DESESTIMADA DEMANDA DE CATAC-IAC CONTRA FORESTAL CATALANA, S.A I COMITÈ D'EMPRESA INTERCENTRES

Bon dia companys:

Tal i com us vam comentar en una entrada anterior al blog, el sindicat CATAC-IAC havia interposat una demanda a la sala 53/2013 de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sol·licitant-se que es declari nul o subsidiàriament no ajustada a dret la decisió de Forestal Catalana, S.A. d'acomiadament col·lectiu, mitjançant l'Expedient de Regulació d'Ocupació que van acordar la direcció de l'empresa i el Comitè d'empresa Intercentres, amb el recolzament de la majoria dels treballadors segons referèndum, en data 12 de juliol de 2013.

El passat 27 de novembre del 2013, la salta de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va fallar desestimar la citada demanda. La sentència no és ferma, i per tant es pot interposar un Recurs de Casació a la Sala de lo Social del Tribunal Suprem.

Us adjuntem la sentència per a la vostra informació.

Atentament.

Comitè Intercentres

SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA SOBRE PAGA DE NADAL

Bon dia:

Tal i com segurament molts de vosaltres ja sabreu, en el seu moment, els sindicats UGT, CCOO, USOC i IAC van interposar una demanda en matèria de conflicte col·lectiu contra la Generalitat de Catalunya per l'impagament de la paga extraordinària de desembre de 2012, i subsidiàriament per l'impagament de la paga extraordinària meritada i no abonada al personal laboral fins l'entrada en vigor del RDL 20/2012 i que es va publicar al BOE el 14 de juliol de 2012.

En la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya del 17 d'octubre del 2013, aquest tribunal fallava que s'havia d'estimar parcialment la demanda presentada per l'impagament de la paga extraordinària de Nadal del 2012 i subsidiàriament per l'impagament de la paga extraordinària meritada i no abonada al personal laboral fins l'entrada en vigor del RDL 20/2012, declarant el dret dels treballadors afectats per l'àmbit del conflicte a percebre la part proporcional de la paga extraordinària del mes de desembre del 2012 en la part meritada en data 15/7/2012.

Això significa que l'empresa ens ha de pagar la part proporcional meritada de la paga extraordinària de Nadal del període que va des de l'1 de juliol fins al 15 de juliol de 2012 (data d'entrada en vigor del RDL 20/2012). Al respecte d'aquest assumpte, i havent preguntat a la Direcció de Forestal Catalana, ens ha comunicat que disposa d'aquests diners i que els té reservats per a aquest efecte, però que esperarà a rebre instruccions de Funció Pública. Tanmateix, la Generalitat de Catalunya ha recorregut la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Per altra banda, el pagament de la paga extra de Nadal del 2012 i 2013 no és tan clar, ja que els treballadors de Forestal Catalana estem adscrits al VIè Conveni, però no som pròpiament personal laboral. Per aquest motiu, altres empreses públiques com la nostra (ACA, INCASÒL...) han obert una demanda per poder cobrar també la paga extraordinària de Nadal.

Des del Comitè d'empresa hem fet la consulta i, si volguéssim tirar endavant amb la demanda hauriem d'assumir la despesa de 1400 € entre tots els treballadors. Això suposaria que, cada treballador hauria de posar aproximadament uns 6 €, ja que actualment som 272 treballadors. Cal dir que tots aquells acomiadats des del juliol del 2012 fins a la data, poden entrar juntament amb nosaltres a la demanda. Com no es pot forçar a ningú, si algun treballador no vol, no vol. La resta hauriem d'assumir aquesta despesa.

Així doncs, pagant aquests 6 € (que cobririen despeses d'advocats, procuradors, costes...) es posaria una demanda per tal de reivindicar els nostres drets a percebre la mitja paga de desembre de l’any 2012 i la paga de desembre de l'any 2013, és a dir, en total 1,5 pagues (mitja paga extraordinària de juny i la paga extraordinària de Nadal sencera), en comptes de 1 sola paga extraordinària que estem percebent ara mateix (mitja paga extraordinària de juny i mitja paga extraordinària de Nadal). 

