Calendaris laborals 2012 pendents de signar

Encara hi ha uns col·lectius sense calendari laboral aprovat. Destaca especialment els Centres de Fauna o la granja de perdius. La Direcció havia d’haver presentat propostes concretes per adequar alguns horaris, o bé reconèixer els torns a qui els està fent i pagar-los, però no ha mogut fitxa en 10 mesos que portem d’any. Això fa que hi hagi col·lectius sense calendari de treball aprovat, i que segueixen treballant a precari. És molt important que la Direcció presenti propostes, i escolti també les que fa el Comitè per tal de tancar tots els calendaris. Sinó, els conflictes s’eternitzen.

D’altra banda, hem tingut coneixement de persones o colles que han estat canviades de centre de treball o de calendari, sense que el Comitè hagi estat informat formalment. Això és un incompliment de la normativa per part de la Direcció, i el Comitè ha manifestat el seu malestar per la indefensió que suposa per als treballadors afectats, ja que els seus representants no podem defensar els seus interessos si els manca la informació.

De cara a 2013, i encara que es comenci l’any amb pressupost prorrogat, des del Comitè defensarem (com sempre) que els calendaris laborals estiguin fet i signats abans de començar l’any nou.

Hores extraordinàries: per fi reconegudes a tot arreu!

Feia anys que el Comitè d’Empresa venia reclamant una clarificació del sistema de còmput i compensació d’hores extraordinàries. Fins ara, hi havia col·lectius on les hores extres es feien i compensaven com toca (a 1’5 hores de descans per hora extra normal, o 1’75 hores de descans per hora en nocturn o festiu). Però a altres col·lectius se’ls canviava l’horari contínuament, o es redistribuïen les hores dins de la setmana per tal de no comptar-les com a hores extra. Fins i tot, hi ha col·lectius als que fins fa poc no se’ls volien reconèixer les hores fetes, i s’aplicava un xantatge emocional del tipus “si et quedes és perquè vols”, sabent que si el treballador faltava, és el servei el que es veia perjudicat i que el cap del Departament, l’esbroncaria després a ell o ella, no pas a l’empresa.

Tot això ha de canviar a partir d’ara. L’empresa reconeix que es considera una hora extra qualsevol hora que passi de les marcades al calendari laboral. Això vol dir que les hores es poden fer, si fan falta (naturalment) però que qualsevol hora feta de més un dia qualsevol computa a 1h 30’ o 1h 45’ com a descans a fer un altre dia. Ja no cal interpretar res més.

En tot cas, queda clar que la compensació de les hores fetes de més s’ha de fer el més aviat possible, i en tot cas abans de 4 mesos. Però sempre d’acord amb les necessitats del servei, i els responsables corresponents.

L’EMPRESA, PER FI, FACILITA LES DADES

També el passat dia 5, la Direcció ens va facilitar les dades d’hores extres fetes per cada treballador/a, tal com marca la Llei. D’aquesta manera, l’empresa compleix la norma i permet que el Comitè controli l’ús correcte de les hores i evitar abusos.

Sembla mentida que haguem trigat 5 o 6 anys a aconseguir que l’empresa reconegui que s’ha d’aplicar estrictament el sistema de compensació d’hores que diu el conveni, sense posar inconvenients, i que faciliti les dades. Però més val tard que mai!

Reducció voluntària de jornada i excedència amb reserva de plaça

Ja al mes de juliol de 2011, quan la Direcció va acomiadar de manera dràstica i sense diàleg a 22 companyes i companys, el Comitè vam estar defensant que calia introduir mesures per a possibilitar una reducció de les despeses de personal de manera no traumàtica.

En concret, el Comitè ja va plantejar en un escrit que calia aplicar l’opció de reducció de la jornada a petició d’una persona treballadora durant un període de temps, amb possibilitat de retornar al 100% de la jornada. També vam demanar que es pogués demanar una excedència voluntària, però amb reserva del lloc de treball (fins ara, l’excedència voluntària no garantia la reserva del lloc de treball sinó únicament un dret preferent per a reingressar en cas de vacants o noves places en un lloc de categoria igual o similar al del treballador).

Totes aquestes peticions van ser rebutjades per l’empresa, que les va despatxar dient que “això jurídicament no es pot fer”, cosa bastant discutible quan l’Empresa té potestat per a establir (i pactar amb el Comitè) mesures de regulació de totes les qüestions laborals que no contravinguin les lleis generals.

Doncs bé. El passat 30 de maig es va aprovar a la Mesa General del personal laboral la incorporació al VI Conveni de l’excedència amb reserva de plaça per a tot el personal vinculat al Conveni (FC entre ells). I els darrers acords de flexibilitat horària al personal laboral també han reconegut l’opció de demanar la reducció voluntària de la jornada, amb reducció proporcional del sou.

Per això, a la reunió del passat 5 de novembre, la Direcció i el Comitè vam acordar que ja, sense cap dubte, ambdues mesures són de plena vigència a Forestal Catalana.

DOCUMENTS ADJUNTS

Decret 56/2012 (article 20: Reducció de jornada per interès particular)

Resolució EMO/1002/2012 (Acord número 7: Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball)

Acord per a l'aplicació de la millora de salari en cas de baixa (Incapacitat Temporal)

La pressió dels sindicats i dels treballadors públics a múltiples mobilitzacions ha aconseguit que la Generalitat redueixi la penalització econòmica als treballadors en situació d’Incapacitat Temporal (IT, o baixa per malaltia comuna, etc.).

