Presentada la denúncia a la Inspecció de Treball

El Comitè d'Empresa ha presentat denúncia contra la Direcció de Forestal Catalana a la inspecció de Treball per els incompliments en matèria dels drets d'informació, negociació,participació i consulta establerts a l'Estatut dels treballadors i les treballadores i del VI Conveni Únic del personal laboral al servei de la Generalitat de Catalunya.

Tal i com va acordar en la seva reunió del dia 9 de novembre i que s'ha anat informant en aquest bloc, el Comitè d'Empresa ha esgotat totes les possibilitats de negociació i diàleg amb l'actual Direcció de Forestal Catalana, per resoldre els diferents conflictes existents a l'empresa.

La sessió de conciliació demanada pel Comitè d'Empresa al Tribunal Laboral de Catalunya, va posar de manifest la nul•la intenció per part de la Direcció de l'Empresa de resoldre cap dels temes en qüestió.

Malgrat tot, el Comitè d'Empresa hem realitzat diferents intents en les últimes reunions que s'han produït durant el mes de desembre i que, han tornat a finalitzar sense acords i sense trametre’ns la documentació sol•licitada en nombroses ocasions.

Aquesta actitud ens ha portat a presentar denúncia a la Inspecció de Treball de Barcelona per tota aquesta sèrie d'incompliments i s'ha sol•licitat quantes accions i requeriments s'estimin oportuns a fi i efecte de fer complir la normativa vigent.

Bones festes i feliç 2011

L’acte de conciliació finalitza sense acord entre Empresa i Comitè

La Direcció de Forestal Catalana nega que no estigui incomplint els drets d’informació i consulta previstos a l’Estatut dels treballadors malgrat les proves presentades.

Ahir dijous es va celebrar acte de conciliació a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya a petició del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana. En la sessió hi van participar com a representants del Comitè d’Empresa en Jordi Alonso i en Jaume Grau, President i Secretari respectivament, que van assistir assessorats per Miguel Àngel Cabezas, Coordinador d’Empreses publiques de CCOO. Per part de la Direcció de l’empresa hi van assistir en Pere Garriga, Conseller Delegat; l’Amàlia Delgado, Gerent i en Guillem Estrada, Director de RRHH que anaven acompanyats d’un advocat.

En el procés del tràmit de conciliació amb els mediadors proposats pel Tribunal, el Comitè d’Empresa va esposar els fets recollits en la demanda i va proposar els següents aspectes per arribar a un acord:

- En relació al punt 1) de la demanda sobre els drets d’informació i consulta, el Comitè va plantejar que l’Empresa es comprometi a complir la Llei i que faci a mans un informe al Comitè d’Empresa en la pròxima reunió ordinària amb totes les modificacions de categories i salaris que s’han produït unilateralment, així com copia dels diferents informes i convenis sol·licitats.

- En relació al punt 2) sobre la negociació dels diferents temes bloquejats des del mes de maig, el Comitè va proposar establir un compromís de negociació real i un calendari de treball que no anés més enllà del 31 de desembre per tancar els diferents temes.

La posició de l’empresa, traslladada pels mediadors va ser la següent:

- En relació al primer punt de la demanda, l’empresa ha complert en tot moment amb les obligacions d’informació i consulta que estableix l’Estatut dels treballadors i normes complementaries.

- En relació al segon punt, ofereix al Comitè d’Empresa que estableixi, en aquest acte de Conciliació, els punts de negociació que estimi oportuns, per tal d’incloure’ls dins l’ordre del dia de la reunió ordinària prevista pel proper 2 de desembre de 2010.

Davant aquestes manifestacions i propostes la conciliació va quedar sense acord amb les següents consideracions del Comitè d’Empresa:

- Primer. Que el Comitè es reitera en totes les reclamacions exposades en l’escrit introductori al tràmit de conciliació.
- Segon. Que no es certa l’afirmació de l’empresa que s’ha facilitat la informació esmentada a l’apartat 1 de l’escrit i reclamada des de fa mesos.
- Tercer. Que la proposta de l’empresa de negociació en la propera Mesa Ordinària del 2 de desembre no representa cap novetat en la voluntat negociadora perquè en les reunions anteriors des del mes de maig no s’ha pogut negociar res per manca de voluntat de la Direcció.