Aquesta demanda es faria juntament amb la resta d'empreses públiques, fet que ens donaria molta més força i, garantiria el pagament per part de l'empresa. Si no és fes la demanda, novament estaríem a l'espera de la bona voluntat de l'empresa, ja que sense demanda ningú els obligaria a fer-ho.

La demanda s'ha de presentar abans del dia 31 de desembre i els advocats han de tenir tota la documentació com a molt tard el dia 13 de desembre. Per aquest motiu, durant aquesta setmana es fan reunions amb els treballadors per tal de comunicar-vos la nostra intenció de fer aquesta demanda, per tal de conèixer també la vostra voluntat i decidir si ho tirem endavant. 

Atentament

Comitè Intercentres.

ACLARIMENT SOBRE POSSIBLE ERO FUTUR

La Direcció de Forestal Catalana S.A. ha comunicat al Comitè Intercentres el seu desig de desmentir el rumor existent sobre l'inici d'un nou Expedient de Regulació d'Ocupació pel febrer del 2014.

La situació econòmica actual de l’Empresa garanteix la continuïtat de tots els treballadors. A més a més, es preveu que durant el 2014 no hi hagi cap disminució del pressupost.

Tanmateix, Forestal Catalana té previst obrir un període de baixa voluntària per tots aquells que sol·licitin una rescissió voluntària del seu contracte de treball. Aquest període s’obrirà al gener del 2014.

Atentament,

Comitè Intercentres

CATAC-IAC DEMANDA FORESTAL CATALANA, S.A I COMITÈ D'EMPRESA INTERCENTRES

El Comitè d'empresa de Forestal Catalana informa als treballadors que el sindicat CATAC-IAC s'ha personat com a demandant contra Forestal Catalana, S.A. i el Comitè d'empresa Intercentres. La demanda ha estat interposada a la sala 53/2013 de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sol·licitant-se que es declari nul o subsidiàriament no ajustada a dret la decisió de Forestal Catalana, S.A. d'acomiadament col·lectiu, mitjançant l'Expedient de Regulació d'Ocupació que van acordar la direcció de l'empresa i el Comitè d'empresa Intercentres, amb el recolzament de la majoria dels treballadors segons referèndum, en data 12 de juliol de 2013.

La demanda al Comitè d'empresa Intercentres és una qüestió de forma que ve condicionada per la normativa legal respecte als processos d'acomiadament col·lectiu, segons la qual, en una denúncia contra la part empresarial, en un procés d'acomiadament col·lectiu que la representació dels treballadors ha subscrit, aquesta part no pot quedar al marge del procés judicial, considerant-se que també és partícip en la responsabilitat del procés de l'ERO, juntament amb la representació de l'empresa.

La demanda presentada pel sindicat CATAC-IAC, el qual té representació al Comitè d'empresa Intercentres mitjançant un delegat sindical, sent 3 els representants d'aquest sindicat al conjunt del Comitè d'empresa, té com a objectiu que la resolució judicial declari nul el procediment de l'ERO pels següents motius:

1. Disconformitat en la consideració i el tractament de Forestal Catalana, S.A en el procés de l'ERO com una empresa privada, obviant-se la qualitat d'Administració Pública que l'Article 3 de la Llei de Contractes amb el Sector Públic atorga a Forestal Catalana, S.A. 
2. Segons la demanda, l'erroni enquadrament de Forestal Catalana, S.A. com a simple empresa que forma part de l'anomenat Sector Públic, però no amb la consideració d'Administració Pública porta a una incorrecta aplicació del procediment general establert en el Títol I del Reial Decret 1483/2012, i a diferents conseqüències que desembocarien en un supòsit d'arbitrarietat i per tant la selecció dels treballadors afectats seria nul·la.
3. Disconformitat en la selecció efectuada dels treballadors afectats en l'acomiadament col·lectiu, al·legant que no consta en el citat procediment d'acomiadament col·lectiu, una avaluació de tots els treballadors, fet que suposa incomplir el principi constitucional d'igualtat, i situant el resultat en arbitrari, el qual seria suficient per declarar la nul·litat del procediment.
4. No presentació per part de l'empresa de la documentació preceptiva en el procés de l'ERO.
5. Manca d'acreditació suficient per part de Forestal Catalana, S.A. de motius econòmics que justifiquin l'acomiadament col·lectiu. Segons la demanda "en cap cas es pot parlar d'insuficiència pressupostària sobrevinguda quan es tracti d'una disminució continuada dels imports pressupostats i aprovats, i per tant no es pot considerar que s'estigui davant d'un supòsit d'insuficiència pressupostària sobrevinguda, sinó davant d'una disminució persistent, volguda i així aprovada per la pròpia empresa i el Departament de la Generalitat, els pressupostos dels quals depèn. S'entén doncs que la disminució continuada dels imports pressupostats de Forestal Catalana, S.A. seria el resultat de la decisió política del Govern de la Generalitat i dels pressupostos elaborats durant l'any anterior a l'exercici corresponent i aprovats pel Parlament abans d'iniciar-se l'exercici pressupostat.

Resumit, en aquests termes, és com es va presentar la demanda per part del sindicat CATAC-IAC, la qual comporta una citació a les parts demandades, Forestal Catalana, S.A. i Comitè d'empresa Intercentres, per tal que compareguin el proper dimarts, dia 12 de novembre amb els mitjans de prova dels quals intentin valdre's.

Tanmateix, el Comitè d'empresa Intercentres ha declinat comparèixer a l'esmentada citació perquè dóna suport a la demanda presentada pel sindicat CATAC-IAC, ja que comparteix amb ell el desig de que la demanda prosperi i la futura sentència permeti la declaració de nul·litat de l'ERO, i la consegüent readmissió dels treballadors acomiadats en el procés.

Tot i que el Comitè d'empresa Intercentres dóna tot el seu suport al sindicat CATAC-IAC en aquest procés judicial, també considerem necessari remarcar que es va entrar en la negociació de l'ERO amb la representació empresarial des del principi,  perquè tant l'assessorament rebut pels sindicats com la confirmació de la inspectora de treball, deia que era totalment legal i s'havia de començar el període de consultes.

COMUNICAT SOBRE LES IMPRESSIONS FINALS DE L'ERO

Bona tarda, 

Davant l’ERO presentat per Forestal Catalana el dia 14 de juny, el Comitè Intercentres ha intentat minimitzar el seu impacte, fent un seguit de propostes, per tal de reduir al màxim el nombre d’afectats.

Com tothom sap, Forestal Catalana esperava la dotació dels Fons FEDER per tal d’incrementar el seu volum d’ingressos i salvar les brigades dels parcs. Aquestes es veien en perill greu, després d’un any d’impagament. En el darrer moment, aquests Fons es van denegar però finalment es va aconseguir una dotació total de 2.100.000euros, que han servit, igualment, per mantenir els llocs de treball de les brigades, que ja no es dedicaran tot el temps al servei dels parcs, sinó que també faran treballs forestals en general. La Direcció de l’empresa va comunicar al Comitè Intercentres que, en el moment que tornin a tenir encomana de parcs, els treballadors tornarien a les feines de manteniment realitzades fins abans de l’ERO.

Forestal Catalana va presentar en un primer moment una sèrie de modificacions de les condicions de treball (ja penjades al blog) a totes les brigades. Passat el període de consultes, l’única modificació és 1h o 70km de desplaçament diari. El desplaçament de primera hora va a càrrec del treballador i el de tornada el posa l’empresa.

Les altres propostes proposades dins el període de consultes de l’ERO són les següents:

-          Reducció de les despeses dels centres de fauna i la disposició per part dels treballadors a no cobrar els diumenges i festius, per tal de reduir el nombre d’acomiadaments dins d’aquest col·lectiu concret. La Direcció no accepta la reducció de les despeses, argumentant que seria perillós i molt probablement inviable, però accepta que els diners que suposaven la remuneració dels festius vagi a cobrir el sou del treballador afectat. Amb això s’aconsegueix que únicament un treballador mantingui el 50% de la jornada de treball.

-          Els tècnics i informadors de parcs proposen el tancament d’alguns punts durant els mesos de menys afluència i de més difícil accés degut a l’època de l’any, per tal de mantenir els llocs de treball. L’empresa no accepta la proposta per veure-ho inviable. Per altre banda, creu viable una reducció de la jornada de treball dels tècnics i informadors que suposaria només treballar una mica menys de 8 mesos a l’any, i l’eliminació total d’una plaça. Els treballadors rebutgen la proposta.

