Primers acords de la Mesa Negociadora

El procés de negociació del conveni col·lectiu comença a avançar. La setmana passada es van produir els primers acords en relació al capítol de selecció de personal i ja s'ha avançat en el capítol de formació i perfeccionament del personal que, si tot va bé, s'haurà de tancar la setmana vinent.

Així mateix, l'acord sobre els processos de contractació de personal, ha estat signat pels representants del Comitè i per representants de l'Empresa per a la seva aplicació immediata, abans de la signatura del conveni.

L'acord regula els processos de selecció de personal, estableix criteris de valoració i permet la participació del Comitè d'Empresa, fins ara inexistent, entre altres.

Des del Comitè d'Empresa ens alegrem que finalment s'hagi pogut tancar aquest acord, que de ben segur ajudarà a millorar els processos de selecció de personal. Així mateix, desitgem que aquest acord obri la porta a d'altres i s'assoleixi el més aviat possible el pre acord de la totalitat del conveni.

Si esteu interessats i interessades, podeu trobar el text de l'acord clicant aquí

Baixa de la Cap de RRHH

Ahir se'ns va informar que la Cap de Recursos Humans ha causat baixa de l'Empresa i que momentaníament fins que es trobi algú per a cobrir la vacant, les funcions de recursos humans recauran sobre Gerència.

Esperem que aquest canvi sigui per a positiu i que tornem a retrobar camins d'entesa que facin avançar les negociacions obertes amb el conveni i a resoldre qüestions del dia a dia que, fins ara, havien estat de difícil entesa i resolució, degut a la poca voluntat mostrada per la Cap de RRHH que ha mantingut una actitud de no col·laboració amb el Comitè d'Empresa.

No obstant, li volem desitjar que li vagi bé en la seva nova etapa laboral.

Acordats els calendaris laborals per al 2009

Empresa i Comitè hem signat els nous calendaris laborals per al 2009. Han estat gairebé tres mesos de treball per consensuar uns calendaris que, a priori semblaven força inversemblants per els diferents intents de no reconèixer la normativa vigent i aprofitar l’avinentesa per desregular les jornades i canviar diferents horaris laborals.

En la negociació, el Comitè ha aconseguit allò que hauria de ser normal, que s’estableixin calendaris laborals amb els seus horaris i les seves jornades corresponents, així com que quedi clar en cada calendari quins son els diferents dies festius de cada treballador. Element clau per al Comitè, ja que això ha de ser un primer pas per regularitzar els abonaments de complements per treballar en festiu o en rotació de torns.

Estem convençuts que la demora en la negociació dels calendaris esdevindrà millores per a molts de vosaltres.