UN EXEMPLE DE DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

Els treballadors i treballadores recolzen la proposta d’acord Direcció-Comitè

El referèndum que ahir es va dur a terme a Forestal Catalana va representar tot un exemple de participació democràtica de base, en comptar amb la participació de la immensa majoria (més del 85%) de la plantilla en la primera consulta vinculant convocada a la nostra empresa en els seus 23 anys d’història.

El conjunt de delegats sindicals de tots els territoris (alguns estant de vacances) van mobilitzar-se per tal de copsar l’opinió de la plantilla, ja sigui en reunions presencials, per via telefònica o bé mitjançant correu electrònic. Es van fer unes 19 reunions a centres de treball, i es van fer consultes telefòniques al personal d’uns altres 12 centres de treball.

Els resultats no deixen lloc a dubtes:
Plantilla empresa: 288 treballadors/es
Persones consultades o intentat: 278 (96,5%)
Votants: 240 (85,3%)

Vots favorables: 205 (85,4%)
Vots contraris: 30 (12,6%)
Vots en blanc: 5 (2%)

Amb aquests resultats, la proposta d’acord queda àmpliament recolzada pels treballadors i treballadores, i avui mateix dijous 22 de desembre, serà signada pels representants de la Direcció i dels treballadors.

El Comitè d’Empresa vol agrair enormement la implicació de la plantilla en aquest procés. Tothom és conscient de les dificultats generals (econòmiques, laborals, etc.) en que ens trobem immersos, la societat i les administracions públiques en concret. Amb aquest acord, que no és el que ens agradaria signar (sempre intentem negociar millores i pujades, no retallades), la plantilla de Forestal Catalana fa un acte de realisme i responsabilitat per contribuir a l’estabilitat pressupostària de l’empresa. Ara li toca a la Direcció complir amb la seva part del pacte: aconseguir el manteniment de la plantilla tot l’any, i la viabilitat a llarg termini.

Li hem de recordar a la Direcció, no obstant això, que seguim sent l’empresa amb els salaris més baixos del sector públic de la Generalitat, doncs no tenim complements específics, ni categories pròpies ni tant sols una Relació de Llocs de Treball. Els salaris més baixos (els del grup D) amb prou feines arriben als 1000 € al mes, mentre els més alts són 4 vegades més. Seguim sense un organigrama definit, sense una fitxa amb les tasques de cada plaça, i amb encara greus problemes de funcionament i coordinació a alguns llocs.

El Comitè vol recordar, un cop més, que som un equip de treballadors de l’empresa, que tenim també les nostres tasques laborals a més de les sindicals, i que intentem actuar amb la màxima responsabilitat i eficàcia. El Comitè, i el conjunt dels treballadors i treballadores, hem demostrar intel·ligència i eficàcia: quan l’empresa s’ha equivocat i ha actuat contra els nostres interessos ens hem mobilitzat amb contundència (manifestacions del 3 de març per la paràlisi de l’empresa i el 27 de juliol contra els acomiadaments). Però quan hi ha voluntat de fer les coses bé, som els primers a aportar solucions i compromisos, fins i tot amb sacrificis dolorosos. Si la Direcció vol fer les coses bé, tindrà la nostra col·laboració. Si les fa malament (i el procés d’acomiadaments es va fer de forma nefasta) ens tindrà al davant, confrontant-nos amb les decisions que prengui.

Tenim al davant un any, el 2012, que esperem que sigui millor que l’any que tanquem. Les retallades anunciades pel govern de la Generalitat d’Artur Mas, i pel govern de l’Estat de Mariano Rajoy no haurien de carregar sobre les esquenes dels més dèbils les conseqüències d’una crisi que no hem provocat. Que vagin a buscar els diners que falten a un altre lloc (als bancs, a les grans fortunes, als fons d’inversió, als especuladors, a les multinacionals) i no pas a les butxaques dels treballadors i dels contribuents més dèbils. Si ho fan, haurem de mobilitzar-nos per defensar no només les nostres condicions de treball sinó també l’Estat del Benestar.

Per últim, els agraïments:
A tothom que ha votat a favor de l’acord, li agraïm el suport al nostre treball, i som conscients que això no és cap xec en blanc ni cap carta blanca a cap retallada més.
A qui ha votat en contra, també donem les gràcies per la sinceritat i recollim el seu missatge de malestar per la pèrdua de poder adquisitiu. Un malestar que també és nostre i que cada dia traslladem a la Direcció.
A qui ha votat en blanc o s’ha abstingut voluntàriament, entenem que està d’acord amb la decisió majoritària, però ens hagués agradat tenir la seva opinió.
I als treballadors i treballadores a qui no hem pogut o sabut arribar, per les circumstàncies que siguin, demanem excuses i comprensió, i fem propòsit d’esmena i millorar el procediment el proper cop que calgui fer una consulta d’aquest tipus.


Bones festes a tothom, i els millors desitjos per a un any nou que, esperem, sigui més tranquil, estable i esperançador que el 2011 que s’acaba.

REFERÈNDUM a Forestal Catalana

La Direcció de l'Empresa va emplaçar al Comitè d'Empresa, el passat divendres 2 de desembre, a estudiar les mesures per a garantir la viabilitat de Forestal Catalana el proper any, evitant mesures traumàtiques com s'han fet aquest 2011. L'empresa manté que cal rebaixar totes les despeses, incloses les salarials, i va proposar al Comitè negociar la fórmula per a fer aquesta reducció abans de 15 dies. El termini és fins al 22 de desembre, dijous vinent.

Les dues parts estem d'acord en què volem la màxima estabilitat de l'empresa. Per això, s'està treballant un acord que reculli una sèrie de compromisos. Entre ells, els principals serà aplicar la reducció salarial del 5% des de l'1 de gener de 2012 i no cobrar les pagues de productivitat de 2011 i 2012. En contrapartida, la Direcció es comprometria a no aplicar retroactivament la reducció de salaris i a no fer acomiadaments objectius ni improcedents durant tot el 2012. El text exacte de l'acord estarà llest, si tot va bé, el proper dilluns 19.

El Comitè d'Empresa Intercentres, reunit ahir a Vallcalent (Lleida), va acordar sotmetre el preacord que s'assoleixi a consulta de tota la plantilla de l'empresa. Per això, i si no hi ha alguna situació inesperada de darrera hora, preveiem fer durant el dimecres 21 proper una ronda de visites a la majoria de centres de treball per tal de copsar la vostra opinió, i que pugueu manifestar mitjançant referèndum l'acord o desacord amb el document que us enviarem i explicarem prèviament.

Per això, preguem que tothom que tingui interès en participar en aquesta consulta estigui atent al correu electrònic i parli amb els companys del centre de treball per tal de conèixer el dia i l'hora exacta de la votació.

Seguirem informant en breu.

Ronda d'assemblees per tots els territoris

El Comitè d'Empresa Intercentres va aprovar, en la seva reunió del passat dijous 27 d'octubre, encetar un nou procés d'assemblees informatives a tots els territoris, per tal d'informar el conjunt de treballadores i treballadors de Forestal Catalana de l'actualitat de l'empresa i les perspectives de futur.

La primera assemblea es durà a terme avui divendres 4 de novembre a Castelló d'Empúries (PN dels Aiguamolls de l'Empordà), i continuaran les següents setmanes per tots els territoris, intentant passar per la major part de centres de treball.

Els i les delegades sindicals informaran sobre alguns temes importants per a l'empresa:

• El procés d'acomiadaments de l'estiu
• El Conveni col·lectiu
  
• Les perspectives econòmiques i de llocs de treball per al 2012
  
• La reunió amb la Secretària General del Departament d'Agricultura
• Baixada de salari i complement de productivitat
• Calendaris i quadrants de treball 2012
  
• Altres temes (FAS, formació, etc.)
  

Tota la plantilla està convidada a participar en el procés d'assemblees, i es recorda que el Conveni dóna dret a fer servir una hora de la jornada laboral per a participar en assemblees informatives del Comitè d'Empresa.

Demanem una reunió urgent amb el Conseller d'Agricultura, Sr. Josep Maria Pelegrí

El Comitè d'Empresa Intercentres, a través del seu President i Secretària, han demanat una reunió urgent amb el Conseller d'Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural, sr. Josep Maria Pelegrí.

La petició, registrada el passat dia 23 d'agost, recorda al Conseller que les condicions laborals a Forestal Catalana no són de bon tros les millors entre les empreses públiques de Catalunya i que, tot entenent que la situació econòmica és delicada, no és de rebut les formes com s'han fet les coses per part de la Direcció de l'empresa. Se li fa esment al Conseller que els acomiadaments han estat al mig de l'estiu, sense justificació, sense preavís, sense informació ni negociació amb el Comitè d'Empresa, i sense tenir en compte el perfil persoal ni professional de les persones.

També se li recorda al Conseller que en la reunió mantinguda entre el Comitè d'Empresa i ell mateix acompanyat del Director General del Medi Natural el passat 3 de març, es va comprometre a prendre mesures sensates i consensuades amb els representants dels treballadors, cosa que òbviament s'ha incomplert.

Per això, i des del compromís dels treballadors de FC de donar el millor de nosaltres mateixos amb la feina que realitzem, demanem al Conseller mantenir una trobada per tal de conèixer els plans de futur del Departament per a la nostra empresa i per als serveis que prestem, així com la política laboral que es pensa portar en un futur.

Confiem que el nostre màxim responsable polític ens confirmi una data de reunió ben aviat que ens permeti treballar per un futur viable de FC.

Intenses gestions per a garantir el futur de l'empresa

Malgrat ser agost, des del Comitè d'Empresa s'està treballant intensament per a garantir el futur de Forestal Catalana.

Avui 12 d'agost, delegats sindicals han mantingut una trobada amb l'alcalde de Vallferrera (municipi d'Alins, Pallars Sobirà) i amb Agustí López (diputat al Parlament i ex-alcalde de Sort), i els hi han traslladat la preocupació pels 22 acomiadaments decidits per la Direcció de Forestal Catalana aquest mes de juliol, així com per les conseqüències per al medi ambient de la reducció de personal i la seva precarització. L'Alcalde ha manifestat que comparteix la preocupació pels acomiadaments així com pels 8 treballadors fixes discontinus als que s'ha enviat cap a casa després de treballar només 3 mesos. El diputat Agustí López s'ha compromès a estudiar el tema, i a parlar-ne amb el Departament d'Agricultura (DAAM), per veure com i per què s'ha produit la situació.

Mentrestant, ahir es va penjar una nova pancarta al pont de Llavorsí (Pallars Sobirà) criticant els fets a Forestal Catalana. Continuen les mostres de rebuig del personal de l'empresa a l'actitud de la Direcció i preocupats pel futur dels llocs de treball.

Per altra banda, des de Barcelona s'està demanant informació a l'empresa sobre com pensa reorganitzar els serveis després dels acomiadaments, ja que totes les tasques que feien les persones acomiadades ara les hauran d'assumir els companys que s'han quedat a cada centre de treball. També s'està demanant informació sobre les empreses subcontractades els darrers mesos per a fer feines que corresponen a Forestal Catalana per encàrrec de Medi Natural. La idea és cridar l'atenció sobre el risc d'externalitzar serveis tant per la reducció de qualitat que suposaria com per la pèrdua de llocs de treball de qualitat.

Per últim, des de la Secció Sindical de CCOO s'ha elaborat un escrit crític amb les retallades i que analitza les repercussions per al medi ambient del que està fent la Direcció de FC i del Departament d'Agricultura. En breu el comunicat estarà penjat al web de CCOO a forestal Catalana.

Llàgrimes de dolor i ràbia pels 22 acomiadats

Dijous passat, 28 de juliol, la Direcció de l'Empresa va passar a fer efectiu el que ens teníem: 22 companys i companyes van ser acomiadades de Forestal Catalana. Van ser tres "caravanes de l'atur", amb els principals directius tècnics i caps d'àrea i territorials, les que van recórrer Catalunya donant la carta a les persones triades en aquest sorteig pervers.

