El personal de la nostra empresa ha donat una nova mostra de la professionalitat i eficàcia que sempre ha tingut. En aquest cas, a més de l'amplíssima experiència i coneixements dels companys del GEPIF, diverses brigades de manteniment han estat cridades per part de la Direcció General del Medi Natural per a donar suport a les tasques de vigilància, control d'accessos i extinció. Una feina valorada molt positivament per tothom, tant els mateixos cossos de bombers com dels comandaments d'emergències, del Departament d'Interior i, per descomptat, dels comandaments de la pròpia empresa i el Departament d'Agricultura.
Des del Comitè traslladem les felicitacions a tots els companys que hi han treballat amb esforç, dedicació i voluntat de servei.
Cal aprendre les lliçons i preparar l'empresa per a donar resposta a emergències. La feina s'ha de fer en les millors condicions
Des del Comitè d'Empresa hem fet el seguiment de la gestió que ha fet la Direcció d'aquestes actuacions als incendis, sobretot per part del personal de les brigades. No es pot oblidar que intervenir en incendis no forma part de les seves funcions i, per tant, el fet que tothom a qui s'ha cridat hagi respost positivament ha de ser agraït a cadascuna d'aquestes persones.
Hem traslladat a la Direcció de l'Empresa la nostra preocupació perquè s'ha estat treballant en condicions molt adverses sense els mitjans necessaris. Cal assegurar que, si s'envia personal de Forestal Catalana a actuar davant d'una gran emergència, es prenen tots els mitjans per a garantir la seguretat dels treballadors i es reconeix aquesta tasca especial.
En el cas dels incendis, costa d'entendre per què no s'han pres abans mesures. Ja a l'incendi d'Horta de Sant Joan (Terra Alta) del 2009, el personal de Forestal Catalana hi va intervenir. Aquest mateix hivern també s'ha treballat als incendis del Pirineu (Pallars Sobirà i Alt Urgell). Per tant hi ha hagut ocasions per a preveure com hem d'intervenir en aquests casos. I la seguretat al treball, més en un gran incendi, és un aspecte de la màxima importància. Costa d'entendre que fins al juliol no s'hagi disposat d'un mono de treball ignífug (que a més ha aixecat dubtes sobre la seva utilitat), o altres elements d'Equips de Protecció Individual, i que no s'hagi pogut fer cap mena de formació per al personal que podia haver-se de trobar en aquest tipus d'emergències. Per sort, no hem hagut de lamentar cap incident destacable.
Però cal pensar en positiu i en el futur. Per això, el Comitè hem reclamat a l'Empresa que actuï per a establir els següents aspectes concrets:
- Definir molt bé les tasques que pot fer el nostre personal. En cap cas les Brigades de manteniment poden estar en contacte directe amb el front del foc.
- Garantir la coordinació amb la direcció de l'emergència, i amb els altres cossos que intervenen en un incendi (Bombers, Mossos, ADF, Agents Rurals, etc.).
- Tot el personal (caps i treballadors) han d'estar formats adequadament per a saber reaccionar davant de qualsevol imprevist que pugui succeir durant un incendi. Sense formació no es pot anar a un incendi.
- Cal fer revisions de salut específiques, així com determinar davant d'una urgència qui està en condicions per anar o no.
- Els EPIs han de ser els adequats: mono, casc, mascareta, ulleres, botes, frontal, etc. Sense EPIs en condicions els treballadors tenen la legitimitat a negar-se a fer una feina.
- S'ha de disposar de mitjans de comunicació adients (no serveixen els mòbils quan s'està a la muntanya), o bé anar sempre amb una unitat equipada de ràdio i comunicada amb el comandament de l'incendi (per exemple, un camió de bombers).
- Garantir que l'assegurança de risc de l'empresa cobreix aquestes situacions d'emergències grans.
- Assegurar que es compleixen els horaris màxims de treball, i que les hores extres acumulades es compensen com correspon.
- Adequar el salari amb un complement que reconegui la duresa i especificitat d'anar a grans incendis forestals o altres emergències, per aquells col·lectius que no tenen reconegut el concepte al seu salari.
