El Comitè d'empresa vol traslladar al col·lectiu laboral de Forestal Catalana les excuses pertinents per un procés que està sent molt complicat des de molts àmbits i que s'ha traduït en una manca de fluïdesa, claredat i uniformitat de la informació facilitada sobre el que ha succeït en cadascuna de les reunions entre la Direcció de Forestal Catalana i el Comitè d'empresa, i que en darrer terme s'ha traduït en un procés de votació confús i en definitiva poc idoni per a l'exercici del vot amb el mínim coneixement de causa sobre les conseqüències que aquest podria comportar per als treballadors de l'empresa.
Aprendrem dels errors i els rectificarem.
Aprendrem dels errors i els rectificarem.
En data d'ahir dimecres 10 de juliol es van dur a terme les votacions per tal que els treballadors de Forestal Catalana es pronunciessin sobre les condicions acordades entre la direcció de Forestal Catalana i el comitè d'empresa en el context de l'Expedient de Regulació d'Ocupació.
El resultat de les votacions va donar un vot favorable amb la següent distribució dels vots:
- SI: 102 vots
- NO: 90 vots
- VOTS EN BLANC: 14 vots
- VOTS NULS: 2 vots
D'aquesta manera, la majoria dels vots dels treballadors de Forestal Catalana han donat suport a les condicions pactades entre el Comitè i la Direcció de l'empresa en l'Expedient de Regulació d'Ocupació. El resultat d'aquestes votacions ha estat comunicat per part del Comitè d'empresa a la direcció en la reunió celebrada avui dijous 11 de juliol.
Un cop confirmades les condicions pactades entre la part social i la representació empresarial, en la reunió que es realitzarà demà divendres 12 de juliol, es procedirà a la signatura de l'Expedient de Regulació d'Ocupació per ambdues parts.
Així doncs, les condicions per al desenvolupament de treballs forestals pactades són (afectant a brigades i colles de parcs):
- Es mantenen els centres de treball ja existents, amb l'única variació del centre de treball de Girona, que passa a descentralitzar-se en 2 centres: Ripoll i Figueres
- La jornada de treball començarà on s'estiguin executant els treballs i finalitzaran en el centre de treball, de manera que un dels desplaçaments va a càrrec dels treballadors i l'altre a càrrec de l'empresa.
- Possibilitat de desenvolupar treballs en àmbits territorials que impliquin pernocta segons condicions legals, sense perjudici dels acords a què es pugui arribar amb els encarregats territorials.
- Per necessitat de l'actuació, es podrà produir una distribució irregular de la jornada donant l'opció que les colles, d'acord amb el seu encarregat territorial, puguin realitzar les modificacions d'horari més idònies en un còmput mensual, amb el preavís de 15 dies sempre que es tracti d'una feina planificable.
El llistat de treballadors afectats per l'Expedient de Regulació d'Ocupació és de 42 treballadors.
Les condicions pactades amb la Direcció de l'empresa per als acomiadaments són les següents:
- Indemnització de 20 dies per any treballat, sent la màxima indemnització d'1 any el total.
- Pagament de la part corresponent al període de vacances.
- Els dies de lliure disposició que restin pendents no gaudiran d'indemnització.
- L'empresa ha accedit a la proposta del comitè de distribuir entre els treballadors afectats per l'ERO l'aportació econòmica que havia d'anar destinada a la creació d'un pla d'acompanyament social. Aquesta distribució comporta una compensació complementària de 850 euros per cadascun dels afectats per l'ERO.
En la negociació també s'ha concretat la mesura que ha de permetre crear una relació de llocs de treball de tot el personal de Forestal Catalana, per tal d'homogeneïtzar tasques, funcions i retribucions.
Pel que fa a les condicions dels acomiadaments, aquestes seran notificades i entregades en mà per part de les persones responsables als treballadors afectats en el període comprès entre els dies 15 i 31 de juliol. La comunicació dels acomiadaments tindrà efecte el mateix dia que aquestes siguin notificades, de manera que l'empresa inclourà en la indemnització els 15 dies de preavís als que està obligada.
Esperem que aquesta informació, que no eximeix al Comitè d'empresa de la mala praxis que de manera involuntària s'ha esdevingut en el procés de l'ERO, i per la qual reiterem les disculpes, us hagi estat prou entenedora i aclaridora.
En el cas que necessiteu més informació, estem a la vostra disposició.