-          Respecte els treballadors del GEPIF afectats, l’empresa els proposa treballar de brigades forestals (suposa una reducció de categoria i de condicions de treball) i només com a GEPIF durant tres mesos a l’estiu. Els treballadors rebutgen la proposta.

-          Treballadors afectats del Conveni Caixa als que se’ls proposa i accepten treballar només 6 mesos a l’any, però mantenint els llocs de treball. 

-          Pel que fa al seguiment de fauna, es proposa que tots els treballadors que realitzen aquesta feina treballin només un 80% de la jornada i així no hi hagi cap acomiadament en aquest col·lectiu. La Direcció rebutja la proposta i no fa cap altre proposta al respecte.

-          Pas de treballadors d’una colla a un altre per tal de mantenir el màxim de colles. Ambdues parts accepten la proposta

Finalitzat el període de consultes, calia prendre una decisió en relació a sí hi havia una acceptació o no a les propostes finals per part de l’Empresa. Cal dir que el Comitè Intercentres, tot i tenir potestat per fer-ho, va decidir en tot moment que fos la majoria dels treballadors qui decidís si s’acceptaven o no aquestes propostes. El resultat del referèndum va ser molt ajustat però finalment hi va haver més treballadors que acceptaven la proposta final de 36 treballadors afectats més 8 treballadors que marxaven voluntàriament, fent un total de 44 acomiadats.

Per part del Comitè es vol informar que en cas de denúncia, només hi hauria readmissió si el jutge dictaminés que l’ERO és nul. La nul·litat de l’ERO es podria donar en el cas que l’Empresa no hagués complert amb la presentació de la documentació, hagués actuat de mala fe o no hagués fet totes les reunions de consulta.  Respecte la indemnització, cal dir que aquesta és la que marca la llei actualment vigent, de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.

El Comitè Intercentres vol fer saber a tots els treballadors que tant el col·lectiu CATAC com CCOO tenien a la seva disposició la documentació econòmica de l’ERO, exceptuant evidentment, els pressupostos actuals, que a data d’avui encara no es tenen. Els economistes de CCOO que han assessorat al Comitè Intercentres, van revisar i avaluar la documentació i van respondre que era correcte.

Donat que finalment l’ERO va quedar en 44 treballadors, l’Empresa no tenia cap obligació legal a presentar un pla social. Aquest consistia en un curs d’idiomes, anglès, per cada treballador. Tanmateix, donat que ja el tenien preparat, el Comitè va demanar que es repartís el cost d’aquest pla entre la totalitat dels treballadors afectats i la Direcció va acceptar. Això ha suposat un increment de 850e bruts per treballador.

Finalment es vol fer un aclariment respecte a la proposta de reducció del 10% del salari a tots els treballadors. Aquesta proposta no implicava salvar tots els treballadors afectats per l’ERO, i a més a més, finalment la mateixa empresa que la va proposar la va desestimar. Posteriorment van fer una segona proposta que va consistir en la reducció d’un 2% lineal al tots els treballadors i un 2% més de les millores voluntàries. Aquesta proposta suposava treure de la llista a 3 o 4 treballadors que l’empresa triaria. Finalment la mateixa empresa també va desestimar la proposta. Cal dir que el Comitè Intercentres no va tenir ni temps d’avaluar-ho i consultar-ho als treballadors degut a la fugacitat de la proposta.

Salutacions,

Comitè Intercentres

RESULTAT REFERÈNDUM I CONDICIONS ESTABLERTES EN L'ERO

El Comitè d'empresa vol traslladar al col·lectiu laboral de Forestal Catalana les excuses pertinents per un procés que està sent molt complicat des de molts àmbits i que s'ha traduït en una manca de fluïdesa, claredat i uniformitat de la informació facilitada sobre el que ha succeït en cadascuna de les reunions entre la Direcció de Forestal Catalana i el Comitè d'empresa, i que en darrer terme s'ha traduït en un procés de votació confús i en definitiva poc idoni per a l'exercici del vot amb el mínim coneixement de causa sobre les conseqüències que aquest podria comportar per als treballadors de l'empresa.