Arran de la publicació al Diari Oficial (DOGC) del Decret-Llei 2/2012, la millora de la prestació ja és aplicable a tot el personal públic, tal com es va acordar a la reunió Direcció-Comitè del dia 5 d’octubre.

Així, en cas de baixa, el personal de FC cobrarem les quantitats següents, a partir del 15 d’octubre (abans s’aplica el sistema anterior):

• Els tres primers dies: el 50% del salari (abans era el 0%)
• Del 4rt al 20è dia: el 75% (abans era el 50%)
• A partir del 21è dia: el 100% del salari, sense límit temporal (abans del 21è al 30è dia era el 75 % i a partir del 30è era el 100% però només 3 mesos màxim).

En el cas de dones embarassades o víctimes de violència de gènere, es cobrarà el 100% del salari des del primer dia.

Per tant, l’acord és una bona notícia per a les persones que s’agafin una baixa properament.

És important recordar una sèrie de qüestions relacionades amb les baixes:

• Les absències no són baixes. Per absentar-se del lloc de treball cal una justificació, o bé demanar un permís de les moltes opcions que ens permet el Conveni. Absentar-se del lloc de treball sense motiu, és causa de sanció.
• A les baixes produïdes per accident de treball SEMPRE es cobra el 100% del salari, sigui quina sigui la seva duració.
• Tot i que l’administració complementi el salari per tal que el treballador perdi el mínim possible del salari durant una IT, és obligació del treballador/a complir al màxim les seves funcions, i només estar de baixa els dies prescrits mèdicament. Cal ser molt curosos per evitar les típiques suspicàcies.

Estat econòmic de l'empresa i perspectivs de futur

Us informem de la situació econòmica de l’empresa, d’acord amb la informació facilitada per la Direcció.

Al pressupost de Forestal Catalana d’aquest 2012 es va preveure tancar l’any amb un equilibri pressupostari força bo, amb unes pèrdues mínimes (menys de 100.000€).

Durant el 1er semestre de l’any, s’han produït desviacions respecte d’allò previst.

Negatives

Les encomanes de la Direcció General del Medi Natural i Biodiversitat (que van aprovar-se al mes de juliol) van suposar una baixada considerable sobre allò inicialment pactat. Això ha estat un impacte dur sobre les finances de l’empresa.

Positives

S’han aconseguit concretar alguns contractes nous o habituals que encara no estaven signats.

D’una banda, l’ACA ens ha encarregat obres per import de 300.000 €.

D’altra banda, s’ha signat un conveni amb la Diputació de Lleida per a gestionar les inversions de l’Obra Social de Caixes que, vist l’excel·lent valoració que en fa la Diputació, probablement continuarà en anys successius.

Altres ingressos que s’han generat, que aniran arribant al llarg de l’any, són un petit contracte de manteniment de punts de guaita amb el Departament d’Interior i el Projecte de manteniment de bancs de reserva genètica de planta forestal (200.000 € a l’any durant 4 anys). Aquest ingrés prové d’un finançament dels fons europeus FEDER, que s’ha aconseguit que sigui adjudicat directament a Forestal Catalana, i que permetrà que l’àrea de planters s’apropi a l’equilibri pressupostari en les seves activitats.

Si tot va com es preveu, es podrà tancar el 2012 amb un dèficit petit, dins dels marges de viabilitat de l’empresa, situant Forestal Catalana en un estat raonablement sanejat per tal d’afrontar l’any vinent.

Des del Comitè d’Empresa es valora positivament l’esforç fet per la Direcció i l’equip tècnic per tal de concretar noves feines que puguin suposar complementar els ingressos de l’empresa. Confiem que aquestes tasques siguin suficients per a mantenir tota l’ocupació a l’empresa el 2013, sense perdre cap lloc de treball.

Pacte per a la flexibilitat horària signat a FC

Com sabeu, arran de l’eliminació dels tickets-menjador es va fer molta pressió a Funció Pública (i a Forestal Catalana en vam fer des del Comitè a la Direcció) per tal que s’apliqués el Decret de flexibilitat horària de la Generalitat a l’empresa, permetent al personal que concreti la seva jornada de treball setmanal segons les necessitats personals de conciliació de la vida laboral i personal.

La versió inicial del pacte es va negociar entre maig i juliol, però els decrets del Govern de l’Estat van canviar algunes disposicions que afectaven al contingut de l’acord. Per això, aquest mes de setembre s’ha renegociat i acordat entre la Direcció i el Comitè.

Així, a partir d’avui mateix  (i fins al dia 20 d’octubre), ja es pot demanar fer un horari específic adaptat a les necessitats personals. Vegeu el text del Pacte, que és d’aplicació immediata, per a conèixer les condicions.

És important assenyalar que aquesta flexibilitat horària és principalment d’aplicació per a persones i col·lectius que tenen una certa autonomia en l’autoorganització del seu treball, o bé que presten serveis en centres de treball on no resulta imprescindible fer un horari determinat (bàsicament, oficines administratives i similars). En aquells casos on s’ha de fer feines en equips (colles de manteniment), o bé atendre al públic en un determinat horari, serà difícil o impossible fer canvis en l’horari, a no ser que es pacti entre tots els treballadors i sigui compatible amb la prestació del servei.

Per qualsevol dubte, parleu amb el Delegat sindical que tingueu més proper.

Properament enviarem el text de l'acord a tot el personal per correu electrònic per tal que pugui fer la sol·licitud, però bàsicament és el mateix que el publicat al DOGC per al personal laboral.