El Comitè d’Empresa de Forestal Catalana lamentem un cop més l’actitud de manca de voluntat de negociació de la direcció de Forestal Catalana, i la continua actitud de menyspreu envers els representants dels treballadors i les treballadores, faltant a la veritat de forma deliberada.

El Comitè d’Empresa no compartim que l’empresa estigui complint els drets d’informació, negociació i consulta previstos en la Llei i volem posar alguns punts a tall d’exemple:

- L’article 24.1 de l’Estatut dels treballadors preveu en el seu articulat “Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”.

En el nostre conveni no hi ha res previst sobre ascensos i per tant, tal i com estableix l’article de l’Estatut s’haurien de pactar amb els representants dels treballadors (Comitè d’Empresa) cosa que no s’ha fet, produint-se diferents ascensos (canvis de categories) en el darrer any de manera unilateral. Per tant, la Direcció MENTEIX

- En L’article 64.1 de l’Estatut s’estableix que “El Comitè de empresa tendrà derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo”.

El Comitè d’Empresa està reclamant des del mes de juny copia d’un informe elaborat per Sagardoy Abogados sobre l’aplicació del VI Conveni a FC que afecta al conjunt dels treballadors i treballadores i s’està bloquejant la negociació de determinats conflictes. Per tant, un cop més, la Direcció MENTEIX

Així mateix, s’està demanant còpia del Conveni de col·laboració amb el Centre Tecnològic Forestal des del mes de maig, i amb dos escrits per registre, un presentat al juliol i l’altre a l’octubre. L’esmentat conveni suposa la implantació d’una planta de biomasa al planter de Breda i la contractació de divers personal. Perquè no s’ha fet entrega tal i com estableix l’Estatut? La Direcció vulnera l’article de l'ET i MENTEIX

- I per últim, en el mateix article 64. 5, s’estableix que “el comitè d’empresa tindrà dret a emetre informe, amb caràcter previ a l’execució per part de l’empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre les següents matèries:” i en el seu apartat f) diu “La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo”

Sistemàticament la Direcció de l’Empresa ha vulnerat aquest article modificant sistemes de control de treball i rendiments de les colles sense l’informe previ del Comitè i sistemàticament ha establert primes i incentius en forma de Millores Voluntàries sense cap tipus de justificació ni criteri ni, òbviament, el preceptiu informe del Comitè d’Empresa. La Direcció de FC MENTEIX.

Pel que fa a l’apartat 2 de la demanda, la Direcció de l’empresa ens proposa que proposem els temes de negociació per a la reunió ordinària del dia 2 com a exemple de “voluntat negociadora”. Però és que això no és el que venim fent des del mes de maig? Potser caldria que revisessin les actes i es posin fil a l’agulla enlloc de dir que ho estan complint tot. El que cal no son intencions sinó fets. Com no pot ser d’una altra manera, el Comitè tornarà a plantejar a la reunió del dia 2 els temes pendents de negociació, així com totes les reivindicacions d’informació i esperem que la Direcció de l’Empresa es presenti amb una veritable voluntat negociadora (i no com fins ara) i un calendari de treball per tancar acords abans del 31 de desembre d’enguany.

El Comitè d’Empresa seguirem defensant la negociació permanent i esgotant totes les vies de diàleg possible amb la Direcció de l’Empresa per donar solució als conflictes existents dins els diferents col·lectius existents a Forestal Catalana.

No obstant a això, davant de tots aquests elements, i vista la manca de voluntat i de respecte de la Direcció de FC, el Comitè d’Empresa, tal i com va acordar en la seva reunió del passat 9 de novembre, ens veiem en l’obligació d’emprendre les accions jurídiques que corresponguin, així com valorar possibles dates per iniciar un procés de mobilitzacions en defensa dels drets dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.


PROU INCOMPLIMENTS!!
SOLUCIONS JA!!

El Tribunal Laboral cita Empresa i Comitè per al dia 24 de novembre

Seguint els procediments establerts, el Tribunal Laboral de Catalunya ha citat els representants de l'Empresa i els representants dels treballadors i treballadores per al proper dimecres dia 24 de novembre per a celebrar l'acte de conciliació a la seu del mateix Tribunal.