Aprendrem dels errors i els rectificarem.

En data d'ahir dimecres 10 de juliol es van dur a terme les votacions per tal que els treballadors de Forestal Catalana es pronunciessin sobre les condicions acordades entre la direcció de Forestal Catalana i el comitè d'empresa en el context de l'Expedient de Regulació d'Ocupació.

El resultat de les votacions va donar un vot favorable amb la següent distribució dels vots:

• SI: 102 vots
• NO: 90 vots
• VOTS EN BLANC: 14 vots
• VOTS NULS: 2 vots

D'aquesta manera, la majoria dels vots dels treballadors de Forestal Catalana han donat suport a les condicions pactades entre el Comitè i la Direcció de l'empresa en l'Expedient de Regulació d'Ocupació. El resultat d'aquestes votacions ha estat comunicat per part del Comitè d'empresa a la direcció  en la reunió celebrada avui dijous 11 de juliol.

Un cop confirmades les condicions pactades entre la part social i la representació empresarial, en la reunió que es realitzarà demà divendres 12 de juliol, es procedirà a la signatura de l'Expedient de Regulació d'Ocupació per ambdues parts.

Així doncs, les condicions per al desenvolupament de treballs forestals pactades són (afectant a brigades i colles de parcs):

• Es mantenen els centres de treball ja existents, amb l'única variació del centre de treball de Girona, que passa a descentralitzar-se en 2 centres: Ripoll i Figueres
• La jornada de treball començarà on s'estiguin executant els treballs i finalitzaran en el centre de treball, de manera que un dels desplaçaments va a càrrec dels treballadors i l'altre a càrrec de l'empresa.
• Possibilitat de desenvolupar treballs en àmbits territorials que impliquin pernocta segons condicions legals, sense perjudici dels acords a què es pugui arribar amb els encarregats territorials.
• Per necessitat de l'actuació, es podrà produir una distribució irregular de la jornada donant l'opció que les colles, d'acord amb el seu encarregat territorial, puguin realitzar les modificacions d'horari més idònies en un còmput mensual, amb el preavís de 15 dies sempre que es tracti d'una feina planificable.

El llistat de treballadors afectats per l'Expedient de Regulació d'Ocupació és de 42 treballadors.

Les condicions pactades amb la Direcció de l'empresa per als acomiadaments són les següents:

• Indemnització de 20 dies per any treballat, sent la màxima indemnització d'1 any el total.
• Pagament de la part corresponent al període de vacances.
• Els dies de lliure disposició que restin pendents no gaudiran d'indemnització.
• L'empresa ha accedit a la proposta del comitè de distribuir entre els treballadors afectats per l'ERO l'aportació econòmica que havia d'anar destinada a la creació d'un pla d'acompanyament social. Aquesta distribució comporta una compensació complementària de 850 euros per cadascun dels afectats per l'ERO.

A banda d'aquestes condicions concretes es pacta la creació d'una borsa de treball per tal de reubicar de manera preferent aquelles persones afectades per l'ERO en aquelles places que es generin quan les necessitats de l'empresa ho requereixin.

En la negociació també s'ha concretat la mesura que ha de permetre crear una relació de llocs de treball de tot el personal de Forestal Catalana, per tal d'homogeneïtzar tasques, funcions i retribucions.

Pel que fa a les condicions dels acomiadaments, aquestes seran notificades i entregades en mà per part de les persones responsables als treballadors afectats en el període comprès entre els dies 15 i 31 de juliol. La comunicació dels acomiadaments tindrà efecte el mateix dia que aquestes siguin notificades, de manera que l'empresa inclourà en la indemnització els 15 dies de preavís als que està obligada.

Esperem que aquesta informació, que no eximeix al Comitè d'empresa de la mala praxis que de manera involuntària s'ha esdevingut en el procés de l'ERO, i per la qual reiterem les disculpes, us hagi estat prou entenedora i aclaridora.

En el cas que necessiteu més informació, estem a la vostra disposició.

ASSEMBLEES ERO FORESTAL CATALANA

El passat dia 26 de juliol es van celebrar les següents reunions referents a l'ERO en el qual es troba immersa la plantilla de Forestal Catalana.