Algunes de les escenes viscudes va ser dantesca. Una colla de manteniment que estava treballant i va veure com arribava un cotxe, en baixaven tres responsables de l'empresa, cridaven a un company i se l'enduien per a donar-li el finiquito i enviar-lo a casa. Una companya a qui van trucar a les 7 del matí a casa per dir-li que no calia que anés a la feina aquell mateix dia. O una altra companya, la més discreta i senzilla, a qui tanquen al despatx i del que en surt en un mar de llàgrimes... tot plegat, una suma de despropòsits en un procés en el qual l'empresa ho ha fet tant malament com ha sabut. Tota l'empresa ha quedat en extat de "shock" amb les formes tant barroeres i inhumanes de fer aquest procés d'acomiadaments.

El propi Conseller Delegat va assumir en primera persona la decisió de no comunicar als acomiadats la decisió fins a l'últim dia. Suposem que també assumirà la responsabilitat per les formes com s'han fet els acomiadaments. Doncs és bo que sàpiga que hi ha un malestar molt gran entre tota la plantilla tant pel contingut (22 acomiadats sense justificar, sense criteris de tria, sense opció a negociar ni a trobar alternatives) com per les formes (a l'últim instant, arrencant a la gent del seu lloc de treball, amb només 20 dies d'indemnització, etc.).

El resum del personal que han enviat a l'atur és aquest:

• 3 persones de la brigada de manteniment de Boí (Parc Nacional)
• 1 persona del Centre de Fauna de Vallcalent
• 1 persona del planter de Tremp
• 2 agents fluvials de Lleida
• 1 persona de la colla de manteniment de Sant Ramon (Constantí)
• 1 persona d'administració del Paratge de Poblet
• 1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural del Delta
• 1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural dels Ports
• 1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural del Montsant
• 3 persones d'administració dels Serveis Centrals
• 1 persona tècnica dels Serveis Centrals
• 1 persona del planter de la Pobla de Lillet
• 1 persona de la colla de manteniment de la Cerdanya
• 1 persona de la colla de manteniment del Parc Natural dels Aiguamolls
• 1 persona d'administració del Parc Natural del Cap de Creus
• 2 persones del planter de Breda

Entre els acomiadats hi ha persones relativament noves a l'empresa, però també d'altres que portaven 11, 14 o 23 anys a Forestal Catalana. Hi ha persones joves i vàries a unt de jubilar-se.

Darrera de cada persona hi ha un món, cada persona és un drama personal que l'empresa no ha volgut conèixer. Aquesta direcció ha demostrat una insensibilitat total cap a les persones que treballem a Forestal Catalana, i probablement és això el que el conjunt de treballadors i treballadores més han criticat.

Les protestes no es fan esperar
Si la Direcció ha actuat sense tenir cap sensibilitat humana cap a les persones que han enviat a l'atur, les companyes i companys dels acomiadats estan demostrant tot el contrari. Des del mateix dijous han començat a aparèixer pancartes a diferents carreteres i centres de treball. Podeu veure una selecció aquí:
També els mitjans de comunicació han recollit la notícia:


















Per últim, diversos Ajuntaments estan començant a mostrar el seu rebuig a les mesures. En molts pobles de la Catalunya rural, que dues o tres persones vagin a l'atur és un problema seriós, ja que no hi ha treball, les taxes d'atur són molt altes i les possibilitats de mantenir els pobles amb vida es redueixen cada cop que hi ha un acomiadament. Diversos Plens d'Ajuntaments i de Consells Comarcals estan parlant de Forestal Catalana, i de ben segur que arribaran més notes de rebuig des de diferents institucions i partits polítics.

CONCENTRACIÓ MULTITUDINÀRIA EN DEFENSA DELS LLOCS DE TREBALL

Més de 100 treballadors/es de Forestal Catalana es concentren per demanar que no hi hagi els 22 acomiadaments i que es mantinguin els serveis ambientals que prestem

Ahir dimecres 27 de juliol més de 100 persones de tot el territori de Catalunya es van concentrar a les portes de les oficines centrals de l'empresa a Barcelona. Els companys i companyes, vingudes del Pirineu, de les Terres de l'Ebre, de comarques tarragonines i gironines, i de Barcelona, van cridar unànimanent contra els 22 acomiadaments anunciats per la Direcció de l'Empresa, i per les formes tan inhumanes com s'estan produint aquests acomiadaments: sense justificació, sense preavís, al mig de les vacances d'estiu i amb només 20 dies per any de treball com a indemnització.

Alguns eslògans de les pancartes que es podien llegir deien:

• El Govern maltracta els seus treballadors/es
• Per uns serveis públics de qualitat, Forestal Catalana solucions JA!
• Treballadors de Forestal Catalana en perill d'extinció
• No als acomiadaments improcedents
• No als supersous
• Les retallades pels corruptes, no pels treballadors
• Les coses es poden i s'han de fer bé. Som persones, i vosaltres?

Els i les Delegades sindicals es van reunir durant 15 minuts amb la Direcció de l'Empresa i li van explicar el manifest presentat en nom de tots els treballadors/es (el podeu llegir AQUI). Però el Conseller Delegat es va negar a moure's ni un milímetre en la seva postura, negant totes les solucions proposades pel Comitè i tancant qualsevol opció a negociar els acomiadamens o les condicions.

Un cop acabada la reunió, el conjunt de treballadors concentrats va acordar continuar les mobilitzacions, en cas que la direcció de l'empresa continui amb l'actitud d'ignorar totalment les peticions raonables i de sentit comú que se li fan. Amb la porta sempre oberta al diàleg i l'acord, per al futur de l'empresa, però amb les idees clares de defensar els nostres llocs de treball i uns serveis que fem que són imprescindibles per al medi ambient al nostre país.

Des del Comitè d'Empresa, volem felicitar a tots els treballadors/es que van assistir a la concentració d'ahir per l'enorme mostra de dignitat i companyerisme que van demostrar amb la primera gran acció de protesta col·lectiva en aquesta empresa. Forestal Catalana té un personal motivat i que creiem en la nostra feina, una qualitat humana indiscutible que l'actual Direcció ignora i ha menyspreat amb les formes autoritàries i poc humanes com està gestionant els acomiadaments i la situació econòmica de l'empresa.

Ahir, 100 companys i companyes es van sentir com els 22 acomiadats.
Ahir, 100 companys i companyes van lluitar pels 326 treballadors d'aquesta empresa, pels seus principis i pels seus drets. Demà, seguirem defensant tot això.