El Comitè d'Empresa desitgem que en l'acte de conciliació de dimecres, la direcció de Forestal Catalana assumeixi la Llei i es posi definitivament solució i fí als conflictes existents dins l'empresa.

ELS INCOMPLIMENTS DE LA DIRECCIó DE FORESTAL CATALANA, SA AL TRIBUNAL LABORAL

Aquest matí, representants del Comitè d’Empresa de Forestal Catalana (empresa pública de la Generalitat de Catalunya) han presentat al Tribunal Laboral de Catalunya la petició d’un acte de conciliació per conflicte col·lectiu.

El Comitè d’Empresa va acordar en la seva reunió del passat dia 9 de novembre, demanar urgentment la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per intentar resoldre els conflictes existents a Forestal Catalana.

En l’escrit de mediació, el Comitè d’Empresa denúncia que la Direcció de l’empresa està incomplint sistemàticament els drets d’informació i consulta del Comitè d’Empresa, en temes com per exemple els canvis de horaris i torns, l’augment de categories i l’establiment i pujada de complements salarials, vulnerant amb aquesta actuació l’Estatut dels Treballadors i el conveni vigent a FC i, per altra banda, denúncia el bloqueig, des del passat mes de maig, de la negociació de diferents temes en conflicte dins l’empresa, com per exemple l’ordenació de categories i salaris, les rotacions de torn i el pla de teletreball.

Amb aquesta actuació, el Comitè d’Empresa pretén esgotar totes les vies de negociació i diàleg possibles, però, en cas que aquestes resultessin infructuoses, el Comitè ha acordat emprendre noves actuacions jurídiques, així com iniciar un procés de mobilitzacions.

CONSTITUIT EL NOU COMITE D'EMPRESA DE LLEIDA

El passat divendres va quedar constituït a la Pobla de Segur, l'últim dels tres Comitès Territorials existents a Forestal Catalana, el de Lleida, després d’haver realitzat el procés d'eleccions sindicals per escollir els seus 5 membres.

La reunió va comptar amb la presència dels cinc delegats electes, tots ells pertanyents a CCOO, i va servir per escollir per unanimitat les responsabilitats de President i Secretari que van recaure en els companys Albert Porté (CRF Vallcalent) i Maria Pou (PN Aigüestortes) respectivament.

A la mateixa sessió i com ha estat costum en la resta de reunions de constitució, també s'ha escollit com a delegats de Prevenció de Riscos laborals, els companys Feliu Viñals (PN Alt Pirineu) i Joan Iglesias (PN Aigüestortes).

Així mateix, els presents van acordar que la representació del Comitè de Lleida al Comitè Intercentres recauria en els companys Albert Porté i Josep Fernández (Guardes fluvials).

Per tancar la sessió, i aprofitant la presència del President del Comitè d’Empresa Intercentres, el company Jordi Alonso, es va fer un repàs de les problemàtiques existents als diferents col•lectius de Lleida i Pirineus.

CONSTITUIT EL NOU COMITE D’EMPRESA DE TARRAGONA

Avui al matí, a la seu del Sector de la Generalitat de CCOO de Tarragona, s’ha constituït el nou Comitè d’Empresa de Forestal Catalana de la província de Tarragona amb 5 delegats i delegades de CCOO.

Tots cinc delegats presents a la reunió han escollit per unanimitat els companys Joel Durà i Joaquim Lluís Gavalda per realitzar les tasques de President i Secretari respectivament.

A la reunió també s’han escollit els companys Carles Domingo i Oscar Escoda com a delegats de prevenció i salut laboral, i s’ha acordat que els companys Joel Durà i Albert Melero seran els delegats de Tarragona que formaran part del Comitè Intercentres.

El Comitè ha fet un repàs d’alguns dels temes pendents que hi ha damunt la taula i ha acordat fer un llistat de punts per aportar a la propera reunió del Comitè Intercentres que es farà durant els primers dies de novembre.

Els delegats i delegades que conformen el nou Comitè d’Empresa de la província de Tarragona son:

Joel Durà Serral (CCOO). President del Comitè
Joaquim Lluís Gavaldà (CCOO). Secretari
Carles Domingo Beltri (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Oscar Escoda Axama (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Albert Melero Curto (CCOO)

L'empresa anul·la la reunió ordinària amb el Comitè d'Empresa

Mitjançant un correu electrònic, ahir a la una del migdia, la gerent de Forestal Catalana cancel·lava la reunió ordinària prevista per avui divendres dia 15, després que el Comitè d’Empresa ja haguéssim acceptat aplaçar-la a petició de la mateixa gerent que, per motius d’agenda no podia assistir a la reunió que inicialment estava fixada per al dia 8.

El motiu de l’aplaçament de la reunió d’avui es degut a que el Director de Recursos Humans segueix de baixa mèdica, fet del que esperem es recuperi aviat, sobretot veient que tot depèn de la seva presència.

No obstant, un cop més, la direcció de Forestal Catalana utilitza una nova excusa per no afrontar els temes pendents que hi ha damunt la taula i anar ajornant la presa de decisions. No es podia realitzar la reunió amb la gerent de l’empresa en la data que ella mateixa va proposar per poder assistir?

El Comitè d’Empresa considerem de molt poca professionalitat l’actitud de la direcció de FC de no afrontar els problemes i anar demorant la solució dels conflictes mitjançant continues excuses.

Mentrestant, continuen sense resoldre els conflictes amb les rotacions de torns pendents d’una suposada auditoria que ja s’havia d’haver fet al setembre o la resolució de temes com una proposta de comissió per gestionar millor la formació a FC o un document de regulació del Teletreball. Així mateix també està aturada l’elaboració de la Relació de Llocs de Treball i l’aplicació d’altres temes pendents. Segons la direcció de FC, aquests temes estan condicionats a un suposat informe, que ja fa uns mesos ha elaborat el gabinet Sagardoy Abogados, d’aplicació del VI Conveni a FC i del que el Comitè no en té copia malgrat les nombroses peticions i que la gerent assegurés que estaria elaborat i entregat a principis de juny.

Davant d’aquestes actituds i d’altres que s’estan produint, el Comitè es reunirà en els propers dies per valorar les actuacions a prendre al respecte, incloses possibles mobilitzacions i accions de protesta.

TANCAT PER VAGA GENERAL

¿Cómo afecta la reforma laboral?

el 29-S: VAGA GENERAL!!! JO HI VAIG!!!

El president anuncia que les eleccions al Parlament de Catalunya se celebraran el 28 de novembre

* “La data escollida entra, perfectament, en els terminis legals i representa una fita de normalitat i estabilitat democràtica”, afirma

* “Treballarem, amb total intensitat i normalitat, fins el darrer moment, assumint totes les nostres obligacions i responsabilitats. L’agenda política no està tancada”

* Reclama “joc net en l’acció electoral i claredat en les propostes polítiques” perquè “els reptes que tenim plantejats no es resolen amb eslògans ni amb desqualificacions simplificadores”

* “Amb el vostre vot decidireu molt més que una majoria, un president, o un programa de Govern. Decidireu quin camí ha de seguir Catalunya, no en una legislatura, sinó en tota una generació”, els diu als ciutadans

El president de la Generalitat, José Montilla, en l’exercici exclusiu de les seves atribucions, ha anunciat aquest migdia, en una declaració institucional al Palau de la Generalitat, que les eleccions al Parlament de Catalunya seran el proper diumenge 28 de novembre. Ho ha fet després de comunicar-ho als membres del Govern, al president del Parlament i al cap de l’Oposició. Al llarg de les properes setmanes s’aprovaran i publicaran els decrets pertinents.

“La data escollida entra, perfectament, en els terminis legals i representa una fita de normalitat i estabilitat democràtica”, perquè “just quatre anys després, els ciutadans i ciutadanes podran decidir, amb el seu vot, quin camí caldrà seguir en el futur. Seran, sense dubte, unes de les eleccions més transcendents de la nostra història recent”, ha declarat.

Una vegada fet l’anunci, el president ha assenyalat que “encara queden setmanes fins a la data de les eleccions i treballarem, amb total intensitat i normalitat, fins el darrer moment, assumint les nostres obligacions i responsabilitats”. Així doncs, “l’agenda política no està tancada, encara”, ha subratllat.

Aquestes eleccions, ha reiterat el cap del Govern català, “seran decisives i molt importants. Ens hi juguem molt. Arriben en un moment especial i exigent: en un context de crisi econòmica, confrontats a canvis socials de gran profunditat, amb un descrèdit general de la política, molt poques setmanes després de la sentència del Tribunal Constitucional sobre l’Estatut, i enmig de no poques tensions polítiques en les relacions entre Catalunya i la resta d’Espanya”.

“La voluntat democràtica, la millor resposta als reptes i incerteses”

En aquesta línia, ha manifestat que, “com a president de la Generalitat, crec que estic obligat a demanar a les forces polítiques que concorreran a les eleccions dos principis irrenunciables: joc net en l’acció electoral i claredat en les propostes polítiques. Els reptes que tenim plantejats no es resolen amb eslògans ni amb desqualificacions simplificadores. Calen idees i solucions. Cal dir la veritat i parlar clar. Cal un autèntic debat polític d’alt nivell”.

També s’ha dirigit als ciutadans i ciutadanes per demanar-los “que siguin conscients del moment extraordinàriament important que els toca viure”.Adreçant-se a ells, ha conclòs: “Amb el vostre vot decidireu molt més que una majoria, un president o un programa de Govern. Decidireu quin camí ha de seguir Catalunya, no en una legislatura, sinó –segurament- en tota una generació”.Per això, els ha demanat que “s’informin, a fons, que pensin en les conseqüències del seu vot i que decideixin en llibertat”. Perquè, “en moments com aquests, és el poble i la seva voluntat democràtica la millor resposta als reptes i a les incerteses”.

BONES VACANCES!!

CONSTITUÏT EL NOU COMITE D’EMPRESA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

Aquest matí ha quedat constituït el nou Comitè d’Empresa de la província de Barcelona amb 7 delegats i delegades de CCOO i 2 delegats i delegades de CATAC.

Els presents en la reunió han escollit per unanimitat els companys Jordi Alonso i Jaume Grau per realitzar les tasques de President i Secretari respectivament.

Així mateix, s’han escollit els companys Toni Ubieto, Josep Maria Valls i Leonardo López com a delegats de prevenció i salut laboral.

En la mateixa reunió, s’ha informat dels companys que assistiran a les reunions del Comitè Intercentres i que seran Jordi Alonso, Jaume Grau i Josep Maria Valls per CCOO i Miguel Silvestre per CATAC.

El Comitè ha fet un repàs dels temes pendents que caldrà treballar prioritariament a partir de setembre i ha acordat crear noves comissions de treball un cop finalitzat el procés global d’eleccions sindicals a la resta de províncies.

Els delegats i delegades que conformen el nou Comitè d’Empresa de la província de Barcelona son:

Jordi Alonso Fumadó (CCOO). President del Comitè
Jaume Grau López (CCOO). Secretari
Josep Maria Valls (CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Toni Ubieto Mas(CCOO). Delegat Prevenció de Riscos
Mónica Alonso Gutiérrez (CCOO)
Francesc Carbonell Buira (CCOO)
Núria Sala Pintó (CCOO)
Miguel Silvestre Castellanos (CATAC)
Leonardo López (CATAC). Delegat Prevenció de Riscos

VOLEM SOLUCIONS, JA!!!

El passat 11 de maig, en la reunió ordinària entre la Direcció de l’Empresa i el Comitè, se’ns va comunicar que quedaven aturades totes les negociacions de modificació i/o millora referents al conveni, segons l’empresa “perquè hem d’adaptar l’empresa al VI Conveni”.

Per al Comitè d’Empresa aquesta actitud és absolutament inacceptable, ja que sota aquesta nova excusa la Direcció de l’empresa pretén deixar aturats i sense resoldre els diferents conflictes laborals que s’havien d’haver resolt mitjançant la consecució d’un Conveni propi o mitjançant la negociació permanent amb el Comitè d’Empresa i que per manca de la seva voluntat no ha estat possible.

Ara, amb aquesta sortida endavant, l’empresa continua sense resoldre les diferents problemàtiques obertes i fa bona la dita de “qui dia passa any empeny”. Pel camí queden aturades, entre altres, les següents problemàtiques:

- Ordenació de les categories laborals i salaris, adequades a les condicions de treball reals del personal de l’empresa
- Finalització i aplicació real de l’organigrama jeràrquic i funcional a l’empresa
- Solució al conflicte en l’aplicació de les hores extres i la compensació de les mateixes
- Solució al problema de les rotacions de torns i la manca de remuneració o compensació per a diferents col·lectius de l’empresa (centres de fauna, parcs, agents fluvials, granges...)
- Aprovació del Pla de Formació i posada en marxa de la Comissió de Formació
- Aprovació del Pla Pilot de teletreball.
- Elaboració dels diferents calendaris laborals i quadrants i establiment de criteris per a l’aplicació dels mateixos
- Aplicació correcta i millora de l’acord sobre procediment de selecció de personal

I a més a més, el govern de l’estat i el govern català han acordat una sèrie de mesures per reduir la despesa que afectarà directa o indirectament al personal de Forestal Catalana i, de l’aplicació de les quals ningú no ens ha donat cap informació ni proposta i ens hem hagut d’assabentar per la premsa.

Per tots aquests motius, el Comitè d’Empresa volem manifestar la nostra indignació amb la Direcció de l’Empresa, que amb la seva actitud no només no resol els conflictes laborals sinó que els agreuja.

Així mateix, volem traslladar a la Direcció de l’Empresa que exigim que aquests conflictes es resolguin abans de finalitzar el curs polític perquè de no ser així, amb aquesta actitud de manca de buscar acords i solucions l’únic que aconseguirà és que augmentin els conflictes laborals i les mobilitzacions.

¡Al ruedo!

SIGNAT PACTE PER REGULAR LES CONDICIONS LABORALS DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE FORESTAL CATALANA

Ahir dimecres dia 3 de març es va signar entre la Direcció de Forestal Catalana i els representants dels treballadors i les treballadores un Pacte per regular les condicions laborals dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana mentre no s’assoleixi un conveni col·lectiu propi.

A partir de la data, el personal de Forestal Catalana estarà regulat per les mateixes condicions establertes per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya, acabant així amb l’ambigüitat existent fins ara sobre l’aplicació del VI Conveni únic i sobre la pertinença de Forestal Catalana al sector públic.

Així mateix, el pacte regula la possibilitat d’assolir acords parcials que regulin matèries específiques de les condicions laborals fins a l’assoliment d’un Conveni Col·lectiu propi, donades les particularitats existents a l’empresa.

El Comitè d’Empresa volem manifestar la nostra satisfacció amb l’assoliment d’aquest Pacte que és fruït del treball realitzat fins ara i que, entenem, deixa els treballadors i treballadores de Forestal Catalana amb moltes més garanties de les existents fins a la data i sense dubtes sobre quin és el Conveni d’aplicació.

Per nosaltres, aquest és un pas important que, alhora, ha de permetre desencallar les negociacions per a assolir un Conveni Col·lectiu propi, on les principals discrepàncies es situaven en el punt de partida de la negociació i la millora de situacions del dia a dia també afectades per l’aplicació del marc normatiu. Esperem que aquest moviment positiu realitzat per la Direcció de Forestal Catalana, sigui el primer de molts que permetin assolir els objectius marcats abans de finalitzar la legislatura política.

Així mateix, el Comitè d’Empresa volem agrair el constant suport rebut pels treballadors i treballadores de l’empresa en la realització de les nostres tasques sindicals. L’èxit de les nostres actuacions es basa en el permanent suport del personal de Forestal Catalana i converteix aquest Pacte en un èxit col·lectiu. Sense aquest suport cap dels objectius assolits seria possible.

HO HEM ACONSEGUIT!!: L'EMPRESA APLICA LA LLEI DE MESURES DE CONCILIACIó

En carta enviada a totes les treballadores i treballadors de Forestal Catalana, la Gerent de l'empresa ha comunicat la decisió de la direcció de Forestal Catalana d'aplicar la Llei 08/2006 de Mesures de Conciliació de la vida personal i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques a Catalunya.

El Comitè d'Empresa volem mostrar la nostra satisfacció per aquesta decisió, que acaba amb un agravi comparatiu que s’estava produint des de feia molt de temps en relació a altres treballadors del DMAH i d'altres empreses públiques. Cal recordar que el Comitè d'Empresa, mitjançant escrit a Recursos Humans en data de 9 de maig de 2008 ja va sol·licitar l'aplicació de l'esmentada Llei que ja s’estava aplicant al personal laboral subjecte al VI Conveni.

Des del Comitè d'Empresa volem compartir aquest èxit amb el conjunt dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, i en especial amb aquells companys i companyes que al llarg d'aquest temps han sol·licitat l'aplicació de la mesura i se'ls hi ha denegat. Aquest èxit és totalment vostre!!!

La Llei millora alguns aspectes de la Llei estatal d'igualtat i del VI Conveni, com per exemple l'ampliació del permís de paternitat a quatre setmanes consecutives o l'acumulació del permís de lactància sense negociació amb l'empresa, entre d'altres.

Ara cal veure com és desenvolupa la seva aplicació pràctica dins de l'empresa, pel que restem a la vostre disposició per a qualsevol dubte que tingueu.

Podeu trobar la Llei clicant aquí

Felicitats a totes i tots per aquest èxit col·lectiu!!

L’EMPRESA VOL CONTINUAR ENDAVANT AMB ELS ACOMIADAMENTS IMPROCEDENTS

Com ja vam informar en un comunicat el passat mes de desembre, pocs dies abans de Nadal, representants de la direcció ens va notificar la voluntat de dur a terme una sèrie d’acomiadaments improcedents de personal fix, així com fer efectives una sèrie de retallades que, segons justifiquen, venen donades per la retallada pressupostària de la Direcció General a l’addenda de 2010.

Aquesta situació, que no és la primera vegada que succeeix, és ara especialment greu perquè es volen dur a terme els acomiadaments sense seguir cap mena de procediment ni aplicar cap tipus de garantia als companys i companyes afectats, alhora que els acomiadaments no tenen cap justificació o bé amb excuses molt poc creïbles.

Davant d’això, i per tal d’intentar evitar un conflicte seriós a Forestal Catalana en cas que continuïn endavant aquests acomiadaments, el Comitè d’Empresa ha sol·licitat diferents reunions urgents amb la Direcció de l’Empresa per una banda i amb el Secretari General del Departament de Medi Ambient i President del Consell d’Administració de Forestal Catalana, Eduard Pallejà, amb l’objectiu de trobar solucions i evitar que els acomiadaments es facin efectius en la forma com s’han plantejat i no ens quedi altra opció que dur a terme mesures de pressió més contundents.

Signat l'Acord de reconversió contractual per a l'estabilitat en el treball a Forestal Catalana

Finalment s’ha pogut signar entre l’Empresa i el Comitè, l’Acord de reconversió contractual per a l’estabilitat en el treball que garanteix la conversió de temporals a fixes de 75 companys i companyes.

Aquest acord culmina el treball iniciat a principis de 2007, tant per la Direcció de Forestal Catalana, en especial de Gerència, com pel Comitè d’Empresa, amb l’objectiu de regularitzar la situació laboral dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana.

Actualment, quedaran una vintena de contractes amb obra i servei, del conjunt d’una plantilla d’aproximadament 360 treballadors i treballadores, el que suposa un índex del 8% i que s’intentarà anar reduint encara més.

Esperem que aquesta bona voluntat manifestada per l’empresa, també es tradueixi en els propers dies a trobar solucions i repensar el plantejament d’acomiadaments plantejat per la Direcció de l’empresa el passat 17 de desembre.

El Comitè d’Empresa volem felicitar als companys i companyes que passaran a ser indefinits i indefinides.

Preacordats els calendaris laborals per al 2010

Aquest matí s'han acabat de preacordar entre Empresa i Comitè la majoria dels calendaris laborals per aquest any. En principi els calendaris es signaran divendres i es començaran a repartir per centres de treball la setmana vinent.

Des del Comitè d'Empresa volem felicitar el Director de Recursos Humans per el bon treball realitzat i per la rapidesa en l'elaboració dels calendaris. Cal recordar que el Director de RRHH porta molt poc temps a Forestal i la complexitat dels calendaris laborals de la nostra empresa és elevada, degut a la diversitat de tipologies existents.

Si continuem en aquesta línia de treball, desitgem que per enguany els calendaris puguin estar negociats i acordats abans del 31 de desembre.

FELIÇ 2010!!

EL COMITÈ D'EMPRESA DE FORESTAL CATALANA US DESITJA QUE PASSEU UN BON 2010.