Resum de la Mesa Negociadora dels dies 15 i 16 de juliol

Dimecres i dijous es van realitzar les dues sessions intensives de la Mesa Negociadora del conveni.

Les reunions han servit per posar damunt la taula temes que encara no s’havien tractat en anteriors sessions de la Mesa Negociadora, com ara jornada de treball i horaris, permisos, grups, categories i llocs de treball, condicions econòmiques, millores socials i règim disciplinari.

En la majoria d’aquests temes, hem tornat a constatar que les posicions estan, avui per avui, ben allunyades i, només en l’apartat de millores socials i prestacions especials, i en alguns aspectes de la classificació professional estem en posicions més properes.

A nivell general, l’empresa continua qüestionant l’aplicació del VI Conveni i per tant la seva consideració com a punt de partida en les negociacions del nou conveni, element que dificulta l’entesa de les parts, ja que constantment es fan plantejaments de retallar drets i condicions ja establertes en l’esmentat conveni. Així mateix, un altre element de distorsió general és la posada en dubte, en determinades ocasions, per part de l’assessor de l’empresa de la pertinença de Forestal Catalana al sector públic i en conseqüència l’aplicació de certes normes i valors. També ha quedat clar que és pretén retallar aspectes del VI Conveni, defensant un model clàssic de gestió 100% privada i així ho defensen en les reunions tant la Gerent de l’empresa com l’assessor jurídic extern.

De les reunions doncs, s’han després tot una sèrie de deures a treballar per cadascuna de les parts per intentar trobar punts d’acord en futures reunions de la Mesa al setembre.

La conclusió que trèiem el Comitè d’aquestes dues reunions és que encara estem com fa uns mesos, molt lluny en plantejaments i amb molta feina per fer per acostar posicions, propostes i redactats.

ALGUNS PUNTS “CALENTS” DE LA NEGOCIACIó

Disposicions generals

- Existeixen diferències en quant a la vinculació del Dret supletòri al Conveni del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya
- Hi ha diferències en quant a la vigència del conveni. L’empresa proposa l’inici a partir de gener del 2010 i sense caràcter retroactiu

Organització del treball

- Existeixen diferències en quant als grups professionals, tot i que hi ha acostament en que tenen que existir sis nivells retributius
- Hi ha diferents posicions en quant a l’existència de categories professionals i/o especialitats, tot i que s’està treballant per trobar un punt intermig
- Existeixen discrepàncies en relació a la mobilitat funcional i mobilitat geogràfica, així com en la determinació i/o canvi de funcions

Contractació

- Existeix un preacord en aquest apartat, tot i que encara hi ha diferències en relació a la participació del Comitè d’Empresa en els processos de selecció de determinat personal, en especial el de Direcció

Condicions de treball

- L’empresa no accepta la reducció progressiva en tres anys de les hores laborals
- Hi ha preacord en que determinats grups han de tenir jornada irregular per poder cobrir els serveis encomanats i que aquest fet s’ha de retribuir
- Existeixen diferències en com s’han de concretar les diferents tipologies horaries i en l’elaboració dels calendaris laborals
- Hi ha diferències en relació a l’aplicació de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal i laboral i en relació als permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències

Condicions econòmiques

- Seguim sense tenir la proposta econòmica de l’empresa
- Hi ha acord en calcular els complements en funció de taules baremades amb uns punts, però no estan d’acord en que aquestes figurin en l’articulat del conveni
- Hi ha acord en que s’ha de retribuir l’antiguitat (triennis)
- Hi ha diferències en quant a dietes, serveis extraordinaris i retribucions en espècie
- L’empresa no accepta aplicar l’IPC català

Formació

- Hi ha un text preacordat tot i que existeixen diferències en quant a l’aprovació del Pla de Formació i als ajuts a les formacions individuals

Millores socials i prestacions especials

- Existeixen diferències en relació al premi d’antiguitat
- Hi ha dubtes en relació a l’abonament del 100% de les retribucions en cas de baixa
- Hi ha acord en revisar l’import destinat al Fons Social i en acordar els criteris per a la concessió

Seguretat, Salut i Prevenció de riscos laborals

- No s’ha tractat

De les responsabilitats/Règim disciplinari

- Hi ha total desacord. L’empresa ha proposat un text que permet sancionar sense cap tipus de defensa alguna

Drets de representació col·lectiva

- No s’ha tractat