Veieu AQUI la galeria de fotografies de la concentració d'ahir.

A qui no va voler assistir a la protesta, per por, per desinterès o per sobèrbia, li recordem les paraules de Martin Niemoller:
"Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí"

Seguirem lluitant pels drets laborals i per la qualitat dels serveis mediambientals que presta aquesta empresa.

Posicionament davant dels acomiadaments i la resta de mesures

Davant les mesures de retallada de la despesa en personal, anunciades pel Conseller-Delegat a la reunió mantinguda el passat 19 de juliol, el Comitè d’Empresa Intercentres, com a representació legítima dels treballadors i treballadores de Forestal Catalana, SA, efectua les següents

MANIFESTACIONS

Primer.- La reducció de 22 places de plantilla (anomenada eufemísticament “reestructuració”), amb data 31 de juliol, és una mesura radical i desproporcionada. No es justifica per causes econòmiques (no se’ns ha presentat cap estudi econòmic de l’impacte de la mesura sobre l’economia de l’empresa, no hi ha cap pla ni estratègia de viabilitat, no coneixem el detall de les encomanes de la DG de Medi Natural i Biodiversitat i la resta d’unitats de la Generalitat). I tampoc es justifica per causes organitzatives (no se’ns ha plantejat cap nou organigrama on quedi expressada la necessitat de reduir plantilla per aquesta “reorganització”).

Segon.- La decisió unilateral de la Direcció, sense deixar cap opció al Comitè d’Empresa a plantejar alternatives abans de la rescissió de contractes, tanca les vies de diàleg, negociació i acord amb els representants dels treballadors. No és la millor forma de treballar amb confiança. Confiança reiterada per aquest Comitè quan, fa poques setmanes, la Direcció va vulnerar il·legalment el procediment de contractació i es va acordar no denunciar-ho legalment amb el compromís de mantenir el diàleg per garantir la continuïtat de l’empresa.

Tercer.- Fer efectius aquests acomiadaments a finals de juliol, en plenes vacances d’estiu, i en un moment en què és impossible trobar feina suposa un trauma encara més gran, i una condemna per aquestes persones a quedar-se a l’atur en un moment crític. Pagar-los únicament 20 dies per any treballat, com a acomiadaments “objectius” suposa una forma de maltractament indigne del sector públic, i una injustícia per a persones que han donat el millor de si mateixes durant anys a aquesta empresa.

Quart.- La llista d’acomiadaments, mantinguda en secret, s’ha elaborat sense cap criteri objectiu. O l’empresa no ens els vol facilitar. En tot cas, els treballadors consideren que les causes i raons per a la llista són totalment discrecionals i arbitràries.

Cinquè.- Existeixen moltes maneres de reduir les despeses de personal abans d’acomiadar treballadors/es. El Comitè Intercentres, ha analitzat aquestes possibilitats i desitja plantejar-les a la Direcció de l’Empresa, amb la petició que les estudiï i avaluï amb ànim de reconsiderar els acomiadaments anunciats:

1. Fomentar prejubilacions de treballadors en edat per sobre dels 60 anys.

A l’empresa hi ha persones que per edat poden demanar la prejubilació, i per a les quals l’empresa podria complementar la jubilació amb un cost molt baix. Hi surt guanyant el treballador i l’empresa.

2. Oferir baixes voluntàries incentivades a persones que ho desitgin.

Hi ha persones que poden tenir altres possibles feines i que acceptessin una baixa amb un incentiu econòmic, o bé que acceptessin voluntàriament marxar durant un o dos anys amb la reserva de plaça.

3. Redistribuir adequadament personal entre els diferents llocs de treball / col·lectius (entre encomanes, entre estructura i encomanes, etc)

Hi ha unitats amb excés de personal i altres amb dèficit. Es poden proposar canvis voluntaris a persones per a cobrir aquestes necessitats.

4. Regularitzar els “complements de millora voluntària”

El Complement de “Millora Voluntària” és un concepte irregular, que està fora de Conveni. Recull alguns conceptes salarials que haurien de ser complements objectius (perillositat, responsabilitat, comandament, disponibilitat, etc.), però també recull millores salarials arbitràries i injustificades, en algun cas.

Per això, el Comitè ha vingut reclamant des de fa anys (a l’anterior direcció i també a la nova), que es faci d’una vegada la Relació de Llocs de Treball, i que es creï una estructura salarial adequada a l’empresa. D’aquesta manera, tothom cobraria el que correspon al lloc de treball i no hi hauria la possibilitat de salaris injustificadament elevats o reduïts.

Quan es faci això, s’ajustaran alguns salaris excessius amb l’estalvi corresponent per a l’empresa.

5. Eliminar els “bonus” atorgats arbitràriament i sense justificar

Tenim constància que els últims anys s’han estat pagant uns “bonus” a alguns càrrecs, sense cap justificació objectiva. Cal que la nova direcció elimini aquestes pràctiques irregulars i que redueixen el pressupost de personal.

6. Reclamar els diners gestionats irregularment per l’anterior equip directiu

Hi ha diferents gestions fetes per l’anterior direcció que han significat pèrdues econòmiques per a l’empresa, ja sigui per contractes amb altres institucions o per pagaments irregulars als mateixos directius. Cal reclamar aquests diners.

7. Fer un control estricte dels vehicles i mitjans de l’empresa

Evitant el mal ús dels mitjans propis de l’empresa, que generen una despesa injustificada.

Sisè.- Per últim, des del Comitè s’ha manifestat sempre la predisposició a col·laborar en la gestió de l’empresa. En diferents moments s’han assolit acords per al procediment de contractació, per a la distribució objectiva del complement de productivitat, per a la formació, etc. Els acomiadaments trenquen aquest treball conjunt amb l’empresa. Si la direcció vol, es pot redreçar la situació i mantenir un bon diàleg i acords. Però si la orientació de la nova Direcció de l’Empresa és prendre decisions unilaterals dràstiques i radicals, serà impossible que es mantingui aquest clima de confiança amb l’empresa, i augmentarà el malestar de tota la plantilla.

