laborals i la Relació de Llocs de Treball pròpies de Forestal Catalana caldrà incorporar la creació dels complements específics per a reconèixer les tasques específiques que desenvolupen els diferents col·lectius incloent, per exemple:

-       Esforç físic 

-       Responsabilitat

-       Autoregulació

-       Disponibilitat, etc.

Tot fent desaparèixer gradualment el concepte de “Complement de Millora Voluntària” que s’està abonant de forma alegal en aquests moments, per a integrar-lo en aquests altres complements objectius.

El Comitè fem pública aquesta comunicació per a major transparència i coneixement del conjunt de la Plantilla de les decisions que està prenent la Direcció en aquests moments.

Seguirem treballant per aconseguir unes Categories laborals pròpies, i la creació dels complements que reconeguin la feina del personal de Forestal Catalana, amb criteris objectius, justos i igualitaris per a tothom. El mateix que portem 5 anys fent.

Sis Grans Raons per a la vaga general del 14N

1. Per la DIGNITAT.

• Per una vida digna i un treball digne.
• Perquè és indigne que els bancs es quedin amb 532 habitatges cada dia de famílies que no poden pagar.
• Perquè és indigne que hi hagi gairebé sis milions d’aturats/des a tot l’Estat, i 646.300 només a Catalunya.
• Perquè és indigne que un milió de persones a l’Estat estigui sota el llindar de la pobresa i hagi d’anar a beneficència per poder menjar.
• Perquè és indigne que un de cada quatre infants de Catalunya estigui en la més absoluta pobresa.
• Perquè és indigne que et puguis morir per culpa de les retallades a la sanitat.
• Perquè és indigne que la situació econòmica de les famílies marqui el futur educatiu de l’infant des que neix i que no pugui accedir a l’etapa 0-3 per no poder pagar-la.
• Perquè és indigne que ni hagi 9 suïcidis cada dia a l’Estat Español.
• Perquè no es pot viure dignament si tots els membres de la família estan a l’atur, com els hi passa al 8 % de les famílies.
• Perquè no és digne que el 52,8 % dels joves de 18 a 34 anys hagin de viure amb els pares.
• Perquè és indigne que 300.000 famílies visquin d’una sola pensió.

No faràs vaga per no perdre el salari d'un dia?

Raons per una Vaga General

En relació a la Vaga General del 14N...

 Dissenyadors i humoristes ens donen la seva visió de la Vaga General
 

Calendaris laborals 2012 pendents de signar

Encara hi ha uns col·lectius sense calendari laboral aprovat. Destaca especialment els Centres de Fauna o la granja de perdius. La Direcció havia d’haver presentat propostes concretes per adequar alguns horaris, o bé reconèixer els torns a qui els està fent i pagar-los, però no ha mogut fitxa en 10 mesos que portem d’any. Això fa que hi hagi col·lectius sense calendari de treball aprovat, i que segueixen treballant a precari. És molt important que la Direcció presenti propostes, i escolti també les que fa el Comitè per tal de tancar tots els calendaris. Sinó, els conflictes s’eternitzen.

D’altra banda, hem tingut coneixement de persones o colles que han estat canviades de centre de treball o de calendari, sense que el Comitè hagi estat informat formalment. Això és un incompliment de la normativa per part de la Direcció, i el Comitè ha manifestat el seu malestar per la indefensió que suposa per als treballadors afectats, ja que els seus representants no podem defensar els seus interessos si els manca la informació.

De cara a 2013, i encara que es comenci l’any amb pressupost prorrogat, des del Comitè defensarem (com sempre) que els calendaris laborals estiguin fet i signats abans de començar l’any nou.

Hores extraordinàries: per fi reconegudes a tot arreu!

Feia anys que el Comitè d’Empresa venia reclamant una clarificació del sistema de còmput i compensació d’hores extraordinàries. Fins ara, hi havia col·lectius on les hores extres es feien i compensaven com toca (a 1’5 hores de descans per hora extra normal, o 1’75 hores de descans per hora en nocturn o festiu). Però a altres col·lectius se’ls canviava l’horari contínuament, o es redistribuïen les hores dins de la setmana per tal de no comptar-les com a hores extra. Fins i tot, hi ha col·lectius als que fins fa poc no se’ls volien reconèixer les hores fetes, i s’aplicava un xantatge emocional del tipus “si et quedes és perquè vols”, sabent que si el treballador faltava, és el servei el que es veia perjudicat i que el cap del Departament, l’esbroncaria després a ell o ella, no pas a l’empresa.

Tot això ha de canviar a partir d’ara. L’empresa reconeix que es considera una hora extra qualsevol hora que passi de les marcades al calendari laboral. Això vol dir que les hores es poden fer, si fan falta (naturalment) però que qualsevol hora feta de més un dia qualsevol computa a 1h 30’ o 1h 45’ com a descans a fer un altre dia. Ja no cal interpretar res més.

En tot cas, queda clar que la compensació de les hores fetes de més s’ha de fer el més aviat possible, i en tot cas abans de 4 mesos. Però sempre d’acord amb les necessitats del servei, i els responsables corresponents.

L’EMPRESA, PER FI, FACILITA LES DADES

També el passat dia 5, la Direcció ens va facilitar les dades d’hores extres fetes per cada treballador/a, tal com marca la Llei. D’aquesta manera, l’empresa compleix la norma i permet que el Comitè controli l’ús correcte de les hores i evitar abusos.

Sembla mentida que haguem trigat 5 o 6 anys a aconseguir que l’empresa reconegui que s’ha d’aplicar estrictament el sistema de compensació d’hores que diu el conveni, sense posar inconvenients, i que faciliti les dades. Però més val tard que mai!

Reducció voluntària de jornada i excedència amb reserva de plaça

Ja al mes de juliol de 2011, quan la Direcció va acomiadar de manera dràstica i sense diàleg a 22 companyes i companys, el Comitè vam estar defensant que calia introduir mesures per a possibilitar una reducció de les despeses de personal de manera no traumàtica.

En concret, el Comitè ja va plantejar en un escrit que calia aplicar l’opció de reducció de la jornada a petició d’una persona treballadora durant un període de temps, amb possibilitat de retornar al 100% de la jornada. També vam demanar que es pogués demanar una excedència voluntària, però amb reserva del lloc de treball (fins ara, l’excedència voluntària no garantia la reserva del lloc de treball sinó únicament un dret preferent per a reingressar en cas de vacants o noves places en un lloc de categoria igual o similar al del treballador).

Totes aquestes peticions van ser rebutjades per l’empresa, que les va despatxar dient que “això jurídicament no es pot fer”, cosa bastant discutible quan l’Empresa té potestat per a establir (i pactar amb el Comitè) mesures de regulació de totes les qüestions laborals que no contravinguin les lleis generals.

Doncs bé. El passat 30 de maig es va aprovar a la Mesa General del personal laboral la incorporació al VI Conveni de l’excedència amb reserva de plaça per a tot el personal vinculat al Conveni (FC entre ells). I els darrers acords de flexibilitat horària al personal laboral també han reconegut l’opció de demanar la reducció voluntària de la jornada, amb reducció proporcional del sou.

Per això, a la reunió del passat 5 de novembre, la Direcció i el Comitè vam acordar que ja, sense cap dubte, ambdues mesures són de plena vigència a Forestal Catalana.

DOCUMENTS ADJUNTS

Decret 56/2012 (article 20: Reducció de jornada per interès particular)

Resolució EMO/1002/2012 (Acord número 7: Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball)