CONCENTRACIÓ MULTITUDINÀRIA EN DEFENSA DELS LLOCS DE TREBALL

Més de 100 treballadors/es de Forestal Catalana es concentren per demanar que no hi hagi els 22 acomiadaments i que es mantinguin els serveis ambientals que prestem

Ahir dimecres 27 de juliol més de 100 persones de tot el territori de Catalunya es van concentrar a les portes de les oficines centrals de l'empresa a Barcelona. Els companys i companyes, vingudes del Pirineu, de les Terres de l'Ebre, de comarques tarragonines i gironines, i de Barcelona, van cridar unànimanent contra els 22 acomiadaments anunciats per la Direcció de l'Empresa, i per les formes tan inhumanes com s'estan produint aquests acomiadaments: sense justificació, sense preavís, al mig de les vacances d'estiu i amb només 20 dies per any de treball com a indemnització.

Alguns eslògans de les pancartes que es podien llegir deien:

• El Govern maltracta els seus treballadors/es
• Per uns serveis públics de qualitat, Forestal Catalana solucions JA!
• Treballadors de Forestal Catalana en perill d'extinció
• No als acomiadaments improcedents
• No als supersous
• Les retallades pels corruptes, no pels treballadors
• Les coses es poden i s'han de fer bé. Som persones, i vosaltres?

Els i les Delegades sindicals es van reunir durant 15 minuts amb la Direcció de l'Empresa i li van explicar el manifest presentat en nom de tots els treballadors/es (el podeu llegir AQUI). Però el Conseller Delegat es va negar a moure's ni un milímetre en la seva postura, negant totes les solucions proposades pel Comitè i tancant qualsevol opció a negociar els acomiadamens o les condicions.

Un cop acabada la reunió, el conjunt de treballadors concentrats va acordar continuar les mobilitzacions, en cas que la direcció de l'empresa continui amb l'actitud d'ignorar totalment les peticions raonables i de sentit comú que se li fan. Amb la porta sempre oberta al diàleg i l'acord, per al futur de l'empresa, però amb les idees clares de defensar els nostres llocs de treball i uns serveis que fem que són imprescindibles per al medi ambient al nostre país.

Des del Comitè d'Empresa, volem felicitar a tots els treballadors/es que van assistir a la concentració d'ahir per l'enorme mostra de dignitat i companyerisme que van demostrar amb la primera gran acció de protesta col·lectiva en aquesta empresa. Forestal Catalana té un personal motivat i que creiem en la nostra feina, una qualitat humana indiscutible que l'actual Direcció ignora i ha menyspreat amb les formes autoritàries i poc humanes com està gestionant els acomiadaments i la situació econòmica de l'empresa.

Ahir, 100 companys i companyes es van sentir com els 22 acomiadats.
Ahir, 100 companys i companyes van lluitar pels 326 treballadors d'aquesta empresa, pels seus principis i pels seus drets. Demà, seguirem defensant tot això.

Veieu AQUI la galeria de fotografies de la concentració d'ahir.

A qui no va voler assistir a la protesta, per por, per desinterès o per sobèrbia, li recordem les paraules de Martin Niemoller:
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"

Seguirem lluitant pels drets laborals i per la qualitat dels serveis mediambientals que presta aquesta empresa.

Posicionament davant dels acomiadaments i la resta de mesures

Davant les mesures de retallada de la despesa en personal, anunciades pel Conseller-Delegat a la reunió mantinguda el passat 19 de juliol, el Comitè d’Empresa Intercentres, com a representació legítima dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, SA, efectua les següents

MANIFESTACIONS

Primer.- La reducció de 22 places de plantilla (anomenada eufemísticament “reestructuració”), amb data 31 de juliol, és una mesura radical i desproporcionada. No es justifica per causes econòmiques (no se’ns ha presentat cap estudi econòmic de l’impacte de la mesura sobre l’economia de l’empresa, no hi ha cap pla ni estratègia de viabilitat, no coneixem el detall de les encomanes de la DG de Medi Natural i Biodiversitat i la resta d’unitats de la Generalitat). I tampoc es justifica per causes organitzatives (no se’ns ha plantejat cap nou organigrama on quedi expressada la necessitat de reduir plantilla per aquesta “reorganització”).

Segon.- La decisió unilateral de la Direcció, sense deixar cap opció al Comitè d’Empresa a plantejar alternatives abans de la rescissió de contractes, tanca les vies de diàleg, negociació i acord amb els representants dels treballadors. No és la millor forma de treballar amb confiança. Confiança reiterada per aquest Comitè quan, fa poques setmanes, la Direcció va vulnerar il·legalment el procediment de contractació i es va acordar no denunciar-ho legalment amb el compromís de mantenir el diàleg per garantir la continuïtat de l’empresa.

Tercer.- Fer efectius aquests acomiadaments a finals de juliol, en plenes vacances d’estiu, i en un moment en què és impossible trobar feina suposa un trauma encara més gran, i una condemna per aquestes persones a quedar-se a l’atur en un moment crític. Pagar-los únicament 20 dies per any treballat, com a acomiadaments “objectius” suposa una forma de maltractament indigne del sector públic, i una injustícia per a persones que han donat el millor de si mateixes durant anys a aquesta empresa.

Quart.- La llista d’acomiadaments, mantinguda en secret, s’ha elaborat sense cap criteri objectiu. O l’empresa no ens els vol facilitar. En tot cas, els treballadors consideren que les causes i raons per a la llista són totalment discrecionals i arbitràries.

Cinquè.- Existeixen moltes maneres de reduir les despeses de personal abans d’acomiadar treballadors/es. El Comitè Intercentres, ha analitzat aquestes possibilitats i desitja plantejar-les a la Direcció de l’Empresa, amb la petició que les estudiï i avaluï amb ànim de reconsiderar els acomiadaments anunciats:

1. Fomentar prejubilacions de treballadors en edat per sobre dels 60 anys.

A l’empresa hi ha persones que per edat poden demanar la prejubilació, i per a les quals l’empresa podria complementar la jubilació amb un cost molt baix. Hi surt guanyant el treballador i l’empresa.

2. Oferir baixes voluntàries incentivades a persones que ho desitgin.

Hi ha persones que poden tenir altres possibles feines i que acceptessin una baixa amb un incentiu econòmic, o bé que acceptessin voluntàriament marxar durant un o dos anys amb la reserva de plaça.

3. Redistribuir adequadament personal entre els diferents llocs de treball / col·lectius (entre encomanes, entre estructura i encomanes, etc)

Hi ha unitats amb excés de personal i altres amb dèficit. Es poden proposar canvis voluntaris a persones per a cobrir aquestes necessitats.

4. Regularitzar els “complements de millora voluntària”

El Complement de “Millora Voluntària” és un concepte irregular, que està fora de Conveni. Recull alguns conceptes salarials que haurien de ser complements objectius (perillositat, responsabilitat, comandament, disponibilitat, etc.), però també recull millores salarials arbitràries i injustificades, en algun cas.

Per això, el Comitè ha vingut reclamant des de fa anys (a l’anterior direcció i també a la nova), que es faci d’una vegada la Relació de Llocs de Treball, i que es creï una estructura salarial adequada a l’empresa. D’aquesta manera, tothom cobraria el que correspon al lloc de treball i no hi hauria la possibilitat de salaris injustificadament elevats o reduïts.

Quan es faci això, s’ajustaran alguns salaris excessius amb l’estalvi corresponent per a l’empresa.

5. Eliminar els “bonus” atorgats arbitràriament i sense justificar

Tenim constància que els últims anys s’han estat pagant uns “bonus” a alguns càrrecs, sense cap justificació objectiva. Cal que la nova direcció elimini aquestes pràctiques irregulars i que redueixen el pressupost de personal.

6. Reclamar els diners gestionats irregularment per l’anterior equip directiu

Hi ha diferents gestions fetes per l’anterior direcció que han significat pèrdues econòmiques per a l’empresa, ja sigui per contractes amb altres institucions o per pagaments irregulars als mateixos directius. Cal reclamar aquests diners.

7. Fer un control estricte dels vehicles i mitjans de l’empresa

Evitant el mal ús dels mitjans propis de l’empresa, que generen una despesa injustificada.

Sisè.- Per últim, des del Comitè s’ha manifestat sempre la predisposició a col·laborar en la gestió de l’empresa. En diferents moments s’han assolit acords per al procediment de contractació, per a la distribució objectiva del complement de productivitat, per a la formació, etc. Els acomiadaments trenquen aquest treball conjunt amb l’empresa. Si la direcció vol, es pot redreçar la situació i mantenir un bon diàleg i acords. Però si la orientació de la nova Direcció de l’Empresa és prendre decisions unilaterals dràstiques i radicals, serà impossible que es mantingui aquest clima de confiança amb l’empresa, i augmentarà el malestar de tota la plantilla.

Comitè d’Empresa Intercentres

Barcelona, juliol de 2011

GRAN ÈXIT DE LES ASSEMBLEES A TOT EL TERRITORI

MÉS DE 200 TREBALLADORS/ES ASSISTEIXEN A LES ASSEMBLEES ORGANITZADES PEL COMITÈ

En només 5 dies (19, 20, 22, 25 i 26) s’han dut a terme una dotzena d’assemblees i reunions de treballadors i treballadores de Forestal Catalana, a tots els territoris on hi ha col·lectius, convocats pel Comitè d’Empresa Intercentres amb urgència.

A les reunions s’ha constatat una enorme afluència de personal: al voltant de 200 persones en total (FC té 326 treballadors) malgrat que algunes persones no podien venir pel fet d’estar treballant, de vacances, de baixa o a una distància massa gran del lloc de l’assemblea. Això representa la major mobilització i preocupació de treballadors/es de FC que es recorda, en tant poc temps.

Els i les delegades sindicals han introduït les assemblees explicant la situació a l’empresa, ja de tothom coneguda, amb els 22 acomiadaments immediats el dia 31 de juliol, la no renovació o fi de treball per a molts altres treballadors eventuals o fixes discontinus, l’eliminació de la paga de productivitat o la retallada de salaris, entre altres perjudicis decidits per la Direcció de l’Empresa. Acte seguit, els assistents han expressat de manera unànime a totes les trobades la seva sorpresa i indignació, tant pel contingut de les mesures adoptades com per la forma com s’han produït. Especialment, cal destacar el rebuig general a la decisió de no comunicar el nom dels acomiadats fins a l'últim moment, perquè d'aquesta manera s'ha creat una gran angoixa a tota la plantilla, en lloc de fer-ho únicament a 22 persones.

De les primeres assemblees va sortir la necessitat d'elaborar un manifest que reculli les crítiques dels treballadors i treballadores cap a les decisions de la Direcció. També va sortir la idea de convocar una concentració de suport a les persones acomiadades i de rebuig a les retallades als serveis al medi ambient que prestem des de Forestal Catalana. Al conjunt d'assemblees, les propostes s'han vist positivament per part de la immensa majoria de persones i, per tant, van endevant.

Aquest dimecres 27 de juliol de 2011, es farà el lliurament a l'empresa del manifest redactat pel Comitè, i a la tarda (18,00 h) està convocada la concentració a la porta de les oficines centrals, a Sabino de Arana 34 de Barcelona.

No ho dubteu: fem pinya per defensar la nostra feina. Demà pot ser massa tard!!

Us hi esperem a tots i totes.

INFORMACIÓ MOLT IMPORTANT PER A LES PERSONES QUE REBIN CARTA D’ACOMIADAMENT

Davant la decisió unilateral i radical de l’empresa d’acomiadar 22 treballadors de Forestal Catalana, sense justificació ni causa, el Comitè d’Empresa informa a les persones que rebin aquestes cartes o trucades informant de l’acomiadament el 31 de juliol el següent:

1. IMPRESCINDIBLE!! Quan ens presentin la carta d’acomiadament, al costat de la signatura, cal escriure “NO CONFORME”. Això ens permetrà reclamar posteriorment que l’acomiadament és improcedent o nul.
2. De seguida que us informin de l’acomiadament, parleu amb algun delegat sindical del vostre territori o bé amb el President del Comitè Intercentres (Jaume, tel. 675783330)
3. El dimecres 27, a les 11:00 h. del matí, farem una reunió als Serveis Centrals (C. Sabino de Arana, 34, Barcelona) amb totes les persones que es vol acomiadar.
   
4. Si esteu afiliats a un sindicat, podeu fer servir els seus serveis jurídics, que us portaran el cas, per a reclamar la màxima indemnització o bé la readmissió. Si no esteu afiliats, des del Comitè us proposem que es facin demandes col·lectives per tal d’aconseguir les millors condicions. Hi ha un buffet d’advocats especialitzat en aquests acomiadaments al sector públic amb el que podem parlar.
   

Recordeu que és important defensar els nostres drets col·lectivament de forma conjunta i unitària.

L’EMPRESA ACOMIADARÀ 22 PERSONES I BAIXARÀ ELS SALARIS A TOTA LA PLANTILLA

A la reunió mantinguda avui 19 de juliol, entre el Comitè d’Empresa Intercentres i la Direcció de Forestal Catalana, aquesta ens ha manifestat el conjunt de mesures dràstiques que prendrà d’ara endavant per a “garantir la viabilitat de l’empresa”.

Les mesures, anomenades irònicament “reestructuració de la plantilla”, inclouen 22 acomiadaments immediats, amb data 31 de juliol de 2011. Aquests acomiadaments seran, segons l’empresa, “objectius” i afectaran a totes les àrees de negoci, i tant personal amb contracte indefinit com eventual. Això vol dir, que la Direcció, emparant-se en la darrera reforma laboral, pretén pagar la mínima indemnització possible al personal acomiadat (20 dies de salari per cada any treballat, fins a un màxim de 12 mensualitats). No ens han facilitat la relació de persones afectades, però ens han informat que rebran la comunicació oficial en breu.

L’argument principal ha estat la reorganització de l’empresa per a aconseguir “un personal més polivalent, en què es primarà la mobilitat geogràfica i funcional”. Amb aquestes mesures, l’empresa diu que es tancarà l’any “amb menys pèrdues que les actuals”. Per últim, l’empresa ha comentat que facilitarà els noms dels acomiadats a diferents empreses del sector forestal per si necessiten personal, i que també els acomiadats podran fer algun curs de formació a càrrec de l’empresa un cop estiguin al carrer.

Segons el Conseller Delegat, es podien haver pres les mesures i després informar-ne al Comitè. Però que, per deferència, han preferit primer notificar-nos-ho, per si volíem dir-hi alguna cosa. Tot i així, la decisió ja està presa i no hi ha cap possibilitat de canviar res.

La resposta del Comitè ha estat que aquestes mesures són totalment injustes i injustificades. No se’ns ha presentat cap càlcul econòmic que justifiqui els diners que cal estalviar, ni com els acomiadaments aconseguirien reduir la despesa. Tampoc se’ns planteja cap possibilitat de negociació, ni se’ns deixa cap opció a plantejar les diferents alternatives que hi podrien haver per a afrontar el problema de la reducció d’ingressos. El Comitè ja havíem treballat aquesta qüestió i esperàvem poder-ho negociar amb noves propostes.

Se’ns amaga la informació, se’ns nega la negociació i s’accepta implícitament que s’ha fet la llista d’acomiadats sense cap criteri objectiu. Davant la nostra insistència, l’única resposta és que els acomiadaments responen a criteris “econòmics i organitzatius”, sense presentar-nos cap dada econòmica, ni nou organigrama que justifiqui aquests acomiadaments.

També hem criticat que el moment és crític perquè estem al mig de l’estiu, amb molta gent de vacances o a punt de fer-les, que els acomiadaments seran molt cruels amb persones que es quedaran al carrer sense feina i amb una indemnització mínima.

