Bona tarda,
Davant l’ERO
presentat per Forestal Catalana el dia 14 de juny, el Comitè Intercentres ha
intentat minimitzar el seu impacte, fent un seguit de propostes, per tal de
reduir al màxim el nombre d’afectats.
Com tothom sap,
Forestal Catalana esperava la dotació dels Fons FEDER per tal d’incrementar el
seu volum d’ingressos i salvar les brigades dels parcs. Aquestes es veien en
perill greu, després d’un any d’impagament. En el darrer moment, aquests Fons
es van denegar però finalment es va aconseguir una dotació total de 2.100.000euros,
que han servit, igualment, per mantenir els llocs de treball de les brigades,
que ja no es dedicaran tot el temps al servei dels parcs, sinó que també faran
treballs forestals en general. La Direcció de l’empresa va comunicar al Comitè
Intercentres que, en el moment que tornin a tenir encomana de parcs, els
treballadors tornarien a les feines de manteniment realitzades fins abans de
l’ERO.
Forestal Catalana
va presentar en un primer moment una sèrie de modificacions de les condicions de
treball (ja penjades al blog) a totes les brigades. Passat el període de
consultes, l’única modificació és 1h o 70km de desplaçament diari. El
desplaçament de primera hora va a càrrec del treballador i el de tornada el
posa l’empresa.
Les altres propostes
proposades dins el període de consultes de l’ERO són les següents:
-
Reducció de les despeses dels
centres de fauna i la disposició per part dels treballadors a no cobrar els
diumenges i festius, per tal de reduir el nombre d’acomiadaments dins d’aquest col·lectiu
concret. La Direcció no accepta la reducció de les despeses, argumentant que
seria perillós i molt probablement inviable, però accepta que els diners que
suposaven la remuneració dels festius vagi a cobrir el sou del treballador
afectat. Amb això s’aconsegueix que únicament un treballador mantingui el 50%
de la jornada de treball.
-
Els tècnics i informadors de parcs
proposen el tancament d’alguns punts durant els mesos de menys afluència i de
més difícil accés degut a l’època de l’any, per tal de mantenir els llocs de
treball. L’empresa no accepta la proposta per veure-ho inviable. Per altre
banda, creu viable una reducció de la jornada de treball dels tècnics i
informadors que suposaria només treballar una mica menys de 8 mesos a l’any, i
l’eliminació total d’una plaça. Els treballadors rebutgen la proposta.
-
Respecte els treballadors del
GEPIF afectats, l’empresa els proposa treballar de brigades forestals (suposa
una reducció de categoria i de condicions de treball) i només com a GEPIF
durant tres mesos a l’estiu. Els treballadors rebutgen la proposta.
-
Treballadors afectats del Conveni
Caixa als que se’ls proposa i accepten treballar només 6 mesos a l’any, però
mantenint els llocs de treball.
-
Pel que fa al seguiment de fauna,
es proposa que tots els treballadors que realitzen aquesta feina treballin
només un 80% de la jornada i així no hi hagi cap acomiadament en aquest col·lectiu.
La Direcció rebutja la proposta i no fa cap altre proposta al respecte.
-
Pas de treballadors d’una colla a
un altre per tal de mantenir el màxim de colles. Ambdues parts accepten la
proposta
Finalitzat el
període de consultes, calia prendre una decisió en relació a sí hi havia una
acceptació o no a les propostes finals per part de l’Empresa. Cal dir que el
Comitè Intercentres, tot i tenir potestat per fer-ho, va decidir en tot moment
que fos la majoria dels treballadors qui decidís si s’acceptaven o no aquestes
propostes. El resultat del referèndum va ser molt ajustat però finalment hi va
haver més treballadors que acceptaven la proposta final de 36 treballadors
afectats més 8 treballadors que marxaven voluntàriament, fent un total de 44
acomiadats.
Per part del Comitè
es vol informar que en cas de denúncia, només hi hauria readmissió si el jutge
dictaminés que l’ERO és nul. La nul·litat de l’ERO es podria donar en el cas
que l’Empresa no hagués complert amb la presentació de la documentació, hagués
actuat de mala fe o no hagués fet totes les reunions de consulta. Respecte la indemnització, cal dir que
aquesta és la que marca la llei actualment vigent, de 20 dies per any treballat
amb un màxim de 12 mensualitats.
El Comitè
Intercentres vol fer saber a tots els treballadors que tant el col·lectiu CATAC
com CCOO tenien a la seva disposició la documentació econòmica de l’ERO,
exceptuant evidentment, els pressupostos actuals, que a data d’avui encara no
es tenen. Els economistes de CCOO que han assessorat al Comitè Intercentres,
van revisar i avaluar la documentació i van respondre que era correcte.
Donat que finalment
l’ERO va quedar en 44 treballadors, l’Empresa no tenia cap obligació legal a
presentar un pla social. Aquest consistia en un curs d’idiomes, anglès, per
cada treballador. Tanmateix, donat que ja el tenien preparat, el Comitè va
demanar que es repartís el cost d’aquest pla entre la totalitat dels
treballadors afectats i la Direcció va acceptar. Això ha suposat un increment
de 850e bruts per treballador.
Finalment es vol
fer un aclariment respecte a la proposta de reducció del 10% del salari a tots
els treballadors. Aquesta proposta no implicava salvar tots els treballadors
afectats per l’ERO, i a més a més, finalment la mateixa empresa que la va
proposar la va desestimar. Posteriorment van fer una segona proposta que va
consistir en la reducció d’un 2% lineal al tots els treballadors i un 2% més de
les millores voluntàries. Aquesta proposta suposava treure de la llista a 3 o 4
treballadors que l’empresa triaria. Finalment la mateixa empresa també va
desestimar la proposta. Cal dir que el Comitè Intercentres no va tenir ni temps
d’avaluar-ho i consultar-ho als treballadors degut a la fugacitat de la
proposta.
Salutacions,
Comitè Intercentres