Comitè d’Empresa Intercentres

Barcelona, juliol de 2011

GRAN ÈXIT DE LES ASSEMBLEES A TOT EL TERRITORI

MÉS DE 200 TREBALLADORS/ES ASSISTEIXEN A LES ASSEMBLEES ORGANITZADES PEL COMITÈ

En només 5 dies (19, 20, 22, 25 i 26) s’han dut a terme una dotzena d’assemblees i reunions de treballadors i treballadores de Forestal Catalana, a tots els territoris on hi ha col·lectius, convocats pel Comitè d’Empresa Intercentres amb urgència.

A les reunions s’ha constatat una enorme afluència de personal: al voltant de 200 persones en total (FC té 326 treballadors) malgrat que algunes persones no podien venir pel fet d’estar treballant, de vacances, de baixa o a una distància massa gran del lloc de l’assemblea. Això representa la major mobilització i preocupació de treballadors/es de FC que es recorda, en tant poc temps.

Els i les delegades sindicals han introduït les assemblees explicant la situació a l’empresa, ja de tothom coneguda, amb els 22 acomiadaments immediats el dia 31 de juliol, la no renovació o fi de treball per a molts altres treballadors eventuals o fixes discontinus, l’eliminació de la paga de productivitat o la retallada de salaris, entre altres perjudicis decidits per la Direcció de l’Empresa. Acte seguit, els assistents han expressat de manera unànime a totes les trobades la seva sorpresa i indignació, tant pel contingut de les mesures adoptades com per la forma com s’han produït. Especialment, cal destacar el rebuig general a la decisió de no comunicar el nom dels acomiadats fins a l'últim moment, perquè d'aquesta manera s'ha creat una gran angoixa a tota la plantilla, en lloc de fer-ho únicament a 22 persones.

De les primeres assemblees va sortir la necessitat d'elaborar un manifest que reculli les crítiques dels treballadors i treballadores cap a les decisions de la Direcció. També va sortir la idea de convocar una concentració de suport a les persones acomiadades i de rebuig a les retallades als serveis al medi ambient que prestem des de Forestal Catalana. Al conjunt d'assemblees, les propostes s'han vist positivament per part de la immensa majoria de persones i, per tant, van endevant.

Aquest dimecres 27 de juliol de 2011, es farà el lliurament a l'empresa del manifest redactat pel Comitè, i a la tarda (18,00 h) està convocada la concentració a la porta de les oficines centrals, a Sabino de Arana 34 de Barcelona.

No ho dubteu: fem pinya per defensar la nostra feina. Demà pot ser massa tard!!

Us hi esperem a tots i totes.

INFORMACIÓ MOLT IMPORTANT PER A LES PERSONES QUE REBIN CARTA D’ACOMIADAMENT

Davant la decisió unilateral i radical de l’empresa d’acomiadar 22 treballadors de Forestal Catalana, sense justificació ni causa, el Comitè d’Empresa informa a les persones que rebin aquestes cartes o trucades informant de l’acomiadament el 31 de juliol el següent:

1. IMPRESCINDIBLE!! Quan ens presentin la carta d’acomiadament, al costat de la signatura, cal escriure “NO CONFORME”. Això ens permetrà reclamar posteriorment que l’acomiadament és improcedent o nul.
2. De seguida que us informin de l’acomiadament, parleu amb algun delegat sindical del vostre territori o bé amb el President del Comitè Intercentres (Jaume, tel. 675783330)
3. El dimecres 27, a les 11:00 h. del matí, farem una reunió als Serveis Centrals (C. Sabino de Arana, 34, Barcelona) amb totes les persones que es vol acomiadar.
   
4. Si esteu afiliats a un sindicat, podeu fer servir els seus serveis jurídics, que us portaran el cas, per a reclamar la màxima indemnització o bé la readmissió. Si no esteu afiliats, des del Comitè us proposem que es facin demandes col·lectives per tal d’aconseguir les millors condicions. Hi ha un buffet d’advocats especialitzat en aquests acomiadaments al sector públic amb el que podem parlar.
   

Recordeu que és important defensar els nostres drets col·lectivament de forma conjunta i unitària.

L’EMPRESA ACOMIADARÀ 22 PERSONES I BAIXARÀ ELS SALARIS A TOTA LA PLANTILLA

A la reunió mantinguda avui 19 de juliol, entre el Comitè d’Empresa Intercentres i la Direcció de Forestal Catalana, aquesta ens ha manifestat el conjunt de mesures dràstiques que prendrà d’ara endavant per a “garantir la viabilitat de l’empresa”.

Les mesures, anomenades irònicament “reestructuració de la plantilla”, inclouen 22 acomiadaments immediats, amb data 31 de juliol de 2011. Aquests acomiadaments seran, segons l’empresa, “objectius” i afectaran a totes les àrees de negoci, i tant personal amb contracte indefinit com eventual. Això vol dir, que la Direcció, emparant-se en la darrera reforma laboral, pretén pagar la mínima indemnització possible al personal acomiadat (20 dies de salari per cada any treballat, fins a un màxim de 12 mensualitats). No ens han facilitat la relació de persones afectades, però ens han informat que rebran la comunicació oficial en breu.

L’argument principal ha estat la reorganització de l’empresa per a aconseguir “un personal més polivalent, en què es primarà la mobilitat geogràfica i funcional”. Amb aquestes mesures, l’empresa diu que es tancarà l’any “amb menys pèrdues que les actuals”. Per últim, l’empresa ha comentat que facilitarà els noms dels acomiadats a diferents empreses del sector forestal per si necessiten personal, i que també els acomiadats podran fer algun curs de formació a càrrec de l’empresa un cop estiguin al carrer.

Segons el Conseller Delegat, es podien haver pres les mesures i després informar-ne al Comitè. Però que, per deferència, han preferit primer notificar-nos-ho, per si volíem dir-hi alguna cosa. Tot i així, la decisió ja està presa i no hi ha cap possibilitat de canviar res.

La resposta del Comitè ha estat que aquestes mesures són totalment injustes i injustificades. No se’ns ha presentat cap càlcul econòmic que justifiqui els diners que cal estalviar, ni com els acomiadaments aconseguirien reduir la despesa. Tampoc se’ns planteja cap possibilitat de negociació, ni se’ns deixa cap opció a plantejar les diferents alternatives que hi podrien haver per a afrontar el problema de la reducció d’ingressos. El Comitè ja havíem treballat aquesta qüestió i esperàvem poder-ho negociar amb noves propostes.

Se’ns amaga la informació, se’ns nega la negociació i s’accepta implícitament que s’ha fet la llista d’acomiadats sense cap criteri objectiu. Davant la nostra insistència, l’única resposta és que els acomiadaments responen a criteris “econòmics i organitzatius”, sense presentar-nos cap dada econòmica, ni nou organigrama que justifiqui aquests acomiadaments.

També hem criticat que el moment és crític perquè estem al mig de l’estiu, amb molta gent de vacances o a punt de fer-les, que els acomiadaments seran molt cruels amb persones que es quedaran al carrer sense feina i amb una indemnització mínima.

Tot això es dóna en una empresa com la nostra, en què no hi ha un conveni col·lectiu propi, en què no tenim una Relació de Llocs de Treball que especifiqui les categories i complements que hauria de cobrar cada treballador. Això fa que hi hagi salaris injustificadament alts i també altres injustificadament baixos. L’empresa ens nega tota possibilitat a resoldre aquestes situacions i pretén mantenir un sistema salarial que frega la il·legalitat.

L’última cosa a destacar des del Comitè és que la Direcció no ha assegurat que amb aquests acomiadaments es garanteixi totalment el manteniment de l’empresa, deixant la porta oberta a més acomiadaments en el futur o altres mesures radicals, ja sigui durant aquest 2011 o l’any vinent. De fet, això és el que està passant a la majoria d’altres empreses públiques de la Generalitat (Incasòl, ACA, ADIGSA, Institut Cartogràfic, Servei Meteorològic, etc.).


REDUCCIÓ DE SALARIS

L’altra mesura de retallades serà la reducció de salaris, tal com se’ns va anunciar al juny. En principi, l’empresa planteja una negociació per veure com s’ha d’aplicar, però ja té decidit que el total de reducció ha de ser del 5% de la massa salarial. Des del Comitè s’ha respost que s’estudiarà la manera que aquesta reducció salarial afecti el mínim possible a tots els salaris, però especialment els més baixos, que són els més vulnerables.

Sobre la proposta que aquesta reducció es faci “només” a partir del juliol, i no reatroactivament des del gener, a canvi d’eliminar enguany la paga de productivitat, es valorarà si això no representa que ningú surti perdent.


MÉS INFORMACIÓ

De forma imminent publicarem informació sobre qüestions essencials per a les persones que rebin la carta d’acomiadament, així com les alternatives que el Comitè plantejarà per a fer front a les retallades.

També s’estan organitzant assemblees informatives a tots els territoris per tal que tot el personal rebi informació de primera mà sobre la greu situació a l’empresa, i la resposta que hem de donar des del conjunt de treballadors i treballadores.

La reunió sobre les mesures d'estalvi a FC s'aplaça al dimarts 19

La Direcció de l'Empresa va comunicar al Comitè que la reunió prevista per avui 14 de juliol per a presentar el pla d'estalvi a Forestal Catalana quedava aplaçada fins a la setmana vinent, fixant-se com a nova data el diamrts dia 19. La raó expressada pel Conseller Delegat va ser la necessitat d'acabar de tancar aspectes amb la direcció del Departament d'Agricultura.

Tot i aquest aplaçament, la Direcció ha manifestat al Comitè que la seva intenció és arribar a acords i tancar l'apliacció d'aquestes mesures abans d'acabar el mes de juliol, amb la qual cosa hi hauria realment molt poc temps per a negociar (amb prou feines 8 dies laborables), i per a informar-ne al conjunt dels treballadors/es.

Des del Comitè d'Empresa, i els dos sindicats que el composem, hi ha un acord general de defensar tots els llocs de treball, així com les condicions laborals que tenim, fins al punt que sigui possible, i segons el marge de negociació que plantegi l'empresa. A la seva reunió el dimarts 12 de juliol, el Comitè de Barcelona va estudiar la situació, els rumors que corren entre el personal i, tot i la gran preocupació i angoixa d'alguns companys i companyes, el Comitè demana calma fins a veure com evolucionen els esdeveniments. En el cas que les propostes de la Direcció siguin realment dràstiques i molt perjudicials per al personal, s'organitzaran assemblees a tots els territoris per a informar de la situació i prendre la decisió sobre quina resposta donar per part de tot el col·lectiu de treballadors de Forestal Catalana.

En tot cas, el Comitè va analitzar les moltes mesures d'estalvi que es poden aplicar a FC per tal de reduir la despesa sense haver de prendre cap mesura dràstica que afecti a la majoria dels llocs de treball a l'empresa.

En seguirem informant els propers dies. Estigueu atents al correu electrònic i a aquest bloc!

La inspecció de treball emplaça Empresa i Comitè a entendre’s

Avui s’ha celebrat la vista a la Inspecció de Treball de Barcelona entre representants de la Direcció de l’Empresa i representants del Comitè d’Empresa.

Després de fer una motivació dels fets per part del Comitè i de l’Empresa, la Inspectora de Treball ha fet la seva valoració emplaçant l’Empresa ha aportar la documentació necessària al Comitè d’Empresa i a buscar punts d’entesa per al bé del bon funcionament de Forestal Catalana.

Per altra part, ha manifestat al Comitè que els temes exposats en la denuncia son temàtica judicial i que només el jutge es podria manifestar en un sentit o en un altre. Així que ha emplaçat al Comitè a que, si no es resolen els conflictes existents, es presenti demanda judicial.

Per la seva part la Direcció de l’Empresa ha manifestat la seva voluntat de diàleg i de donar informació i, en paraules del seu advocat ha demanat que “ens donem una mica de confiança ja que fa poc temps que l’actual Direcció està al capdavant de l’Empresa”.

El Comitè esperem que aquesta voluntat es traslladi amb fets concrets, superant el binomi discreció igual a no informació i puguem anar guanyant confiança en el nou equip de Direcció. Creiem que la Direcció de l’Empresa té a les seves mans garantir els drets d’informació, participació i consulta del Comitè d’Empresa i generar noves dinàmiques d’entesa que afavoreixin al conjunt dels interessos de FC.

El Comitè demana una reunió urgent per parlar del pressupost 2011

El Comitè d'Empresa ha sol·licitat una reunió urgent amb la Direcció de Forestal Catalana per parlar dels pressupostos presentats per al 2011 on es preveu una retallada del 43,5% i de la que s'intueix una retallada de la plantilla de personal entorn el 14%.

Us adjuntem el text de la carta enviada al Conseller Delegat i a la nova Gerent de l'Empresa:

Benvolguts.

Ahir dimecres dia 1 de juny va ser presentada la proposta de pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2011, on es troba emmarcat el pressupost d’enguany de Forestal Catalana.

En aquesta proposta inicial, hem detectat que el pressupost de Forestal Catalana s’ha vist reduït en un 43,5% respecte el pressupost 2010, el que suposa una minva de 11,5 milions d’euros.

Aquest fet hem vist que repercuteix de manera molt preocupant en la partida destinada al capítol 1 de remuneracions de personal, el que ens fa indicar, contrastat amb la memòria annexa de personal que es preveu per part de la Direcció de l’empresa una reducció de la plantilla de Forestal Catalana entorn al 14%.

Així mateix, hem detectat que es veuen afectades per la reducció altres partides i capítols de despeses que poden afectar al funcionament ordinari de Forestal Catalana.

És per aquests motius que des del Comitè d’Empresa li sol·licitem una reunió extraordinària i urgent per abordar la situació i que se’ns faciliti tota la informació pertinent referent a aquestes reduccions, independentment de l’aprovació dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya en el Parlament que, pensem no patiran malauradament, cap modificació en relació als ingressos previstos per a Forestal Catalana.

Restem a l’espera de la proposta de data i hora per a la realització de la reunió.

Atentament.



Jordi Alonso Fumadó
President del Comitè d’Empresa Intercentres

Barcelona a 2 de juny de 2011

La inspecció de treball cita al Comitè el proper 7 de juny

La inspecció de treball de Barcelona ha citat al Comitè d'Empresa per al proper dia 7 de juny per iniciar els tràmits referents a la denúncia presentada contra la Direcció de Forestal Catalana.

El Comitè espera que els problemes denunciats a la Inspecció es puguin resoldre amb l'actual Direcció de FC i poder tancar el tema.

Els representants del Comitè així ho van expressar en una primera reunió amb el nou Conseller Delegat però fins a la data no hi ha hagut cap novetat al respecte.

PRIMERA REUNIÓ DEL COMITE D’EMPRESA AMB EL NOU CONSELLER DELEGAT

Divendres va tenir lloc la primera reunió entre el Comitè d’Empresa i el nou Conseller Delegat de Forestal Catalana, el senyor Miquel Puig i Roig.

La reunió, molt cordial i formal, es va desenvolupar en un to molt correcte i constructiu. El senyor Puig va manifestar el seu agraïment a la carta que li havíem enviat de benvinguda i tot seguit ens va manifestar la seva voluntat de dialogar i consensuar tots els aspectes que sorgeixin. Així mateix, ens va informar de la baixa a l'empresa de la Gerent.

En la reunió s’ha fet un repàs dels diferents temes que estan pendents, així com un breu repàs històric de la situació perquè ho tingues present, ja que tal i com se li ha explicat, no és responsable de l’actual situació derivada de la gestió de l’equip anterior, però si que la responsabilitat i la capacitat de prendre decisions i corregir la situació.

Per part del Comitè, s'han fet palès els problemes d'interlocució amb l'anterior Direcció de FC, els problemes de gestió diària existents (torns/rotacions, calendaris, formació, etc...), s'ha preguntat per la incorporació dels fixes discontinus, per la situació de l'addenda i les mesures d'estalvi (retallades) que sonen i se li ha donat copia de la denúncia i se li han explicat els motius.

El Conseller Delegat ha donat resposta a totes i cadascuna de les preguntes i dubtes plantejats que a continuació us enumerem:

1. Ha plantejat la voluntat de mantenir el diàleg i la cooperació amb el Comitè d'Empresa com a element important.
2. Ha garantit, sense cap dubte, la continuïtat de Forestal Catalana SA com a empresa pròpia descartant fusions.
3. Ha explicat que si és cert que hi ha hagut una retallada important dels ingressos però, que sense generar falses expectatives, hi ha possibilitat real de cercar negocis en altres vies que aportin altres ingressos que ajudin a equilibrar el pressupost.
4. Ha explicat que estem en un moment molt delicat i que s'hauran d'aplicar mesures d'estalvi "contundents" que començaran per la Direcció i que hauran d'anar baixant al conjunt de l'empresa.
5. Ha dit que de moment no han valorat acomiadaments de personal perquè s'ha centrat en recuperar ingressos però que si no aconsegueixen aquest objectiu s'hauran de valorar totes les opcions inclosa aquesta.
6. Ha plantejat que els treballadors fixes discontinus s'aniran incorporant a mesura que es vagi clarificant el pressupost en aquest apartat (addenda).
7. Ha explicat que de moment el seu interlocutor amb nosaltres serà ell mateix mentre no tingui definit l'equip de Direcció que espera sigui després de setmana santa.
8. S'ha compromès a mirar-se tot el tema de calendaris i quadrants i que ens dirà alguna cosa per solucionar el tema.
9. S'ha compromès a valorar el tema de la formació i a buscar una persona dins l'empresa sensible a aquests temes per continuar treballant el tema. Les nostres propostes li han semblat raonables i amb sentit comú.
10. Hem acordat que es realitzarà una reunió en breu per repassar temes pendents i posar-lo en antecedent ja que no disposa de cap tipus d'informació i després establir calendari de treball i prioritats.
11. Se li ha donat còpia de la denúncia i ha demanat que li expliquéssim com esta el tema. Ha plantejat que ho estudiarà amb detall.
12. S'ha acordat fer reunions periòdiques cada mes.

EL CONSELLER D’AGRICULTURA REP ELS REPRESENTANTS DEL COMITÈ D’EMPRESA DE FORESTAL CATALANA

CONCENTRACIÓ DE DELEGATS I DELEGADES DE CCOO I CATAC DAVANT LA SEU DE FORESTAL CATALANA I DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE MEDI NATURAL

Avui al matí, els delegats i delegades del Comitè d’Empresa s’han concentrat davant les oficines centrals de Forestal Catalana per reclamar solucions als greus problemes existents dins l’empresa així com demanar explicacions davant la situació d’incertesa sobre les retallades econòmiques expressades per la Direcció de FC així com del nou govern de la Generalitat.