Tot això es dóna en una empresa com la nostra, en què no hi ha un conveni col·lectiu propi, en què no tenim una Relació de Llocs de Treball que especifiqui les categories i complements que hauria de cobrar cada treballador. Això fa que hi hagi salaris injustificadament alts i també altres injustificadament baixos. L’empresa ens nega tota possibilitat a resoldre aquestes situacions i pretén mantenir un sistema salarial que frega la il·legalitat.

L’última cosa a destacar des del Comitè és que la Direcció no ha assegurat que amb aquests acomiadaments es garanteixi totalment el manteniment de l’empresa, deixant la porta oberta a més acomiadaments en el futur o altres mesures radicals, ja sigui durant aquest 2011 o l’any vinent. De fet, això és el que està passant a la majoria d’altres empreses públiques de la Generalitat (Incasòl, ACA, ADIGSA, Institut Cartogràfic, Servei Meteorològic, etc.).


REDUCCIÓ DE SALARIS

L’altra mesura de retallades serà la reducció de salaris, tal com se’ns va anunciar al juny. En principi, l’empresa planteja una negociació per veure com s’ha d’aplicar, però ja té decidit que el total de reducció ha de ser del 5% de la massa salarial. Des del Comitè s’ha respost que s’estudiarà la manera que aquesta reducció salarial afecti el mínim possible a tots els salaris, però especialment els més baixos, que són els més vulnerables.

Sobre la proposta que aquesta reducció es faci “només” a partir del juliol, i no reatroactivament des del gener, a canvi d’eliminar enguany la paga de productivitat, es valorarà si això no representa que ningú surti perdent.


MÉS INFORMACIÓ

De forma imminent publicarem informació sobre qüestions essencials per a les persones que rebin la carta d’acomiadament, així com les alternatives que el Comitè plantejarà per a fer front a les retallades.

També s’estan organitzant assemblees informatives a tots els territoris per tal que tot el personal rebi informació de primera mà sobre la greu situació a l’empresa, i la resposta que hem de donar des del conjunt de treballadors i treballadores.

La reunió sobre les mesures d'estalvi a FC s'aplaça al dimarts 19

La Direcció de l'Empresa va comunicar al Comitè que la reunió prevista per avui 14 de juliol per a presentar el pla d'estalvi a Forestal Catalana quedava aplaçada fins a la setmana vinent, fixant-se com a nova data el diamrts dia 19. La raó expressada pel Conseller Delegat va ser la necessitat d'acabar de tancar aspectes amb la direcció del Departament d'Agricultura.

Tot i aquest aplaçament, la Direcció ha manifestat al Comitè que la seva intenció és arribar a acords i tancar l'apliacció d'aquestes mesures abans d'acabar el mes de juliol, amb la qual cosa hi hauria realment molt poc temps per a negociar (amb prou feines 8 dies laborables), i per a informar-ne al conjunt dels treballadors/es.

Des del Comitè d'Empresa, i els dos sindicats que el composem, hi ha un acord general de defensar tots els llocs de treball, així com les condicions laborals que tenim, fins al punt que sigui possible, i segons el marge de negociació que plantegi l'empresa. A la seva reunió el dimarts 12 de juliol, el Comitè de Barcelona va estudiar la situació, els rumors que corren entre el personal i, tot i la gran preocupació i angoixa d'alguns companys i companyes, el Comitè demana calma fins a veure com evolucionen els esdeveniments. En el cas que les propostes de la Direcció siguin realment dràstiques i molt perjudicials per al personal, s'organitzaran assemblees a tots els territoris per a informar de la situació i prendre la decisió sobre quina resposta donar per part de tot el col·lectiu de treballadors de Forestal Catalana.

En tot cas, el Comitè va analitzar les moltes mesures d'estalvi que es poden aplicar a FC per tal de reduir la despesa sense haver de prendre cap mesura dràstica que afecti a la majoria dels llocs de treball a l'empresa.

En seguirem informant els propers dies. Estigueu atents al correu electrònic i a aquest bloc!