GIRONA:

Aiguamolls de l’Empordà = 14 treballadors

Olot = 3 treballadors

Breda = 7 treballadors

Campdevànol = 7 treballadors

LLEIDA:

Vallcalent = 13 treballadors

Alt Pirineu = 21 treballadors

BARCELONA:

Dr Roux = 8 treballadors

Torreferrussa = 18 treballadors

Sabino d’Arana = 13 treballadors

TARRAGONA:

Montsant = 23 treballadors

Roquetes = 32 treballadors

TOTAL ASSISTENTS = 159 treballadors (58.3%)

RESUM PROPOSTES:

1. Negociació per a tots els treballadors afectats
2. Supressió millores voluntàries
3. Regulació vehicles, telèfons mòbils i dietes
4. Afectació a l’estructura de l’empresa
5. Concentracions, vagues, jornades de protesta,...
6. Difusió mitjans de comunicació
7. Fons de resistència (advocats)
8. Reunió amb Direcció General i Conseller

NEGATIVA DELS TREBALLADORS AFECTATS PEL FONS FEDER A:

1. Bossa d’hores
2. Recuperació hores per inclemències meteorològiques
3. Centres itinerants

Les dates per a la celebració de les reunions han estat força delicades ja que molta gent es trobava de pont o de vacances, motiu pel qual moltes propostes de molts treballadors no estan reflectides en aquest document: DAVANT D'UNA SITUACIÓ COM LA QUE ENS TROBEM TOTS ELS TREBALLADORS/ES DE FORESTAL CATALANA, EL SUPORT ÉS IMPRESCINDIBLE. QUALSEVOL PROPOSTA ÉS BENVINGUDA.

Informar-vos també que moltes de les propostes que es van fer a les reunions es van traslladar a la Direcció de l'empresa en la reunió del passat divendres 28 de juny i aquesta va mostrar la seva voluntat d'estudiar-les i ponderar-ne la viabilitat.

Demà, dimarts dia 2 de juliol hi haurà una nova reunió, on la Direcció de l'empresa traslladarà al Comitè d'Empresa el grau d'acceptació de les propostes fetes pels treballadors de Forestal Catalana.

Us seguirem mantenint informats sobre tot el procés.

Moltes gràcies.

RESSÒ DELS MITJANS DE COMUNICACIÓ DAVANT DEL TANCAMENT DEL CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA DELS AIGUAMOLLS DE L'EMPORDÀ

Bon dia:

Us pengem les reaccions que ha suscitat en la premsa la decisió del tancament del Centre de Recuperació de Fauna dels Aiguamolls de l'Empordà.

DIARI DE GIRONA

CADENA SER



S'ha fet també una petició a través de la plataforma change.org al Conseller d'Agricultura, Josep Maria Pelegrí i Aixut, demanant la reobertura del Centre de Recuperació de Fauna dels Aiguamolls de l'Empordà

Us demanem que en feu la màxima difusió possible, ja que com més gent signi la petició, major serà el ressò que es farà de la petició.

Us seguim informant.

Gràcies.

EXPEDIENT REGULACIÓ D'OCUPACIÓ I PROPOSTA NOVES CONDICIONS DE TREBALL PERSONAL FEDER

El passat divendres 14 de juny la Direcció de Forestal Catalana va presentar un Expedient de Regulació d'Ocupació d'extinció per a un total de 82 treballadors. 

Posteriorment, en la reunió que va mantenir la Direcció de l'empresa de Forestal Catalana amb el Comitè d'empresa el passat divendres 21 de juny, la Direcció de l'empresa va presentar la proposta d'ERO, en la qual s'estableixen tot un seguit de mesures de flexibilització de les condicions de treball per a les brigades forestals i les colles dels parcs que hauran de dur a terme les feines relacionades amb el projecte FEDER de prevenció d'incendis forestals, per les quals ha rebut l'encàrrec Forestal Catalana.

Us adjuntem la llista de modificacions substancials de les condicions de treball per a les brigades forestals i les colles dels parcs proposades per la part empresarial

Us adjuntem també l'enllaç de la Resolució EMO/634/2013, de 13 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del 1r Conveni col·lectiu de treball per al sector d'activitats forestals de Catalunya

que estableix el marc de les condicions laborals dels treballadors de les empreses del sector forestal, i en el qual s'emmarca la proposta de la direcció de l'empresa de Forestal Catalana per a les modificacions de les condicions de treball que es volen imposar als treballadors de les brigades forestals i les colles.

Per últim us adjuntem també el document on es llisten el nombre de treballadors afectats per la proposta de l'ERO presentat per la Direcció de l'empresa.

Recordar també que dimecres 26 de juny estan convocades reunions en diversos centres, on els representants del Comitè d'empresa exposaran tot aquest seguit de mesures que la part empresarial proposa en l'ERO, amb l'objectiu de recollir tots els dubtes i les inquietuds que tot aquest procés ha generat en la totalitat dels treballadors de Forestal Catalana.

Com a recordatori de les reunions, us indiquem els horaris:

• Tarragona: dimecres 26/6/2013
• 8h Constantí
• 14h Roquetes
• Girona : dimecres 26/6/2013
• 8h Breda
• 8h Aiguamolls de l'Empordà
• 8h Olot
• Barcelona: dimecres 26/6/2013
• 14h El Plantiu
• 14h Torreferrussa
• 14h Dr. Roux
• Lleida: dimecres 26/6/2013
• 8h Lleida
• 14h Llavorsí

Per qualsevol consulta, ens podeu trucar al telèfon d'intercentres 675783330 o enviar-nos un correu electrònic.

Gràcies

Avui 14 de juny de 2013, la Direcció de Forestal Catalana S.A ha convocat el Comitè d'Empresa per tal de comunicar-li l'inici d'un ERO

En compliment de l’establert a l’art. 51.2) de l’Estatut dels Treballadors i les normes de desenvolupament previstes en el RD 1483/2012, Forestal Catalana S.A ens posa en coneixement que, donada l’actual situació de l’empresa, resulta necessari procedir a l’acomiadament col·lectiu de 82 treballadors de la plantilla en diversos centres situats a les províncies de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona.

Les causes de l’acomiadament col·lectiu, econòmiques i productives, radiquen, pel que fa a les primeres, en les pèrdues econòmiques registrades en els exercicis 2011 i 2012, de -693.842 euros, respectivament, sent la previsió pel 2013 de -1.454.012 euros.

Respecte a les causes productives, els constata un molt acusat descens de les jornades de treball previstes en totes les àrees pel 2013.

Amb tot això acrediten tant les pèrdues actuals i previstes, com el canvi operat en la demanda dels serveis i la necessitat de procedir a una reorganització, tal com es desenvolupa àmpliament en la Memòria explicativa i els informes tècnics que ens adjunten.

Conforme al que es preveu en la legislació vigent, Forestal Catalana S.A. lliura al Comitè Intercentres la següent documentació:

1.       Memòria explicativa de les causes que motiven la tramitació de l’ERO.

2.       Documentació fiscal i comptable corresponent als exercicis 2012 i 2013.

·         Balanç de situació, compte de pèrdues i guanys i balanç de comprovació tancament provisional a abril del 2013.

·         Declaració IVA (Mod. 303) i resum comptable de les factures rebudes i emeses primer trimestre 2013.

·         Declaració Iva (Mod. 303) i resum comptable de les factures rebudes i emeses dels quatre trimestres del 2012. Resum anual declaració IVA exercici 2012 (Mod. 390)

·         Primer pagament a compte Impost de Societats (Mod. 202) exercici 2013.

3.       Informes tècnics sobre les causes econòmiques i productives.

4.       Dades de l’empresa de recol·locació (“outplacament”) amb la qual es concertaran els serveis a favor dels afectats, com a mesura que mitigui els efectes del mateix.

El període de consultes, a l’empara de les previsions contingudes en l’art. 7.2 i següents del RD 1483/2012, s’inicia el dia d’avui, havent-se d’establir un calendari de reunions i intervals entre les mateixes, sent la primera el dia 21/6/2013 a les 10h.

Qualsevol dubte que pugui sorgir, us preguem que, ens envieu un correu, o feu una trucada que respondrem amb la màxima celeritat possible.