Els delegats i delegades del Comitè d’Empresa s’han desplaçat amb posterioritat davant la seu de la Direcció General de Medi Natural, on també hi ha treballadors i treballadores de Forestal Catalana i on avui era prevista la visita del Conseller d’Agricultura, Josep Ma Pelegrí.

Un cop davant la seu de la Direcció General, representants del Comitè d’Empresa han estat rebuts pel Conseller d’Agricultura, Josep M Pelegrí i pel Director General del Medi Natural, Josep Escorihuela en una trobada que ha durat prop de 40 minuts.

En la trobada, els representants sindicals han transmès al Conseller d’Agricultura i al Director General el malestar existent dins Forestal Catalana així com les diferents problemàtiques i inquietuds referents a les retallades plantejades i a l’abonament de les nòmines als treballadors i treballadores. Els membres del Comitè han explicat al Conseller que no els fan culpables de la situació viscuda fins ara, “ja que aquesta correspon als actuals directius de FC i a la seva mala gestió”, però si que han exigit que prenguin ja mesures per començar a canviar les coses dins l’empresa i buscar solucions als problemes existents.

Per la seva banda el Conseller d’Agricultura ha manifestat al Comitè que podien “traslladar al conjunt de treballadors i treballadores de Forestal Catalana que les nòmines estan garantides i que no pateixin per això”. Respecte a la resta de qüestions, el Conseller d’Agricultura ha expressat al Comitè que han estat valorant la situació i les actuacions a realitzar de la manera més correcta i que ens els propers dies es produiran canvis. Alhora ha demanat al Comitè d’Empresa que també prengui consciència de la greu situació de crisis que pateix el país i que s’hauran d’afrontar algunes retallades necessàries i ha manifestat la voluntat que entre totes i tots busquem solucions dialogades i consensuades.

- Si voleu veure la notícia editada per l'agència Europa press cliqueu aquí

EL COMUNICAT DE LA DIRECCIO DE FC GENERA UNA ALARMA INNECESSÀRIA I IMPRUDENT

Davant del comunicat del Conseller Delegat de Forestal Catalana enviat per correu electrònic i per correu postal el passat divendres dia 14 de gener de 2011, el Comitè d’Empresa volem manifestar el següent:


1) El Comitè d’Empresa va rebre comunicació de l’enviament de l’esmentada carta el mateix divendres en una reunió convocada per a les dues de la tarda i que es va allargar fins les 15:20 hores.

2) En l’esmentada reunió el Comitè d’Empresa vam manifestar la nostra disconformitat amb l’enviament de la carta per considerar-la precipitada i imprudent.

3) El Decret al qual fa referència la Direcció de Forestal Catalana té diverses interpretacions i no queda tan meridianament clar com s’ha d’aplicar a FC. En qualsevol cas, la Direcció de l’Empresa ha fet la interpretació més alarmista i catastrofista de totes.

4) En aquests dies s’estan produint nombrosos canvis que tindran afectació en el futur de Forestal Catalana, però fins que no estiguin nomenats els nous/ves interlocutors tan a la Direcció General de Medi Natural com a la pròpia Direcció de Forestal Catalana no coneixerem de primera mà les intencions i objectius del nou govern respecte la nostra empresa, i tota la resta son especulacions i fer volar coloms.

5) És evident i palpable que l’anterior Govern de la Generalitat en el seu conjunt (i la direcció del DMAH i de FC era part del Govern) és responsable de la desafortunada convocatòria d’eleccions el 28 de novembre i la nefasta gestió de les implicacions pressupostàries que això podia tenir a FC (signatura de l’addenda, negociació de convenis i programes, etc...). Conscient d’aquesta situació, el Comitè d’Empresa ja vam avisar nombroses vegades a la nostra Direcció, i les nostres pors ara es veuen reflectides en una situació d’incertesa que no es resoldrà fins que no tinguem una nova Direcció amb les noves directrius del govern.

6) Malgrat aquesta situació d’incertesa, el Comitè d’Empresa volem manifestar que a data d’avui el Govern de la Generalitat no ha manifestat la voluntat de retallar llocs de treball a Forestal Catalana.

7) Considerem que les informacions alarmistes que està donant la Direcció de l’Empresa sobre l’abonament de les nòmines als treballadors i treballadores de FC estan totalment fora de lloc i son absolutament irresponsables perquè hi ha diverses vies per a mantenir el funcionament ordinari de l’empresa i el pagament de les nòmines al conjunt dels treballadors/es, i és deure de la Direcció treballar en aquestes solucions. No obstant, si la situació es tan greu com la descriu l’actual Direcció de FC, el Comitè d’Empresa emplacem la Direcció a reunir-nos amb caràcter urgent per determinar tot un conjunt de mesures d’estalvi que ajudin a poder afrontar els esmentats pagaments, com per exemple reducció de vehicles innecessaris (gerència, recursos humans, prevenció de riscos, planters...), eliminació total de targetes visa, control exhaustiu de les dietes, control de despeses superflues, etc...

8) El Comitè d’Empresa coincideix i recolza les afirmacions dels responsables de Forestal Catalana en el sentit de treballar per a garantir tots els llocs de treball a l’empresa. Fins ara, això s’ha fet, malgrat que considerem que la gestió realitzada pel Govern anterior (i pels responsables de l’empresa) no ha estat gens afortunada, amb un bloqueig pràcticament total des de principis de 2010. La greu situació actual és corresponsabilitat, doncs, de la Direcció de l’empresa, i l’actitud que veiem ens sembla sobretot una reacció per aturar les crítiques a la seva mala gestió.

9) Així mateix, el Comitè d’Empresa, en exercici de la seva responsabilitat i davant aquestes informacions que esta transmeten l’actual Direcció de FC, ahir va sol·licitar una reunió urgent amb la nova Secretaria General d’Agricultura, Ramaderia, Pesca, Alimentació i Medi Natural per tal de valorar aquestes informacions i la situació de futur de Forestal Catalana.


US SEGUIREM INFORMANT