Ja
al mes de juliol de 2011, quan la Direcció va acomiadar de manera dràstica i
sense diàleg a 22 companyes i companys, el Comitè vam estar defensant que calia
introduir mesures per a possibilitar una reducció de les despeses de personal
de manera no traumàtica.
En
concret, el Comitè ja va plantejar en un escrit que calia aplicar l’opció de
reducció de la jornada a petició d’una persona treballadora durant un període
de temps, amb possibilitat de retornar al 100% de la jornada. També vam demanar
que es pogués demanar una excedència voluntària, però amb reserva del lloc de
treball (fins ara, l’excedència voluntària no garantia la reserva del lloc de
treball sinó únicament un dret preferent per a reingressar en cas de vacants o
noves places en un lloc de categoria igual o similar al del treballador).
Totes
aquestes peticions van ser rebutjades per l’empresa, que les va despatxar dient
que “això jurídicament no es pot fer”, cosa bastant discutible quan l’Empresa
té potestat per a establir (i pactar amb el Comitè) mesures de regulació de
totes les qüestions laborals que no contravinguin les lleis generals.
Doncs
bé. El passat 30 de maig es va aprovar a la Mesa General del personal laboral
la incorporació al VI Conveni de l’excedència amb reserva de plaça per a tot el
personal vinculat al Conveni (FC entre ells). I els darrers acords de
flexibilitat horària al personal laboral també han reconegut l’opció de demanar
la reducció voluntària de la jornada, amb reducció proporcional del sou.
Per
això, a la reunió del passat 5 de novembre, la Direcció i el Comitè vam acordar
que ja, sense cap dubte, ambdues mesures són de plena vigència a Forestal
Catalana.
DOCUMENTS ADJUNTS
Decret 56/2012
(article 20: Reducció de jornada per interès particular)
Resolució
EMO/1002/2012 (Acord número 7: Excedència voluntària amb reserva de lloc de
treball)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada